스톡옵션 RSU 퇴직금 포함

스톡옵션(주식매수선택권)은 원칙적으로 퇴직금 산정 기초인 평균임금에 포함되지 않습니다.

스톡옵션은 근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것이 아니라, 행사 여부와 시기가 근로자의 선택에 달려 있으므로 임금으로 보기 어렵습니다.

• 행사 차익 — 스톡옵션 행사로 발생한 차익(시가 - 행사가)은 근로소득으로 과세되지만, 퇴직금 평균임금에는 포함되지 않습니다.
• 미행사 옵션 — 아직 행사하지 않은 스톡옵션은 퇴직 시 소멸하는 것이 일반적이므로 퇴직금과 무관합니다.
• 예외적 포함 — 스톡옵션이 급여의 일부로 확정적·정기적으로 지급되는 구조라면 임금성이 인정될 여지가 있습니다.

핵심: 스톡옵션 자체는 퇴직금에 포함되지 않지만, 옵션 행사 차익이 "확정적 보수"로 설계되었다면 포함 가능성이 있습니다.

RSU(양도제한조건부주식)는 스톡옵션보다 임금성이 인정될 가능성이 상대적으로 높습니다.

RSU는 일정 기간 근무(베스팅)를 조건으로 주식을 확정적으로 지급하는 구조입니다. 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 성격이 강할수록 임금으로 인정될 가능성이 높아집니다.

• 베스팅 완료분 — 이미 베스팅이 완료되어 소유권이 이전된 RSU의 가치는 해당 시점의 급여로 볼 여지가 있습니다.
• 미베스팅분 — 퇴직으로 소멸하는 미베스팅 RSU는 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.
• 현금 결제형 — RSU를 주식 대신 현금으로 지급하는 경우 임금성이 더 강하게 인정될 수 있습니다.

퇴직 전에 주식보상 계약서의 퇴직 관련 조항을 가능한 한 확인하세요.

• 퇴직 시 미행사 옵션 처리 — 대부분의 스톡옵션은 퇴직 후 90일 이내에 행사해야 합니다. 기간 내 행사하지 않으면 소멸됩니다.
• 베스팅 가속 조항 — 퇴직 사유에 따라 미베스팅 RSU가 즉시 베스팅되는 "가속 베스팅" 조항이 있는지 확인하세요.
• 퇴직금 별도 협상 — 스톡옵션·RSU가 퇴직금에 포함되지 않더라도, 퇴직 위로금이나 특별 보상으로 협상할 수 있습니다.

핵심: 스톡옵션·RSU 계약서의 퇴직 조항(행사 기한, 베스팅 가속, 매수청구권)을 퇴직 전에 꼼꼼히 읽으세요.