직장 내 성희롱 당했을 때 어디부터 시작하나

성희롱 발생 직후 일시, 장소, 행위 내용, 목격자를 기록하는 것이 가장 중요합니다

성희롱 사건은 시간이 지나면 기억이 흐려지고, 가해자가 부인하면 "말 대 말"이 됩니다. 사건 발생 즉시 날짜, 시간, 장소, 구체적 행위, 당시 주변에 있던 사람을 메모로 기록하세요. 스마트폰 메모장에 작성하면 자동으로 타임스탬프가 남아 증거력이 높아집니다.

가해자와의 문자, 카카오톡, 이메일 등 성적 발언이 담긴 메시지가 있으면 반드시 캡처해두세요. 회식 후 택시 영수증, CCTV가 있는 장소의 영상 보존 요청도 유효합니다. 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주는 성희롱 신고를 받으면 즉시 조사할 의무가 있으므로, 증거가 충분할수록 조사가 유리하게 진행됩니다.

핵심: 기록(일시·장소·내용·목격자) + 메시지 캡처 + CCTV 보존 요청 = 초기 증거 3종

사업주에게 신고하면 법적으로 10일 이내 조사를 시작해야 합니다

남녀고용평등법 제14조 제2항에 따라 사업주는 성희롱 신고를 받으면 지체 없이 조사를 실시해야 합니다. 신고는 인사팀, 고충처리위원회, 사내 성희롱 상담 창구 등을 통해 할 수 있습니다. 신고서는 서면으로 제출하는 것이 기록으로 남아 유리합니다.

신고 후 사업주가 피해자에 대한 불이익 조치(전보, 감봉, 해고 등)를 취하면 남녀고용평등법 제14조의2에 따라 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처해집니다. 조사 기간 중 가해자와의 분리(근무지 변경, 유급휴가 등)를 요청할 수 있으며, 사업주는 이를 이행할 의무가 있습니다.

핵심: 서면 신고 → 사업주 조사 의무 → 불이익 조치 시 처벌 → 가해자 분리 요청 가능

회사가 조사를 제대로 하지 않으면 고용노동부, 국가인권위원회에 진정할 수 있습니다

사내 절차가 무력하거나 사업주가 묵인하는 경우, 고용노동부 지방관서에 진정을 제기하면 근로감독관이 직접 조사합니다. 또한 국가인권위원회에 진정하면 성희롱 여부에 대한 판단과 시정 권고를 받을 수 있습니다.

여성긴급전화 1366은 24시간 상담이 가능하며, 법률 상담, 심리 상담, 긴급 피난처 연결까지 지원합니다. 고용노동부 상담센터 1350에서도 직장 내 성희롱 관련 법률 상담을 무료로 받을 수 있습니다. 외부 기관 진정은 사내 신고와 병행할 수 있으며, 진정 사실을 이유로 불이익을 주면 별도 처벌 대상입니다.

핵심: 고용노동부 1350 | 국가인권위원회 | 여성긴급전화 1366 — 외부 3대 지원 기관

형사 고소, 민사 손해배상, 근로기준법상 구제를 병행할 수 있습니다

성희롱이 강제추행(형법 제298조) 수준이면 형사 고소가 가능합니다. 강제추행은 10년 이하 징역 또는 1,500만 원 이하 벌금에 해당합니다. 물리적 접촉 없이 성적 발언만 있었더라도 남녀고용평등법 위반으로 사업주 처벌을 요청할 수 있습니다.

민사소송으로 위자료(정신적 손해배상)를 청구할 수 있으며, 판례상 직장 내 성희롱 위자료는 300만~3,000만 원 수준입니다. 성희롱으로 퇴직하게 된 경우 일실소득(소득 손실)까지 청구할 수 있습니다. 법률구조공단(132)을 통한 무료 법률 지원도 활용해보세요.

핵심: 형사 고소(강제추행) + 민사 위자료(300~3,000만 원) + 사업주 처벌 요청 병행 가능