승진 직전 평균임금 계산

퇴직일 이전 3개월간 지급된 총임금 ÷ 총일수(89~92일).

• 산정 기준일 — 퇴직일(사유 발생일) 기준 역산 3개월.
• 포함 항목 — 기본급 + 정기 수당 + 상여금 3/12 + 연차수당 등.
• 제외 항목 — 일시적 경비·실비 변상·해외 파견수당 일부.
• 퇴직금 공식 — 평균임금 × 30일 × (근속연수).

핵심: 승진 후 2개월 이상 근무하면 승진 임금 반영 비율이 크게 높아집니다.

승진일·인상 소급일·상여 지급일이 평균임금에 미치는 영향이 다릅니다.

1. 1. 승진 시기 확인 — 퇴직일 이전 3개월 중 언제였는지 일 단위로 파악.
2. 2. 소급 인상 적용 — 연봉계약이 소급되면 과거 분까지 지급 반영 요구.
3. 3. 미지급 상여 청구 — 승진 후 분기 상여 미지급분은 퇴직 시 일할 정산.
4. 4. 통상임금 범위 확장 — 승진 수당(직책수당 등)이 통상임금에 들어가는지 별도 판단.
5. 추가 — 퇴직 시기 조정 — 회사가 동의하면 승진 3개월 후 퇴직이 평균임금상 유리.

"승진 전 금액" 주장은 법령 해석상 근거가 없습니다.

• "3개월 중 일부만 승진" — 비율 계산이 아닌 실제 지급액 합산이 원칙.
• "승진은 특별 대우" — 임금 인상은 근로 대가의 일부, 평균임금 포함.
• "평균임금 통상적 금액 아니다" — 오히려 높게 산정되면 통상임금 하한 보정 규정 적용.

팁: 근로복지공단 "퇴직금 계산기"로 승진 반영 전·후 금액을 비교해 근거 자료로 활용.

임금명세서 3개월치 원본 확보가 가장 먼저 할 일입니다.

• 명세서 항목 분리 — 기본급·직책수당·성과급 항목별 금액.
• 상여금 반영 — 연 지급 상여의 3/12를 평균임금에 더하는지 확인.
• 미지급 수당 — 야근·휴일수당 미지급분은 별도 청구와 평균임금 포함 병행.
• 통상임금 소송 — 통상임금 범위 확대 판결 활용해 퇴직금 소급 증액 가능.

주의: 퇴직금 수령 시 "이의 없음" 서명 전 반드시 재계산 확인, 서명 후 번복 어려움.