업무 스트레스 정신질환 산재

A. 진단·인과·신청·판정·급여 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 진단·치료 자료 — 정신건강의학과 진단서·치료 기록.
• ② 인과 입증 — 업무 부담(야근·압박)과 정신질환 사이 상당인과 평가.
• ③ 산재 신청 — 근로복지공단 요양급여 신청서 제출.
• ④ 업무상질병판정위 — 위원회 심의·결정 절차.
• ⑤ 급여 청구 — 요양·휴업·장해급여 청구.

핵심: 정신질환 산재는 업무 부담 + 상당인과 평가가 결정 영역. 야근 시간·업무 압박 자료 + 정신과 진단·치료 자료 결합 시 인정 가능 트랙. 회사 협조 부재라도 본인이 직접 공단에 신청 가능.

A. 진단·신청·판정 흐름입니다.

1. 1단계 — 정신과 진단·치료 시작 (즉시) — 정신건강의학과 진단서·치료 기록 확보.
2. 2단계 — 업무 부담 자료 수집 (1~2주) — 야근 기록·메신저·근태·동료 증언.
3. 3단계 — 근로복지공단 요양급여 신청 (즉시) — 신청서 + 진단서 + 인과 의견서.
4. 4단계 — 업무상질병판정위 심의 (수개월) — 의학·노무 자문 검토.
5. 5단계 — 급여 청구·재심사 — 요양·휴업급여 청구, 불인정 시 재심사.

A. 진단·인과·신청 갈래입니다.

• 정신건강의학과 진단서·소견서
• 치료 경과 기록·처방전
• 야근 기록·근태 자료 (월별 야근 시간)
• 업무 압박 자료 (메신저·메일·데드라인 문서)
• 동료·관리자 증언
• 근로계약서·직무 기술서
• 요양급여 신청서 (공단 양식)

팁: 정신질환 산재 인정의 결정 사정은 '업무 부담의 객관성'·'기존 질환과의 구분'·'발병 시점의 업무 관련성'. 정신과 의사의 '업무 관련성' 명시 소견서 + 야근 시간 자료 결합 시 인정 가능성 강화 영역.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 업무 부담 객관성 — 야근 시간·업무량·압박 정도의 객관 입증.
• 상당인과 평가 — 업무와 정신질환 사이 의학적·법적 인과.
• 기존 질환 분리 — 기존 정신질환과 업무 발병의 구분 평가.
• 회사 협조 부재 — 회사 협조 없이도 본인 신청 가능.
• 판정위 재심사 — 불인정 시 재심사·심사위 청구.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 근로복지공단 1588-0075 (산재 신청·상담)
• 고용노동부 1350
• 한국산업안전보건공단 1644-4544
• 대한법률구조공단 132