직장 상사 회식 폭행 직장내괴롭힘

A. 형사·직장내괴롭힘·산재·민사 4단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 형사 고소 (폭행·상해) — 형법 제260조(폭행 2년 이하) 또는 제257조(상해 7년 이하). 진단서·CCTV·동료 진술 정리.
• ② 직장내괴롭힘 신고 (근로기준법 제76조의2) — 사용자에게 신고 + 회사 조사 의무. 보복 인사 시 별도 처벌(3년 이하).
• ③ 산재 신청 (회식·업무 연장) — 회식이 업무 연장으로 평가되면 근로복지공단 산재 신청 검토 영역.
• ④ 민사 손해배상 — 가해자 + 사용자 사용자배상책임 결합 청구 가능 영역(민법 제756조).

핵심: 형사 + 직장내괴롭힘 결합이 보복 방지의 핵심. 회식이 업무 연장이라면 산재 트랙. 사용자배상책임은 회사 사용자에게도 청구 가능 영역.

A. 자료 보존 → 회사 신고 → 형사 고소 → 산재·민사 → 보호조치 순서로 진행됩니다.

1. 1단계 — 자료 보존 (즉시) — 진단서·CCTV·회식 자리 사진·동료 진술서·통화 녹취·메시지.
2. 2단계 — 회사 신고 (직장내괴롭힘) — 사용자에게 서면 신고 + 회사 조사 요청. 보복 인사 즉시 노동청 진정.
3. 3단계 — 형사 고소 (경찰 사이버범죄·112) — 폭행·상해 고소장 제출. 진단서·CCTV·동료 진술 첨부.
4. 4단계 — 산재 신청 + 민사 손해배상 (병행) — 회식이 업무 연장이라면 근로복지공단 산재. 가해자 + 사용자 사용자배상책임.
5. 5단계 — 보호조치·합의 검토 — 회사가 보호조치 의무 이행. 합의 시 처벌불원서 영향 검토.

A. 의료 자료 + 사건 자료 + 회사 자료 세 갈래로 정리하면 효율적입니다.

• 진단서·치료 기록 — 부상 정도·인과관계.
• 회식 자리 CCTV·사진 — 식당·노래방·이동 동선.
• 동료 진술서·목격자 연락처 — 사건 정황.
• 통화 녹취·메시지·이메일 — 상사 무마 시도·사과·협박.
• 회식 참여 의무 정황 — 산재 검토 자료 (참여 강제·업무 지시).
• 본인 직장내괴롭힘 신고서 — 회사 인사팀 제출 사본.
• 4대보험·근로계약서 — 산재 신청 자료.

팁: 회식 참여 의무성 정황(상사 지시·강제 분위기·교통비 회사 부담)이 산재 인정 핵심 자료. 직장내괴롭힘 신고는 반드시 서면 + 사본 보관 — 보복 인사 입증 자료.

A. 회사 자주 주장과 무료 상담 기관을 정리하면 다음과 같습니다.

• "개인 회식이라 업무와 무관" 주장 반박 — 상사 지시·교통비 회사 부담·참여 강제 정황 자료로 업무 연장 다툼 가능 영역.
• "장난이었다" 주장 반박 — 진단서·CCTV·동료 진술로 폭행 의도·결과 입증. 부상 결과만으로도 폭행죄 성립 영역.
• 보복 인사 절대 금지 — 직장내괴롭힘 신고 후 보복 인사는 별도 처벌(3년 이하). 인사 변동 시 즉시 노동청 진정.
• 합의 신중 검토 — 직장 관계 지속 시 합의 후 보복 위험. 변호사 자문 필수.

🏛️ 무료 상담·구제 기관

• 대한법률구조공단 132 — 형사·노동 무료 상담.
• 고용노동부 1350 — 직장내괴롭힘·산재 상담.
• 근로복지공단 1588-0075 — 산재 신청 상담.