직장 동료 스토킹 퇴사 강요

Q: 가해자에게 합의 요구받았어요

처벌불원 의사 표시 신중하게. 안전 확보 우선.

절차형

"같은 팀 동료가 호감 표현 거절 후 퇴근 후 '우연히 마주친 척' 카페·집 앞 출몰, 카톡·문자 일 30회. 사내 익명게시판에도 본인 이야기. 출근이 두려워 퇴사 고민 중입니다." 직장 스토킹은 ① 스토킹처벌법 ② 근로기준법 직장 내 괴롭힘 양 트랙 적용 영역. 스토킹은 형사·접근금지·잠정조치 가능, 직장 내 괴롭힘은 회사 조사·징계 + 가해자 분리 의무. 대응 트랙은 ① 증거 보존 ② 경찰 신고·잠정조치 ③ 회사 신고·분리 ④ 형사 고소 ⑤ 민사 5단계입니다.

1Q. 직장 스토킹 5단계 점검

A. 증거·신고·분리·고소·민사 5단계로 점검할 수 있습니다.

① 증거 보존 — 문자·미행 동선·CCTV.
② 경찰 신고·잠정조치 — 100m 접근금지.
③ 회사 신고·가해자 분리 — 근기법 76조의2~3.
④ 스토킹처벌법 형사 고소
⑤ 민사 손해배상

핵심: 스토킹법 + 직장 내 괴롭힘 결합 트랙. 경찰 잠정조치 + 회사 의무적 분리가 안전 확보의 분기점.

2📌 이렇게 진행됩니다 — 회복 5단계

A. 증거·신고·고소 흐름입니다.

1단계 — 증거 보존·일지 작성 (즉시)
2단계 — 경찰 신고·잠정조치 (1주)
3단계 — 회사 신고·분리 조치
4단계 — 스토킹법 형사 고소
5단계 — 민사 손해배상 (시효 3년)

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3📋 준비서류 체크리스트 — 7가지

A. 증거·회사·신고 갈래입니다.

문자·카톡·DM 캡처 (시간순)
미행 동선·CCTV·녹음
스토킹 일지
회사 신고서·인사팀 회신
112 신고·잠정조치 결정
본인 정신과 진료 기록
본인 신분증·재직증명

4⚠️ 다툼 포인트 + 🏛️ 신청·상담 경로

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

지속·반복성 — 스토킹법 핵심 요건.
잠정조치 위반 — 별도 처벌·구속.
회사 분리 의무 — 근기법 위반 시 회사 책임.
퇴사 강요 평가 — 직장 내 괴롭힘 가중.
가해자 인사 조치 — 징계·전보.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

112·여성긴급전화 1366
고용노동부 1350 (직장 내 괴롭힘)
대한법률구조공단 132

📌 이렇게 진행됩니다

경찰청 사이버범죄 신고시스템(ECRM) + KISA 보호나라 안내 절차를 참고하면, 다음 흐름으로 진행됩니다.

사이버범죄 신고 처리 4단계

1
온라인 접수
ecrm.police.go.kr 사이버범죄 신고시스템 접속, 신고서 작성. 직접 피해자만 가능 (대리인은 경찰서 방문 또는 국민신문고).
2
경찰서 방문
신고 후 관할 경찰서 또는 사이버수사팀 방문. 신분증·증빙서류 지참.
3
조사 (경찰서)
진술조서 작성, 추가 증거 제출, 필요 시 보충조사.
4
종결
수사 결과 통보 (송치 또는 불송치). 합의·기소 여부에 따라 후속 절차.

⚠️ 자주 하는 실수

미리 알아두면 피할 수 있는 실수들입니다.

●송금 직후 지급정지 안 하고 경찰서부터 가서 환급 기회 놓침
●스미싱 결제내역 확인 없이 통신사부터 방문 → 확인원 없으니 처리 거절
●민사 분쟁(환불·배송)을 사이버범죄로 신고 → 비접수 처리
●대리인이 ECRM 직접 신고 시도 → 본인만 가능

🏛️ 무료기관 · 신청 경로

아래 기관에서 절차 안내·상담을 확인하실 수 있습니다.

▸
경찰청 사이버범죄 신고시스템(ECRM) + KISA 보호나라
ecrm.police.go.kr

상담 전화

사이버범죄 민원182 (유료)보이스피싱 통합신고112해킹/스팸/개인정보침해118 (KISA)법률상담132 (대한법률구조공단)

본 안내는 기관 공개 절차를 정리한 것으로 법률 판단이 아닙니다. 사건마다 결과가 달라질 수 있어 구체적 사정은 변호사·전문기관 상담을 통해 검토해보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

Q.회사가 분리 거부하면 어떻게 하나요?

고용노동부 진정으로 회사 책임 추궁 가능 영역입니다.

Q.잠정조치 100m 접근금지는 어떻게 신청하나요?

경찰·검찰이 직권 신청, 피해자도 청구 가능 영역입니다.

Q.가해자에게 합의 요구받았어요

처벌불원 의사 표시 신중하게. 안전 확보 우선.

Q.퇴사하면 보상 받을 수 있나요?

강요로 인한 퇴사면 위자료·일실수입 청구 가능 영역입니다.