퇴직금 계산 공식 항목별 총정리

퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x (총 재직일수 / 365일)로 계산합니다.

• 평균임금 — 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수(역일 기준)로 나눈 금액입니다
• 재직일수 — 입사일부터 퇴직일까지의 총 일수입니다. 수습기간·시용기간도 포함됩니다
• 최소 근속 요건 — 1년 이상 계속 근로하고 4주 평균 주 15시간 이상 근로해야 퇴직금이 발생합니다

핵심: 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다(근로기준법 제2조 제2항)

계속적·정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있는 금품은 임금으로서 평균임금에 포함됩니다.

1. 기본급 — 근로계약서에 명시된 월 기본급 전액이 포함됩니다
2. 고정 수당 — 직책수당, 자격수당, 가족수당, 근속수당 등 매월 고정 지급되는 수당이 포함됩니다
3. 식대·교통비 — 전 직원에게 일률적·정기적으로 지급되는 식대, 교통보조비는 임금에 해당할 소지가 있습니다
4. 연장·야간·휴일근로수당 — 퇴직 전 3개월간 실제 지급된 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당이 포함됩니다
5. 정기상여금 — 지급 시기와 금액이 확정되어 매년 정기적으로 지급되는 상여금은 포함됩니다. 다만 3개월분 평균임금 산정 시 연간 상여금을 12로 나누어 3개월분을 반영합니다
6. 목표 인센티브(고정형) — 지급 규모가 사전에 확정된 고정적 금원으로서 근로성과의 사후적 정산에 해당하는 인센티브는 임금에 포함됩니다

경영성과에 따라 지급 여부가 달라지거나, 은혜적·임의적으로 지급되는 금품은 평균임금에서 제외됩니다.

• 성과 인센티브(변동형) — EVA 등 경영성과에 연동되어 지급률이 크게 변동하는 인센티브는 근로의 대가가 아닌 경영성과 분배로 보아 제외됩니다
• 특별성과급 — 당기순이익 실현을 조건으로 지급되는 특별성과급은 임금이 아니라 이익 배분에 해당할 소지가 있습니다
• 경조사비·축의금 — 회사가 복리후생 차원에서 일시적으로 지급하는 경조사비는 제외됩니다
• 실비변상 성격의 금품 — 출장비, 출장일비, 여비 등 실비를 보전하는 성격의 금품은 임금이 아닙니다

주의: "매달 받았으니까 당연히 포함"이 아닙니다. 지급의무가 확정되어 있고 근로의 대가인지가 핵심 판단 기준입니다

퇴직 전 3개월간 총 임금과 재직일수를 대입하면 예상 퇴직금을 산출할 수 있습니다.

• 계산 예시 — 월 기본급 300만 원 + 식대 20만 원 + 직책수당 30만 원 = 월 350만 원인 근로자가 5년(1,826일) 재직했다면: 3개월 임금 총액 1,050만 원 ÷ 91일 = 1일 평균임금 약 115,385원 → 퇴직금 = 115,385 x 30 x (1,826/365) ≒ 약 17,320,000원
• 고용노동부 퇴직금 계산기 — 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 계산기를 활용하면 포함 항목을 입력하여 자동 산출할 수 있습니다
• 퇴직금 명세서 교부 의무 — 사용자는 퇴직금 지급 시 계산 내역이 포함된 명세서를 교부해야 합니다. 명세서가 없으면 고용노동부에 문의하세요
• 이의가 있을 때 — 회사의 계산이 틀렸다고 판단되면 급여명세서와 통장 거래내역을 근거로 고용노동부에 진정하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다