주휴수당 퇴직금 포함

주휴수당은 근로기준법이 정한 법정수당으로, 평균임금·통상임금 모두에 포함됩니다.

• 법적 성격 — 주 15시간 이상 근로자에게 주 1회 유급휴일 부여(근기법 제55조).
• 계산 방식 — 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급.
• 퇴직금 포함 — 평균임금 산정 시 직전 3개월 주휴수당 합계 포함.
• 대법원 입장 — 주휴수당은 정기·일률·고정적 임금으로 통상임금 해당.

핵심: "일한 날의 대가"가 아니라 "근로 제공 의무 있는 날의 대가"로 임금성 명확.

주휴수당 누락 시 월 70만~100만원 수준의 퇴직금 차이가 발생할 수 있습니다.

• 시급 1만원·주40시간 근로자 — 주휴수당 주 8만원 × 4주 = 월 32만원 누락.
• 평균임금 반영 — 누락 월 32만원 × 3개월 ÷ 92일(3개월 총 일수) = 일 평균 누락액.
• 10년 근속 시 — 퇴직금 산정에서 약 300만~400만원 차이 발생.
• 3년 소급 — 누락 주휴수당 자체도 3년치 청구 가능(근기법 제36조).

퇴직금 차액은 일반 체불임금과 같은 절차로 청구합니다.

• 1단계 — 급여명세서 분석 — 기본급·연장수당·주휴수당 항목별 분리 확인.
• 2단계 — 재계산 — 직전 3개월 임금 총액(주휴수당 포함) ÷ 총 일수 = 평균임금.
• 3단계 — 회사 청구 — 재계산 결과와 차액을 내용증명으로 청구.
• 4단계 — 노동청 진정 — 거부 시 관할 노동지청 진정(퇴직 후 14일 지급 의무 위반).

팁: 퇴직 후 14일 경과 후에는 연 20% 지연이자까지 청구 가능합니다.

급여명세서에 "주휴수당" 항목이 명시되어 있지 않으면 기본급에 포함됐는지 확인해야 합니다.

• 항목 분리형 — "기본급 + 주휴수당" 명세서. 퇴직금 계산에 주휴수당 포함 확인.
• 포괄형 — "기본급(주휴포함)" 표기. 실제 포함 여부 계산으로 검증.
• 시급제 — 시급 × 실근무시간만 지급됐다면 주휴수당 별도 청구.
• 일용·단시간 — 주 15시간 이상이면 주휴수당 의무 지급 대상.

주의: "시급에 주휴 포함" 구두 설명만으로는 인정 안 됩니다. 근로계약서 명시 필요.