이직사유 코드 정정 거부 회사 강제

A. 정황·요청·분쟁신청·직권·이의 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 권고사직 정황 입증 — 면담 녹음·메일·문자.
• ② 회사 정정 요청 (서면) — 거부 답변 보존.
• ③ 고용센터 이직사유 분쟁 신청 — 정정 거부 대응.
• ④ 고용센터 직권 조사 (1~2개월) — 사실관계 평가.
• ⑤ 이의신청 (90일) — 고용보험심사관·심사위.

핵심: 회사가 정정을 거부해도 고용센터가 직권으로 이직사유를 판단하는 영역. 권고사직 정황 자료가 명확하면 자진퇴사 코드로 적힌 이직확인서와 별개로 비자발 이직 평가가 가능한 트랙입니다.

A. 고용센터 안내 절차를 참고하면 다음 흐름으로 진행됩니다.

1. 1단계 — 권고사직 정황 자료 보존 (즉시) — 면담 녹음·메일·문자·동료 진술.
2. 2단계 — 회사 정정 요청 (서면·내용증명) — 거부 답변 입증.
3. 3단계 — 고용센터 이직사유 분쟁 신청 — 정황 자료 첨부.
4. 4단계 — 고용센터 직권 조사 (1~2개월) — 사용자·근로자 면담.
5. 5단계 — 부지급 시 이의신청 (90일) — 심사관·심사위·재심사.

A. 정황·요청·분쟁 갈래입니다.

• 권고사직 면담 녹음 (날짜·발화자 식별 명확)
• 권고 메일·문자·카카오톡 (직장 상사 발화)
• 사직서·사직 권유 문서 (회사 양식)
• 회사 정정 요청 서면·내용증명·답변 자료
• 이직확인서 사본 (자진퇴사 코드 기재 입증)
• 동료·관리자 진술서 (권고사직 분위기 입증)
• 경영 사정 자료 (구조조정·인력감축 공지)

팁: 면담 녹음이 없어도 회사가 동시기에 다른 직원에게도 권고사직을 한 정황이 있다면 직권 평가에 유리. 회사 인사 게시판·구조조정 공지 자료도 결정적 사정.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 이직확인서 vs 실질 사유 — 직권 조사로 평가.
• 사직서 자필 작성 — 강요·압박 입증 시 자진퇴사 부정 가능.
• 정정 요청 시기 — 신청 전 사전 요청 권장.
• 회사 부정 답변 — 그 자체가 분쟁 자료.
• 이직 12개월 내 신청 — 신청 기간 도과 주의.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 고객센터 1350
• 고용보험 1577-7114
• 대한법률구조공단 132