수습기간 퇴직금

공백 없이 이어진 근무라면 수습기간도 계속근로기간

시용(수습)이란 본 근로계약 체결 이전에 해당 근로자의 업무 적격성을 관찰·판단하기 위해 일정 기간 시험적으로 고용하는 것입니다. 시용기간 만료 후 본 근로계약을 체결하여 공백 기간 없이 계속 근무한 경우에는 시용기간과 본 근로계약기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간으로 보아야 합니다(대법원 2021다218083).

포함 여부 판단 기준:

• 수습 종료 후 정규직 전환 시 공백이 없었는가
• 수습기간 중 실제로 근로를 제공했는가
• 수습기간이 단순 채용 전형이 아닌 실질적 근무인가

수습기간 포함 여부에 따라 1년 미만과 1년 이상의 차이가 발생할 수 있어, 퇴직금 수급 자격 자체가 달라지기도 합니다.

수습 시작일부터 퇴직일까지 전체 기간으로 계산

근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항에 따라 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다.

계산 예시:

• 수습 기간: 2021년 3월 1일 ~ 2021년 5월 31일 (3개월)
• 정규직 전환: 2021년 6월 1일
• 퇴직일: 2026년 3월 31일
• 수습 제외 시 계속근로기간: 4년 10개월 = 퇴직금 약 1,208만원(월 250만원 기준)
• 수습 포함 시 계속근로기간: 5년 1개월 = 퇴직금 약 1,271만원
• 차액: 약 63만원

근무 기간이 길수록 수습기간 포함 여부가 더 큰 금액 차이를 만듭니다.

수습 외 인턴·계약직도 같은 원칙이 적용됩니다

수습기간 외에도 다음 기간이 계속근로기간에 포함될 수 있습니다:

① 인턴 기간
인턴 후 정규직 전환 시 공백 없이 이어진 경우 인턴 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

② 계약직 → 정규직 전환
계약직 종료 후 즉시 정규직으로 전환되었다면, 계약직 기간도 계속근로기간으로 산정해야 합니다.

③ 파견·도급 후 직접 고용
파견이나 도급으로 근무하다 직접 고용된 경우도, 실질적 업무 연속성이 인정되면 포함될 수 있습니다.

어떤 형식으로 시작했든 실질적으로 근로가 이어졌다면 계속근로기간으로 인정받을 수 있습니다.