직장 상사 폭행 무고

A. 진단서 증명력·행위 일치·진술 신빙성·형사 절차·방어 자료 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 진단서 증명력 — 진단서가 곧바로 내 행위로 생긴 상해를 증명하는지 정리.
• ② 행위 일치 — 진단서 부위·정도가 내 행동·다툼 경위와 맞는지 정리.
• ③ 진술 신빙성 — 상사 진술이 일관·합리적인지, 합리적 의심 여지가 있는지 정리.
• ④ 형사 절차 — 고소 접수·조사·대질·검찰 처분 흐름과 방어권 확인.
• ⑤ 방어 자료 — 회식 영상·목격자·다툼 경위 등 방어 자료 정리.

핵심: 상해진단서는 피해자 진술을 토대로 작성되어 곧바로 피고인의 행위로 생긴 상해를 직접 증명하기에 부족할 수 있고, 유죄 심증은 합리적 의심이 없을 정도를 요하는 영역. 진단서 부위·정도가 행동·경위와 맞지 않는 점과 진술의 불일치를 자료로 정리해두는 것이 핵심인 방어 트랙입니다.

A. 경찰·검찰·국선변호인 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 사건·자료 확인 (즉시~당일) — 고소장·진단서 사본, 회식 CCTV·휴대폰 영상, 메신저·통화 기록 확보.
2. 2단계 — 행위·진단서 대조 (수일 내) — 진단서 부위·정도가 내 행동·다툼 경위와 일치하는지 대조 정리.
3. 3단계 — 진술·신빙성 검토 (조사 전) — 상사 진술의 일관성·합리적 의심 여지, 시간상 근접성 점검.
4. 4단계 — 조사·대질 대응 (수사기관 일정) — 진술·영상·목격자 정리 후 조사 출석, 방어권·국선변호인 활용.
5. 5단계 — 처분 대응 (검찰 처분 일정) — 혐의없음·불기소 의견서나 정상 자료 제출 검토.

A. 진단서 증명력·행위 일치·진술 신빙성 갈래입니다.

• 고소장·상해진단서 사본 (부위·정도·발급 시점)
• 회식·근무지 CCTV·휴대폰 영상 (다툼 경위)
• 메신저·통화·문자 기록 (전후 정황)
• 다툼 경위·내 행동 메모 (육하원칙)
• 상사 진술 불일치·기왕증 단서 자료 (합리적 의심)
• 동석자·목격자 진술·연락처 (행위 부인 입증)
• 반성·정상·관계 회복 등 정상 자료

팁: 상해진단서는 피해자 진술을 토대로 작성된 것이라 거기 기재된 상해가 곧 피고인의 행위로 생긴 것이라는 사실을 직접 증명하기에는 부족할 수 있으므로, 진단서의 상해 부위·정도가 그날 내 행동·다툼 경위와 어긋나는 지점을 영상·진술로 구체적으로 짚어두는 것이 핵심입니다. 회식 CCTV·메신저 기록은 시간이 지나면 삭제되기 쉬워 즉시 보존 요청·캡처를 해두는 것이 안전한 영역입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 진단서 증명력 — 진단서가 곧바로 내 행위로 생긴 상해를 증명하는지.
• 행위 일치 — 진단서 부위·정도가 내 행동·경위와 맞는지.
• 진술 신빙성 — 상사 진술에 합리적 의심 여지가 있는지.
• 기왕증·제3원인 — 상해가 다른 원인으로 생겼을 가능성이 있는지.
• 방어권 — 조사·대질에서 방어권이 충분히 보장되는지.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 대한법률구조공단 132
• 경찰 신고 112
• 범죄피해자지원센터 1577-1295
• 국선변호인 제도 (법원·검찰 안내)