퇴직금 수령 체크리스트

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 계산됩니다

계속근로기간이란 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 말합니다. 수습 기간, 휴직 기간(육아휴직·병가 등)도 원칙적으로 포함됩니다. 계약직에서 정규직으로 전환된 경우에도 최초 입사일부터 통산됩니다.

회사가 제시한 근무 기간과 실제 입사일을 근로계약서, 4대보험 가입 이력과 대조해보세요. 1개월 차이만 나도 퇴직금 수십만원이 달라질 수 있습니다.

핵심: 입사일~퇴사일 기간 → 4대보험 가입 이력으로 교차 검증

퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 일수로 나눈 것이 평균임금입니다

평균임금에는 기본급뿐 아니라 고정 수당(직책수당, 식대 등), 정기 상여금, 연차수당이 포함됩니다. 대법원 2021다248299 판결에서도 목표 인센티브처럼 계속적·정기적으로 지급되고 지급의무가 확정된 금품은 임금에 해당한다고 판시했습니다.

반면 경영성과에 따른 특별 성과급, 경조사비, 실비 변상 등은 제외될 수 있습니다. 최근 3개월 급여명세서를 확인하여 각 항목이 빠짐없이 반영되었는지 대조하세요.

포함 항목: 기본급 + 고정수당 + 정기상여 + 연차수당 / 제외: 특별성과급·실비

중간정산을 받았다면 해당 기간은 퇴직금 산정에서 제외됩니다

근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따라 주택 구입, 전세금 마련, 6개월 이상 요양 등의 사유로 중간정산이 가능합니다. 중간정산 후에는 그 시점부터 새롭게 근속연수가 계산되므로, 과거 중간정산 이력과 금액을 반드시 확인하세요.

퇴직연금(DC형)에 가입된 경우 회사가 매년 불입한 금액이 퇴직금에 해당하므로, 퇴직연금 운용 계좌의 적립금을 별도로 확인해야 합니다. DB형은 퇴사 시 회사가 일괄 정산합니다.

중간정산 이후 기간만 퇴직금 산정 / DC형은 적립금 별도 확인

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 미지급 시 연 20% 지연이자가 발생합니다

근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 임금과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 당사자 간 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있지만, 합의 없이 14일이 지나면 근로기준법 제37조에 따라 연 20%의 지연이자가 붙습니다.

회사가 경영상 어려움을 이유로 지급을 미루더라도 근로자의 동의 없이는 유예할 수 없습니다. 미지급 시 고용노동부(1350)에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다.

14일 초과 미지급 → 연 20% 지연이자 + 고용노동부 진정 가능

퇴직금을 IRP 계좌로 이체하면 퇴직소득세가 이연되어 절세 효과를 얻을 수 있습니다

퇴직금을 일시금으로 수령하면 퇴직소득세가 원천징수됩니다. 근속연수에 따라 공제 금액이 달라지며, 장기근속자일수록 세부담이 줄어듭니다. 반면 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이체하면 실제 인출 시까지 과세가 이연되고, 연금 형태로 수령 시 퇴직소득세의 60~70%만 납부합니다.

회사에 IRP 계좌번호를 미리 안내하여 퇴직금이 해당 계좌로 직접 입금되도록 하세요. 계좌 개설은 은행·증권사 앱에서 10분이면 가능합니다.

절세 핵심: IRP 이체 → 퇴직소득세 이연 → 연금 수령 시 30~40% 감면