1년 미만 근무 퇴직금

근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받습니다.

1년 미만 근무자는 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 "1년"의 계산 방법에서 유리한 경우가 있습니다.

• 수습기간 포함 — 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 수습 3개월 + 정규직 9개월 = 12개월로 1년을 충족합니다.
• 시용기간 포함 — 시용(試用)기간도 근로를 제공한 기간이므로 포함됩니다.
• 휴직기간 — 산전후휴가, 육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

핵심: 수습기간, 시용기간, 휴직기간 모두 포함하여 정확히 1년(365일)인지 다시 계산해보세요.

취업규칙이나 근로계약서에 1년 미만에도 퇴직금을 지급한다고 되어 있으면 받을 수 있습니다.

• 취업규칙·단체협약 — "6개월 이상 근무 시 퇴직금 지급" 등 법 기준보다 유리한 조항이 있으면 적용됩니다.
• 근로계약서 특약 — 계약서에 퇴직금 지급 기준이 별도로 명시된 경우입니다.
• 갱신 반복 계약 — 계약 갱신이 반복되어 실질적으로 1년 이상 근무한 것으로 인정되는 경우도 있습니다.

사업주가 퇴직금을 피하기 위해 11개월에 해고하면 부당해고일 수 있습니다.

• 부당해고 의심 — 퇴직금 회피 목적으로 1년 미만에 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.
• 계약 갱신 거절 — 기간제 계약을 반복 갱신하다가 11개월 시점에 갱신 거절하는 패턴도 마찬가지입니다.
• 대응 — 노동위원회에 부당해고 구제신청과 함께 퇴직금 미지급 진정을 제기하세요.