육아휴직 퇴직금 근속기간 산입

육아휴직 기간은 근속기간에 100% 포함됩니다.

• 원칙 조항 — 남녀고용평등법 제19조 제4항: "육아휴직 기간은 근속기간에 포함".
• 적용 범위 — 퇴직금 근속 연수 + 연차 부여일수 + 승진 연한 모두 포함.
• 배우자 출산휴가 — 10일 유급 기간도 근속 포함.
• 근거 조항 — 남녀고용평등법 제19조, 근로기준법 시행령 제2조.

핵심: 1년 육아휴직 = 1년 근속 인정, 퇴직금 1/12 산정분 확보.

근속기간은 포함하되, 평균임금 계산에서는 휴직 기간을 제외합니다.

• 산정 기준 — 퇴직 직전 3개월 임금(육아휴직 중인 경우 복귀 후 3개월).
• 제외 원칙 — 육아휴직 기간은 무급이거나 고용센터 급여이므로 평균임금 산정에서 제외.
• 복귀 직후 퇴직 — 복귀 후 근로 기간 기준으로 평균임금 산정.
• 근거 조항 — 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제4호(업무 외 부상·질병 등과 유사 취급).

육아휴직 1년이 근속에 포함되면 수백만원 차이가 납니다.

• 근속 9년 + 육아휴직 1년 — 실제 근속 10년으로 산정.
• 평균임금 300만원 기준 — 1년 근속 차이 = 약 300만원 + 연 지연이자.
• 남녀 함께 사용 — 부부 각각 1년씩 사용해도 모두 근속 포함.
• 분할 사용 — 6개월씩 2회 분할 사용해도 총 1년 모두 포함.

팁: 회사가 "휴직 기간 제외"로 계산했다면 근속 산입 재계산 요구하세요.

퇴직금 명세서에서 근속 연수부터 확인하는 것이 첫 단계입니다.

• 근속 연수 확인 — 입사일부터 퇴사일까지 전체 기간 계산.
• 휴직 기간 포함 — 육아휴직 + 배우자 출산휴가 + 출산전후휴가 모두 포함.
• 회사 산정과 비교 — 회사가 "무급 기간 제외"했으면 불법.
• 재계산 청구 — 내용증명으로 차액 요구, 거부 시 노동청 진정.

주의: 퇴직 후 14일 이내 미지급이면 연 20% 지연이자 청구 가능합니다.