파트타임 근로자 퇴직금 계산

주 15시간 이상 근무하며 1년 이상 계속 근로한 파트타임 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

• 주 15시간 기준 — 4주를 평균하여 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 퇴직금 대상입니다. 주마다 근무시간이 다르더라도 4주 평균으로 판단합니다
• 1년 이상 계속근로 — 입사일부터 퇴사일까지 1년 이상이면 충족합니다. 중간에 계약 갱신이 있어도 실질적으로 계속 근무했다면 합산됩니다
• 고용형태 무관 — 시급제, 일급제, 아르바이트 명목이어도 근로계약관계가 인정되면 퇴직금 대상입니다

핵심: "알바라서 퇴직금이 없다"는 것은 법적 근거가 없습니다. 주 15시간 이상 + 1년 이상이면 반드시 퇴직금을 받을 수 있습니다

파트타임 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다.

• 평균임금 산정 — 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 총 임금 ÷ 그 기간의 총 일수(달력일 기준)로 산출합니다
• 계산 공식 — 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)
• 예시 — 월 80만원(주 20시간)으로 2년 근무한 경우: 3개월 총 임금 240만원 ÷ 90일 ≈ 26,667원(1일 평균임금). 퇴직금 = 26,667원 × 30 × (730÷365) ≈ 약 160만원

사업주가 "파트타임이라 퇴직금이 없다"며 거부하면 노동청에 진정할 수 있습니다.

• 내용증명 발송 — 퇴직금 지급 요구서를 내용증명으로 보내고 14일의 지급 기한을 명시합니다
• 노동청 진정 — 14일이 지나도 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 접수합니다. 진정비용은 무료입니다
• 지연이자 청구 — 퇴직 후 14일 초과 미지급 시 연 20% 지연이자가 발생하며, 진정 시 함께 청구할 수 있습니다
• 필요 서류 — 근로계약서(또는 근로사실 증빙), 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 입금 내역을 미리 준비하세요

주의: 퇴직금 청구권 소멸시효는 3년입니다. 퇴직 후 3년이 지나면 청구가 어려우므로 빠르게 대응하세요