직장 내 성희롱 대응 체크리스트

성희롱 발생 직후 일시·장소·행위 내용·목격자를 최대한 상세하게 기록해두세요

기억이 선명할 때 메모장이나 일기 형식으로 날짜, 시간, 장소, 가해자, 구체적 행위, 당시 느낌을 기록합니다. 문자·카카오톡·이메일 등 관련 메시지가 있다면 캡처 후 별도 폴더에 보관하세요.

목격자가 있다면 이름과 연락처를 메모해두세요. 나중에 사내 조사나 노동위원회 진정 시 증인으로 매우 중요합니다. CCTV가 있는 장소라면 영상 보존을 요청하는 것도 잊지 마세요.

핵심: 피해 직후 기록 → 메시지 캡처 → 목격자 확보 → CCTV 보존 요청

남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주는 성희롱 사실 확인 시 지체 없이 조사를 실시해야 합니다

회사 내 성희롱 고충상담원 또는 인사팀에 서면으로 신고하세요. 구두 신고만으로는 기록이 남지 않으므로 반드시 이메일이나 내용증명 형태로 제출하는 것이 좋습니다.

회사가 조사를 시작하면 피해자 보호 조치(근무 장소 변경, 유급휴가 등)를 요청할 수 있습니다. 사업주가 성희롱 확인 후 적절한 조치를 하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

신고 요령: 서면 신고(이메일) → 접수 확인서 수령 → 피해자 보호 조치 요청

회사가 제대로 조치하지 않으면 고용노동부, 국가인권위원회, 경찰에 신고할 수 있습니다

고용노동부(1350)에 진정하면 근로감독관이 사업장 조사를 실시합니다. 국가인권위원회(1331)에 진정하면 직권조사 후 권고 결정을 내립니다. 가해자에 대한 형사처벌을 원한다면 경찰서에 고소장을 접수하세요.

강제추행에 해당하면 형법 제298조에 따라 10년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 성적 언동에 의한 성희롱은 남녀고용평등법 위반으로 사업주에 대한 과태료 부과와 별도로 민사 손해배상도 청구 가능합니다.

외부 신고 3개 채널: 고용노동부(1350) / 국가인권위(1331) / 경찰 고소

남녀고용평등법 제14조 제2항은 성희롱 피해를 주장한 근로자에 대한 불이익 조치를 명시적으로 금지합니다

성희롱 신고 후 전보, 평가 불이익, 따돌림, 해고 등이 발생하면 이는 2차 피해에 해당합니다. 이러한 조치가 있었다면 날짜와 내용을 즉시 기록하고, 고용노동부에 추가 진정하세요.

사업주가 피해자에게 불리한 조치를 하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(남녀고용평등법 제37조 제2항). 불리한 조치가 성희롱과 무관하다는 증명 책임은 사업주에게 있습니다.

보복 대비: 불이익 발생 시 즉시 기록 → 고용노동부 추가 진정 → 증명 책임은 사업주