해외 취업 귀국 실업급여

해외 취업 유형에 따라 고용보험 적용 여부가 달라집니다.

1. 국내 기업의 해외 파견 — 국내 기업에 소속된 채로 해외에 파견된 경우, 국내 고용보험이 계속 적용됩니다. 피보험기간에 포함됩니다.
2. 해외 현지법인 직접 채용 — 국내 기업과 근로계약을 종료하고 해외 현지법인에 새로 채용된 경우, 국내 고용보험이 적용되지 않습니다. 해외 근무 기간은 피보험기간에 포함되지 않습니다.
3. 국내 기업에서 전출 — 국내 기업에서 해외 계열사로 전출된 경우, 국내 기업과의 고용관계가 종료되었으면 고용보험 자격도 상실됩니다.

핵심: 국내 기업 소속 해외 파견이면 고용보험이 유지됩니다. 해외 현지법인 직접 채용이면 국내 고용보험이 적용되지 않으므로 피보험기간을 따로 확인해야 합니다.

해외 근무 유형에 따라 피보험기간 산정 방법이 다릅니다.

• 해외 파견(국내 기업 소속 유지) — 해외 파견 기간 전체가 피보험기간에 포함됩니다. 귀국 후 퇴직하면 일반 실업급여 신청과 동일합니다.
• 해외 현지법인 채용 — 국내 기업 퇴직 시점이 이직일이 됩니다. 이직일 이전 18개월 중 180일 이상 피보험기간이 있어야 합니다.
• 수급기간 주의 — 실업급여는 이직일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 해외에서 오래 근무하다가 귀국하면 이미 수급기간이 지나 있을 수 있습니다.

해외 현지법인 채용으로 피보험기간이 부족하다면 이전 국내 직장의 피보험기간을 합산하세요.

• 이전 피보험기간 합산 — 해외 취업 전 국내에서 근무한 피보험기간이 있다면, 이직일 이전 18개월 범위 내에서 합산이 가능합니다.
• 고용보험 임의가입 — 해외 취업 전 자영업자로서 고용보험에 임의 가입한 기간이 있다면 합산 대상입니다.
• 피보험자격 확인청구 — 국내 기업과의 고용관계가 실질적으로 유지되었음을 증명할 수 있다면, 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 검토하세요.

핵심: 해외 근무 전 국내 직장의 피보험기간을 확인하세요. 합산하여 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

수급기간 12개월을 넘기면 아무리 피보험기간이 충분해도 실업급여를 받을 수 없습니다.

• 수급기간 도과 — 국내 기업 퇴직일부터 12개월이 지나면 수급권이 소멸합니다. 해외에서 오래 일한 뒤 귀국하면 이미 기한이 지나 있을 수 있습니다.
• 이직 사유 미확인 — 해외 파견 후 귀국하면서 퇴직한 경우, 이직확인서의 이직 사유를 반드시 확인하세요. "개인 사정"으로 처리되면 수급이 제한될 수 있습니다.
• 외국 법인 근무 기간 착각 — 외국 법인에서 근무한 기간은 국내 피보험기간에 포함되지 않습니다. 국내 기업과의 고용관계 유지 여부를 정확히 확인하세요.