외국인 근로자 출국 시 퇴직금

A. 근속연수·평균임금·청구권자·시효·국외 송금 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 근속 1년 이상 여부 — 입사일·퇴사일 기준. 1년 미만이면 퇴직금 대상 아님. 1년 + 1일 이상이면 발생.
• ② 평균임금 산정 — 퇴직 전 3개월 임금 ÷ 3개월 일수. 통상임금 산입 자료(정기상여·식대) 점검.
• ③ 청구권자 (본인·위임 대리인) — 본인 직접 또는 국내 대리인(외국인노동자지원센터·법률구조공단·노무사). 위임장·인감·여권 사본 필요.
• ④ 임금채권 시효 3년 — 퇴직일로부터 3년. 출국 후에도 시효 진행되는 영역.
• ⑤ 국외 송금 트랙 — 본국 계좌 송금 가능. 또는 출국공항출장소 사전 정산 활용 가능.

핵심: '한국 떠나면 못 받는다'는 회사 주장은 잘못된 영역. 출국 후에도 본국 주소·계좌로 청구·송금이 가능하고, 국내 무료 지원 기관이 대행하는 사례가 일반적입니다.

A. 출국 전 정산 + 출국 후 진정·청구 흐름입니다.

1. 1단계 — 출국 전 자료 백업 (출국 1~2주 전) — 근로계약서·급여명세서·통장 입금 내역·여권·외국인등록증 사본. 디지털로 백업.
2. 2단계 — 출국 전 회사 정산 요구 (내용증명, 출국 1주 전) — 미지급 임금·퇴직금 명시.
3. 3단계 — 출국 후 국내 대리인 위임 (귀국 후 즉시) — 외국인노동자지원센터(1644-0644)·132·노무사에 위임. 위임장·인감·여권 사본 송부.
4. 4단계 — 고용노동부 진정 또는 민사 청구 — 1350 진정 또는 소액사건. 사용자 답변·송치까지 1~3개월.
5. 5단계 — 본국 계좌 송금 (판결·합의 후 1~2개월) — 사용자 의무 이행. 미이행 시 강제집행 검토.

A. 출국 전·후 갈래입니다.

• 여권·외국인등록증·체류자격 사본 — 신원 입증.
• 근로계약서·급여명세서 12개월 — 근속·평균임금 산정.
• 통장 입금 내역 (국내 계좌) — 임금 지급 이력.
• 입사일·퇴사일 인사기록카드 — 근속연수.
• 위임장·인감 (출국 후 대리인 위임) — 국내 대행자 권한 부여.
• 본국 계좌 정보 (국제 송금용) — 정산금 수령.
• 통역 지원 신청서 — 진정·소송 시 모국어 통역.

팁: 출국 전 외국인노동자지원센터에 들러 모국어 상담 + 위임장 양식을 미리 작성해두면 출국 후 지연이 줄어드는 사례가 많습니다.

A. 회사 측 자주 주장과 무료 상담 기관입니다.

• "한국 떠나면 못 받는다" 주장 반박 — 출국 후에도 본국 주소·계좌로 청구·송금 가능 영역.
• "1년 미만 근속" 주장 반박 — 입사일·퇴사일·중간 휴직 기간을 인사기록카드로 정확히 확인.
• "외국인은 적용 대상 아님" 주장 반박 — 국적·체류자격과 무관(대법원 2014다82354).
• "평균임금이 낮다" 주장 반박 — 통상임금 산입 정기상여·식대 누락 확인.
• 대지급금 (간이대지급금·도산대지급금) — 사용자 도산·체불 시 국가가 일부 선지급. 1350 진정 시 안내.

🏛️ 무료 상담·구제 기관

• 외국인노동자지원센터 1644-0644 — 모국어 상담·위임 대행.
• 고용노동부 1350 — 임금체불·퇴직금 진정.
• 대한법률구조공단 132 — 무료 법률 상담.