퇴직시기 퇴직금 차이

퇴직금은 "퇴직일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총 일수 × 30 × 근속연수"로 계산됩니다.

평균임금 산정 기간인 "퇴직 전 3개월"에 어떤 임금이 포함되느냐가 퇴직금의 크기를 결정합니다.

• 상여금 포함 시기 — 설·추석 상여금, 성과급이 지급된 달이 3개월 안에 들어오면 평균임금이 크게 올라갑니다.
• 연장근로 여부 — 야근이 많았던 달이 포함되면 평균임금이 높아집니다.
• 월 일수 차이 — 2월(28일)이 포함되면 같은 월급이라도 평균임금(일급)이 높아집니다.

핵심: 상여금이 지급되는 달 직후, 또는 연장근로가 많았던 기간 직후에 퇴직하면 퇴직금이 가장 높습니다.

같은 직장, 같은 근속연수라도 퇴직일에 따라 퇴직금이 수백만원 차이 납니다.

월급 300만원, 근속 10년, 설 상여금 100만원(1월 지급), 성과급 200만원(3월 지급)인 경우를 비교합니다.

• 4월 1일 퇴직 — 1월(400만) + 2월(300만) + 3월(500만) = 1,200만원 ÷ 90일 × 30 × 10년 = 약 4,000만원
• 7월 1일 퇴직 — 4월(300만) + 5월(300만) + 6월(300만) = 900만원 ÷ 91일 × 30 × 10년 = 약 2,967만원
• 차이 — 동일한 조건에서 약 1,033만원 차이가 발생합니다.

퇴직일을 결정하기 전에 아래 3가지를 가능한 한 확인하세요.

• 상여금·성과급 지급월 확인 — 상여금이 지급된 달이 퇴직 전 3개월에 포함되도록 퇴직일을 조정하세요.
• 연차수당 발생 시점 — 미사용 연차수당은 퇴직으로 발생하므로 연차가 많이 남았을 때 퇴직하면 유리합니다.
• 근속연수 기준일 — 근속연수가 정확히 N년이 되는 날 이후에 퇴직해야 1년이 온전히 반영됩니다. 하루 차이로 1년치 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

핵심: 퇴직일을 한 달만 조정해도 퇴직금이 크게 달라집니다. 급하지 않다면 상여금 지급 직후를 퇴직일로 정하세요.