직장 동료 호감 거절 후 추적

A. 거절 시점·이후 행동 변화·사내외 추적 패턴을 시간순으로 정리하는 것이 핵심입니다.

• 거절 시점 입증 — 고백·거절 카톡·문자·녹취. 거절 후부터 행동이 변했음을 입증하는 기준점.
• 사내 추적 — 점심 같은 식당·복도 마주침·회의실 동선. 빈도·시간이 우연 아님 입증.
• 퇴근·출근 동선 추적 — 같은 지하철·버스·골목·CCTV 출현. 본인 동선이 노출됐다는 신호.
• SNS·메신저 접근 — 차단해도 부계정·다른 플랫폼으로 재접근. 디지털 증거 보전.
• 다른 동료·상사 진술 — '그 사람 행동 이상하다' 발언자 진술서가 보조 증거.

핵심: 거절 시점 + 이후 변화 + 사내외 추적 3축 패턴이 시간순으로 정리되면 반복성·일방성이 명확해집니다.

경찰청·KISA 공식 절차 + 직장 내 괴롭힘 매뉴얼을 참고하면 아래 순서로 검토할 수 있습니다.

1. 1단계 — 시간순 일지 + 증거 정리 (1~2주) — 거절 시점·사내 추적·퇴근 동선·SNS 접근을 시간순으로 기록. 캡처·녹음·CCTV 출현 기록.
2. 2단계 — 사내 고충처리 신고 (인사팀·괴롭힘 신고센터) — 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱(거절 후 보복성 추적이면) 신고. 분리·근무지 변경·당사자 면담 금지 등 보호조치 요청.
3. 3단계 — 경찰 신고 + 잠정조치 신청 (피해 인지 후 즉시) — 지역 경찰서·여청수사팀. 잠정조치(서면 경고·접근금지·전기통신 금지·구금) 신청. 사내 분리만으로 부족할 때 효과적.
4. 4단계 — 사내 조사 + 징계 (사내 고충 신고 후) — 회사가 가해자 조사 → 징계(경고·정직·해고). 거절 후 보복은 직장 내 괴롭힘 추가 인정 가능.
5. 5단계 — 형사 고소 + 민사 손해배상 — 스토킹처벌법 제18조 위반(3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금). 정신적 피해는 위자료 청구. 회사가 적절한 조치 안 했으면 회사 사용자책임도 검토.

사내 신고·경찰 신고에 아래 자료를 미리 정리해두면 절차가 빨라집니다.

• 거절 시점 카톡·문자·녹취 — 행동 변화 기준점.
• 시간순 일지 (날짜·장소·행위·증인) — 사내·사외·온라인 3축 정리.
• 사내 마주침·동선 기록 — 같은 식당·복도·회의실. 동료 진술 보조.
• 퇴근·출근 동선 기록 + CCTV — 지하철·버스·골목 마주침. CCTV는 7~30일 보존이라 즉시 신청.
• SNS·메신저 캡처 + 화면녹화 — 부계정 접근 디지털 증거.
• 동료·상사 진술서 — '그 사람 행동 이상하다' 발언자 + 추적 목격자.
• 본인 진술서 + 심리적 영향 — 거절 시점·추적 시작·정신과 진료 기록.

⚠️ 흔한 실수: '회사에 알리면 시끄러워진다'고 미루다 증거가 사라집니다. 일지 + 캡처를 매일 정리하고 사내 고충처리는 빠르게 신고하는 게 안전합니다.

아래 4가지는 직장 동료 스토킹 케이스에서 가장 자주 보고되는 함정입니다.

• "같은 부서라 우연 마주침일 뿐" — 사내 마주침은 일부 우연 가능성 있지만, 점심·복도·회의실 빈도가 우연 수준 넘으면 의도성 인정. 퇴근 동선까지 겹치면 명백.
• "회사에 알리면 보복당할까 두렵다" — 직장 내 괴롭힘 신고자 보복은 근로기준법 제76조의3 위반. 신고만으로 불이익 받으면 별도 노동위 구제신청 가능.
• "내가 부서 옮기는 게 빠르다" — 가해자 분리·근무지 변경이 원칙. 본인이 손해 보는 결과는 사내 절차상 부적절. 인사팀에 분리 요청.
• "고백 거절도 너무 단호했나" — 거절은 본인 권리. 거절 방식이 어쨌든 그 후 추적은 가해자 책임. 본인 책임감 가질 사안 아님.

🏛️ 신청·상담 경로: 경찰청 사이버범죄 신고시스템(ecrm.police.go.kr) / 112 / 여성긴급전화 1366 / 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담 1350 / 대한법률구조공단 132 / KISA 118.