단기 계약 연속 체결 퇴직금

A. 단절·합산·평균·청구·시효 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 단절 평가 — 공백 기간·동일 업무·동일 사용자 종합 평가.
• ② 합산 근속 — 단절 없음 평가 시 5년 누적 근속 인정.
• ③ 평균임금 산정 — 최종 3개월 평균임금 기준 산정.
• ④ 청구·진정 (시효 3년) — 노동부 진정 또는 민사 청구.
• ⑤ 시효 관리 — 퇴직금 시효 3년·소멸 위험.

핵심: 형식적 단기계약 반복이라도 실질 단절 없는 연속 근로면 합산 근속 평가 가능 영역. 공백 1~2개월은 단절 평가에서 결정 사정이 아니고 동일 업무·동일 사용자·재입사 형식의 형식성 등 종합 평가 트랙.

A. 입증·합산·청구 흐름입니다.

1. 1단계 — 계약서·임금명세서 보존 (즉시) — 5회 계약서·5년 임금명세서 일괄 확보.
2. 2단계 — 동일 업무 입증 자료 (1~2주) — 강의 시간표·학생 명단·동료 증언.
3. 3단계 — 평균임금 산정 (2~3주) — 최종 3개월 평균임금 기준 퇴직금 계산.
4. 4단계 — 노동부 진정 + 회사 청구 (시효 3년 내) — 진정 + 내용증명 병행.
5. 5단계 — 민사 청구 또는 합의 — 미정산 시 소액·민사 청구 또는 합의.

A. 단절·합산·평균 갈래입니다.

• 5회 단기 근로계약서 전부
• 5년 임금명세서·계좌 입금 내역
• 강의 시간표·학생 명단·교재 자료 (동일 업무 입증)
• 동료·관리자 증언·메신저
• 4대 보험 가입 이력 (가입 단절 패턴 확인)
• 공백 기간 처우 자료 (대기·교육·연수 등)
• 회사 회신·내용증명 사본

팁: 공백 기간 중에도 회사 단톡·메일·연수 참석 등 '근로관계 지속' 입증 자료가 있으면 단절 부정 사정이 더 분명한 영역. 4대 보험 가입 단절이 형식이라도 실질 평가에서 뒤집힐 수 있음.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 단절 평가 — 공백 길이·동일 업무·동일 사용자 종합 평가.
• 합산 근속 — 5년 누적 근속 인정 시 퇴직금 청구 가능.
• 평균임금 — 최종 3개월 평균임금 산정 기준.
• 회사의 '신규채용' 주장 — 형식과 실질의 분리 평가.
• 시효 관리 — 퇴직금 시효 3년·소멸 위험.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (퇴직금 미지급 신고)
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132