퇴직금 계산 포함 제외 항목

퇴직금은 "1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)"로 계산됩니다. 핵심은 "평균임금에 무엇이 포함되느냐"입니다

• 평균임금의 정의 — 「근로기준법」 제2조 제1항 제6호에 따라 평균임금이란 "이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"입니다
• 임금의 범위 — 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 명칭에 관계없이 ①근로의 대가성 ②정기성 ③일률성 ④고정성 요건을 모두 충족하면 임금에 해당할 소지가 있습니다
• 판단 기준 — 해당 금품의 명칭이 아니라 실질적 성격으로 판단합니다. 회사가 "복리후생비"라고 이름 붙였더라도 실질이 근로의 대가라면 평균임금에 포함됩니다

핵심: 퇴직금 = 평균임금 기반 / 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 총일수

같은 이름이라도 지급 방식에 따라 포함 여부가 달라집니다. 대표적인 항목별로 정리합니다

• 포함 ✅ 기본급 — 근로의 대가로 매월 고정 지급되는 금액으로, 가능한 한 포함됩니다
• 포함 ✅ 고정 수당(식대·교통비·직책수당) — 전 직원에게 일률적·정기적으로 지급되면 평균임금에 포함됩니다. 월 20만원 고정 식대, 월 10만원 교통비가 대표적입니다
• 포함 ✅ 정기 상여금 — 취업규칙이나 단체협약에 따라 매 분기 또는 매년 정기적으로 지급되는 상여금은 포함됩니다. 지급 조건이 사전에 확정된 경우입니다
• 포함 ✅ 연장·야간·휴일 근로수당 — 실제 근로의 대가로 지급되므로 포함됩니다
• 제외 ❌ 경영성과급(인센티브) — 경영 실적에 따라 지급 여부와 금액이 결정되는 성과급은 근로의 대가가 아닌 성과 분배이므로 제외될 수 있습니다
• 제외 ❌ 실비 변상 성격의 금품 — 출장비, 접대비 등 실비를 보전하는 금품은 근로의 대가가 아니므로 제외됩니다
• 제외 ❌ 일시적·우발적 금품 — 경조사비, 포상금 등 일시적으로 지급된 금품은 정기성·고정성이 없으므로 제외됩니다

퇴직금 정산서를 받으면 가능한 한 급여명세서와 대조해보세요. 포함 항목이 누락되었다면 차액을 청구할 수 있습니다

• 급여명세서 대조 — 퇴직 전 3개월간의 급여명세서를 꺼내 항목별로 합산하세요. 기본급 + 고정수당 + 정기상여금(3개월 환산분)이 정산서에 반영되어 있는지 확인합니다
• 차액 산출 후 내용증명 발송 — 포함되어야 할 항목이 빠져 있다면, 정확한 차액을 계산하여 회사에 내용증명을 보내세요. "평균임금 산정 시 누락된 항목이 있으므로 14일 이내에 차액을 지급해주십시오"라는 내용입니다
• 미해결 시 노동청 진정 또는 소송 — 회사가 차액 지급을 거부하면 관할 노동청에 임금체불 진정을 접수하거나, 퇴직금 차액 청구소송을 제기할 수 있습니다. 급여명세서, 근로계약서, 취업규칙이 핵심 증거입니다

순서: 급여명세서 대조 → 차액 산출 → 내용증명 → 노동청 진정/소송