직장 내 성희롱 피해 증거 수집과 신고 절차

기록이 가장 강력한 증거의 시작입니다

성희롱이 발생할 때마다 일시, 장소, 구체적 행위 내용, 당시 감정, 주변에 있었던 사람을 메모하세요. 휴대폰 메모장에 날짜별로 기록하면 됩니다. 기록은 사건 직후에 작성할수록 증거력이 높습니다.

"2026년 3월 15일 오후 3시, 회의실에서 김OO 팀장이 내 어깨를 만지며 '오늘 예쁘다'고 말했다. 옆에 박OO 대리가 있었다."처럼 육하원칙에 따라 구체적으로 기록하세요.

일회성이 아닌 반복적·지속적 행위라면, 패턴을 보여주는 기록이 특히 중요합니다. 3회 이상 반복된 기록이 있으면 성희롱의 계속성을 입증하기 쉽습니다.

기록 항목: 일시 + 장소 + 행위 내용 + 목격자 + 감정 → 사건 직후 작성

본인이 당사자인 대화 녹음은 합법입니다

대화 녹음: 성희롱 발언이 예상되는 상황에서 휴대폰 녹음 기능을 켜두세요. 통신비밀보호법상 본인이 참여한 대화의 녹음은 합법입니다. 타인 간의 대화를 몰래 녹음하는 것만 불법입니다.

문자·메신저 캡처: 카카오톡, 사내 메신저, 문자 등에서 성희롱 내용이 있다면 스크린샷을 저장하세요. 상대방이 삭제할 수 있으므로 즉시 캡처하고, 전송 일시가 보이도록 저장하세요.

CCTV 확인: 성희롱이 발생한 장소에 CCTV가 있다면, 영상 보존을 요청하세요. CCTV 영상은 보통 30일 내에 덮어쓰기되므로 빨리 요청해야 합니다.

증거 유형: 녹음(합법) + 메신저 캡처(즉시) + CCTV(30일 내 보존 요청)

목격자 진술은 핵심 보강 증거가 됩니다

성희롱 현장에 있었던 동료에게 목격 사실을 확인해두세요. "그날 회의실에서 팀장이 한 말 기억하세요?"라고 물어보고, 가능하면 진술서를 받아두세요. 목격자가 나중에 진술을 바꿀 수 있으므로, 문자나 메신저로 확인한 내용도 캡처해두세요.

증거가 어느 정도 모이면 사내 성희롱 고충처리 담당자에게 신고하세요. 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주는 신고를 접수하면 지체 없이 조사를 실시해야 합니다. 신고 시에는 서면으로 접수하고, 접수 확인증을 받아두세요.

조사 과정에서 조사참여자는 비밀 누설이 금지됩니다. 조사 내용이 유출되었다면 이 자체가 위법이며, 사업주에게 책임을 물을 수 있습니다.

순서: 목격자 진술 확보 → 사내 서면 신고 → 접수 확인증 수령

사내 조치가 미흡하면 고용노동부와 국가인권위원회에 신고하세요

사내 조사가 제대로 이루어지지 않거나, 사업주가 적절한 조치를 취하지 않으면 고용노동부(전화 1350)에 진정을 접수하세요. 근로감독관이 사업장을 조사하여 시정명령을 내리고, 위반 시 형사 고발할 수 있습니다.

국가인권위원회(전화 1331)에도 동시에 진정할 수 있습니다. 인권위는 조사 후 시정 권고를 내리며, 권고가 이행되지 않으면 이를 공표할 수 있습니다.

성희롱으로 인한 정신적 고통에 대해서는 민법 제750조에 따라 가해자와 사업주를 상대로 손해배상(위자료)을 청구할 수 있습니다. 대법원은 성희롱이 간접적 방법(소문 유포 등)으로 이루어진 경우에도 사업주의 사용자 책임을 인정하고 있습니다.

외부 채널: 고용노동부(1350) + 국가인권위원회(1331) + 민사 손해배상