헤어진 직장동료 회사 출입금지

A. 스토킹법 신고·잠정조치·회사 출입금지·민사 4단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 스토킹범죄 신고 (스토킹처벌법 제2조) — 지속·반복 접근·대기·연락은 스토킹행위. 112 또는 ecrm.police.go.kr 신고.
• ② 잠정조치 청구 (제8조) — 검사가 법원에 청구. 100m 이내 접근 금지·전기통신 이용 금지·구치소 유치 등.
• ③ 회사 출입금지·HR 신고 — 회사 보안팀에 출입증 정지 요청 + HR에 직장 내 괴롭힘 신고. 회사 안전 의무 결합.
• ④ 정보통신망법 + 민사 손해배상 — 메신저·이메일 집요 연락은 정보통신망법 명예훼손·정보통신망 침해 결합 가능. 위자료 민사 청구.

핵심: 직장 스토킹은 스토킹법 + 회사 차원 + 정보통신망법 결합 영역. 신고 자료 + 회사 보안 협조 + 잠정조치 동시 진행이 효과적.

A. 자료 보존 → 신고 → 잠정조치 → 회사 협조 → 형사 본안 순서로 진행됩니다.

1. 1단계 — 자료 보존 (즉시) — 회사 로비 CCTV·메신저 캡처·이메일·통화 기록·동료 증언.
2. 2단계 — 경찰 신고 (즉시) — 112 또는 사이버범죄 신고시스템(ecrm.police.go.kr). 스토킹 사건 접수 + 사건번호 받기.
3. 3단계 — 잠정조치 청구 요청 (1~2주) — 검사가 법원에 100m 이내 접근 금지·전기통신 금지 잠정조치 청구.
4. 4단계 — 회사 협조 (즉시) — 보안팀 출입증 정지 + HR 신고. 직장 내 괴롭힘으로 회사 안전 의무 결합.
5. 5단계 — 형사 본안·민사 (잠정조치 후) — 스토킹범죄처벌법 절차. 위자료 민사 손해배상 결합.

A. 스토킹 정황 + 회사 자료 두 갈래로 정리하면 효율적입니다.

• 회사 로비 CCTV 보존 요청 — 출입·대기 정황.
• 메신저·이메일 캡처 — 집요 연락 시점·횟수.
• 통화 기록·녹취 — 본인 거부 + 상대 반복 연락.
• 동료 증언 — 회사 내 목격 정황.
• 회사 신고 기록 — 보안팀·HR 신고일·대응.
• 경찰 사건번호·접수증 — 스토킹 신고.
• 피해 자료 — 정신과 진료·진단서.

팁: 회사 로비 CCTV는 보존기간이 짧은 사례 다수(7~14일). 사건 발생 즉시 보존 요청 필수. 본인이 거부 의사를 명확히 표시한 메시지가 잠정조치의 강력한 자료.

A. 가해자 자주 주장과 무료 상담 기관을 정리하면 다음과 같습니다.

• "단순 안부였다" 주장 반박 — 본인 거부 + 반복 연락 정황 결합 시 스토킹 인정 영역. 거부 의사 명확 메시지가 핵심 자료.
• "같은 회사라 우연히 만났다" 주장 반박 — 본인 출퇴근 시간·장소 패턴화 정황이라면 우연 부정 영역.
• 회사 측 비협조 정황 대응 — 회사가 출입금지 거부 시 직장 내 괴롭힘으로 별도 노동청 신고 트랙.
• 잠정조치 위반 시 가중 처벌 — 잠정조치 후 위반 시 별도 처벌(최대 2년 이하 징역). 위반 시 즉시 경찰 신고.

🏛️ 무료 상담·구제 기관

• 경찰청 사이버범죄 신고 (ecrm.police.go.kr) / 182
• 여성긴급전화 1366 — 24시간 상담.
• 스토킹 피해자 지원 (한국여성의전화 02-2263-6464)
• 대한법률구조공단 132 — 무료 법률 상담.