직장 내 성희롱 신고 시 필요한 증거 서류 6가지

남녀고용평등법 제12조에 따라 사업주·상급자·근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 됩니다

①녹음 파일: 성희롱 발언이 있는 회의, 회식, 일대일 대화를 녹음하세요. 대화 당사자가 직접 녹음하는 것은 적법한 증거입니다(통신비밀보호법 제3조 제1항 단서). 녹음 시 날짜·장소·참석자를 별도로 메모해두세요.

②카카오톡·문자·이메일 캡처: 성적 발언이 담긴 메시지를 날짜·시간·발신자가 보이도록 캡처하세요. 원본 데이터를 삭제하지 말고 보관하되, 캡처본은 별도 저장장치(USB 등)에도 백업하세요.

핵심 증거: 당사자 녹음(적법) + 메시지 캡처(날짜·발신자 포함) + 원본 보관

직장 내 성희롱은 밀실에서 발생하는 경우가 많아, 체계적인 피해 기록이 매우 중요합니다

③피해 일지: 성희롱이 발생할 때마다 날짜, 시간, 장소, 상황, 가해자의 구체적 언행, 자신의 반응을 즉시 기록하세요. 손글씨 일지보다는 이메일로 자기 자신에게 보내두면 작성 시점이 자동 증명됩니다.

④목격자 진술서: 같은 공간에 있었던 동료의 진술이 큰 힘이 됩니다. 다만 동료가 회사 내 불이익을 걱정할 수 있으므로, 진술서를 미리 확보해두는 것이 좋습니다. 목격자가 없다면 사건 직후 동료에게 상황을 이야기한 기록(카카오톡 대화 등)도 정황 증거가 됩니다.

정황 증거: 피해 일지(이메일로 시점 증명) + 목격자 진술서 + 동료에게 한 고충 상담 기록

남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주는 성희롱 신고를 접수하면 지체 없이 조사해야 합니다

⑤정신과·심리상담 진료 기록: 성희롱으로 인한 스트레스, 우울증, 불면증 등으로 병원을 방문한 기록은 피해 사실과 인과관계를 입증하는 중요한 증거입니다. 진료 시 의사에게 직장 내 성희롱이 원인이라는 점을 명확히 말씀하세요.

⑥사내 고충 처리 신고 기록: 회사 인사팀이나 고충 처리 담당자에게 신고한 기록(이메일, 접수 확인서)이 있으면, 회사가 조치를 취하지 않은 사실을 입증할 수 있어 사업주 책임을 묻는 근거가 됩니다.

추가로 확보하면 좋은 자료: 사내 성희롱 예방교육 자료(가해자가 성희롱이 금지 행위임을 알았다는 증거), 업무 배치표(업무관련성 입증), 조직도(지위 관계 입증)

보강 증거: 정신과 진료기록 + 사내 신고 기록 + 예방교육 자료 + 조직도

증거는 시간순으로 정리하고, 각 증거가 어떤 사실을 입증하는지 명확히 연결해야 합니다

신고서 작성 순서: ①피해 사실 개요(누가, 언제, 어디서, 무엇을) ②구체적 피해 경위(시간순) ③각 피해 사실에 대응하는 증거 목록 ④피해 결과(정신적·신체적 피해) ⑤요구사항(가해자 징계, 부서 이동 등)

신고 경로는 3가지입니다: ①사내 고충 처리(인사팀) ②고용노동부 신고(전화 1350) ③국가인권위원회 진정. 사내 처리가 불충분하면 외부 기관에 동시에 신고할 수 있습니다.

무료 법률 상담: 한국여성변호사회(02-3476-6501), 한국성폭력상담소(02-338-5801), 고용노동부 여성 고충 상담(1350)

신고서: 사실 개요 → 시간순 경위 → 증거 목록 → 피해 결과 → 요구사항