업무상 정신질환 산재

A. 업무상 과로·상당인과관계·기존 질환 악화·1·2차 재해 연속·심사청구 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 업무상 과로 — 장시간 근로·주야간 교대 등 육체적·정신적 과로가 누적됐는지.
• ② 상당인과관계 — 과로·스트레스가 질병의 주된 원인에 겹쳐 유발·악화시켰는지(제37조).
• ③ 기존 질환 악화 — 기초 질병이 직무 과중으로 자연 진행 이상으로 급격히 악화됐는지.
• ④ 1·2차 재해 연속 — 1차 재해가 업무상 재해면 그 후 악화된 2차 재해도 업무상 재해인지.
• ⑤ 심사청구 (처분 안 날부터 90일 내) — 부지급 시 근로복지공단 심사청구·재심사청구.

핵심: 판례 흐름에서 인과관계는 의학적으로 명백히 증명할 필요 없이 제반 사정상 상당인과관계가 추단되면 인정되고, 기초 질병이 직무 과중으로 급격히 악화된 경우도 포함되며 1차 재해가 업무상이면 자연발생적으로 악화돼 발생한 2차 재해도 업무상 재해로 볼 여지가 충분한 영역. 과로 누적과 1·2차 재해 연속성이 다툼의 핵심인 트랙입니다.

A. 근로복지공단 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 진단·근무 자료 보존 (즉시) — 진단서·진료기록·사망 경위·근무표·업무 부담 자료 보존.
2. 2단계 — 과로·인과관계 정리 (1~2주) — 근로시간·교대근무·업무 강도와 1·2차 재해 연속성 정리.
3. 3단계 — 유족급여·장의비 청구 (근로복지공단) — 유족급여·장의비 청구서·의학적 소견서 제출.
4. 4단계 — 심사청구 (부지급 시, 처분 안 날부터 90일 내) — 근로복지공단 심사청구·재심사청구.
5. 5단계 — 행정소송 (제소기간 내) — 부지급 처분 취소소송 검토(상당인과관계 추단 주장).

A. 과로·인과관계·1·2차 재해 갈래입니다.

• 진단서·진료기록 (발병·사망 원인 질병)
• 근무표·교대근무 기록 (주야간 교대·장시간 근로)
• 업무량·업무 강도 자료 (만성적 과중 업무)
• 1차 재해 관련 자료 (발병·요양 경위)
• 근무환경 자료 (추위·야외 작업 등 영향 요인)
• 유족급여 부지급 처분서 (처분 사유·시점)
• 의학적 소견서 (업무 관련성·기존 질환 악화)

팁: 핵심은 '과로·스트레스와 질병 사이 상당인과관계'입니다. 인과관계는 의학적으로 명백히 증명할 필요 없이 제반 사정상 추단되면 인정되고, 기초 질병이 직무 과중으로 급격히 악화된 경우도 포함되는 영역. 1차 재해가 업무상 재해였다면 그 후 악화로 발생한 2차 재해의 연속성을 근무표·진료기록으로 함께 정리해두는 것이 출발점입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 상당인과관계 — 과로·스트레스가 질병 유발·악화에 겹쳤는지.
• 증명의 정도 — 의학적으로 명백히 증명하지 않아도 추단되면 인정되는지.
• 기존 질환 악화 — 기초 질병이 직무 과중으로 자연 진행 이상으로 악화됐는지.
• 1·2차 재해 연속 — 1차 재해가 업무상이면 2차 재해도 업무상 재해인지.
• 심사·제소 기한 — 심사청구·행정소송 기한 도과 위험.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 대한법률구조공단 132
• 근로복지공단 1588-0075 (산재 요양·급여 상담)
• 고용노동부 1350
• 관할 근로복지공단 지사