수습기간 퇴직금 합산

A. 원칙적으로 포함되며 다음 4가지 판단 기준이 있습니다.

• 근로계약 체결 — 수습기간에도 정식 근로계약이 체결돼 있으면 근로자성 인정.
• 실제 근로 제공 — 회사 지휘·감독 하에 업무를 수행했다면 근로기간에 산입.
• 4대보험 가입 — 수습기간에도 보험 가입돼 있다면 계속근로 강한 단서.
• 임금 지급 — 수습기간 임금이 지급됐다면 근로 제공의 명백한 증거.

핵심: 수습은 본채용 전 능력 검증 기간일 뿐 근로계약과 별개의 기간이 아닙니다.

A. 형식적 본채용일 표기는 단독으로 단절 사유가 되기 어렵습니다.

1. 1단계 — 입사일 입증 — 최초 출근일·계약서 작성일을 확인.
2. 2단계 — 근로 연속성 — 수습 종료~본채용 사이 공백이 없었음을 증명.
3. 3단계 — 4대보험 이력 — 보험 가입일이 수습 시작일인지 확인.
4. 4단계 — 내용증명 발송 — 회사에 "수습기간 합산 차액 청구" 송달.
5. 5단계 — 노동청 진정 또는 민사 — 진정 6주~3개월, 민사 소액심판도 활용.

A. 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 기준이라 수습기간이 평균임금 자체에 영향을 주는 경우는 드뭅니다.

• 평균임금 산정 기간 — 퇴직 직전 3개월 임금 평균이라 수습기간은 통상 포함되지 않음.
• 계속근로기간 산정 — 평균임금과는 별개로 수습기간을 합산해 근로연수 늘림.
• 30일분 × — "30일분 평균임금 × 계속근로연수"가 퇴직금 공식.
• 수습 90% 적용 — 최저임금법상 1년 미만 계약직에게 수습 감액은 제한.

팁: 수습 임금 자체가 부족했다면 별건 임금체불로 청구할 수 있습니다.

A. 1년 미만 근로는 퇴직금 발생 자체가 어렵습니다.

• 1년 이상 요건 — 근기퇴직금법은 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금 지급 의무.
• 수습 + 본채용 합산 1년 — 수습 포함 1년 이상이면 퇴직금 청구 가능.
• 주 15시간 이상 — 1주 평균 근로시간 15시간 이상이어야 적용.
• 예외 사유 — 경영상 해고·산재 등은 1년 미만이라도 별도 청구 가능 사유 검토.

주의: 1년이 며칠 차이로 부족하면 회사가 의도적으로 단축 처리할 수 있어 정확한 일자 확인이 핵심입니다.