출산·육아휴직 퇴직금 포함

출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 기간은 모두 계속근로기간에 포함됩니다.

• 출산전후휴가(90일) — 근로기준법 제74조에 따른 법정 휴가로 근속기간에 당연 포함됩니다
• 육아휴직(최대 1년) — 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다
• 배우자 출산휴가(10일) — 근로기준법 제18조의2에 따른 법정 휴가로 마찬가지로 근속기간에 산입됩니다

핵심: 휴직 기간이 근속연수에서 빠진다면 이는 위법입니다. 퇴직금 산정 시 가능한 한 포함되어야 합니다

평균임금 산정 시 출산·육아휴직 기간과 그 기간 중 받은 급여는 계산에서 제외합니다.

• 근로기준법 시행령 제2조 — 산전후휴가, 육아휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서 공제합니다
• 실질적 효과 — 휴직 직전 3개월의 정상 급여를 기준으로 평균임금을 산출하므로 오히려 유리할 수 있습니다
• 주의사항 — 복직 후 급여가 인상된 경우, 퇴직 시점의 급여로 산정되므로 인상분이 반영됩니다

출산·육아휴직 기간을 근속기간에서 제외한 퇴직금 산정은 위법이며, 차액을 청구할 수 있습니다.

• 차액 계산 — 회사가 산정한 퇴직금과 휴직 기간을 포함한 정확한 퇴직금의 차이를 산출합니다
• 내용증명 발송 — 차액 지급을 요구하는 내용증명을 회사에 보냅니다
• 노동청 진정 — 14일 내 미지급 시 임금체불로 고용노동지청에 진정합니다
• 노동위원회 구제신청 — 부당해고 등과 연계된 경우 노동위원회에도 구제신청이 가능합니다

주의: 퇴직금 영수증에 서명하기 전 가능한 한 근속기간에 휴직 기간이 포함되어 있는지 확인하세요