권고사직 실업급여 증빙

사업주가 퇴사를 요청·권유해 근로자가 수용한 이직이면 수급자격 있습니다.

• 권유 주체 — 사업주·인사담당자·직속상사가 퇴사 의사를 제시한 경우.
• 정당성 — 경영상 이유·조직 개편·실적 부진 등 회사 사정에 기인.
• 수용 형식 — 근로자가 사직서를 쓰더라도 권유가 선행되면 권고사직.
• 근거 조항 — 고용보험법 시행규칙 제101조의2 별표2 제3호 가목.

핵심: "사직서를 썼다" = 자진퇴사가 아님. 권유 경위가 우선입니다.

회사 주장에 대항하려면 "권유 사실"을 객관화하는 것이 핵심입니다.

• 녹취 파일 — 본인이 당사자면 합법. 면담 일시·참석자 메모 병기.
• 메신저·이메일 — 인사팀·상사와 주고받은 퇴사 관련 대화 캡처.
• 동료 진술서 — 권고 장면을 목격·청취한 동료의 서명 문서.
• 권고사직 동의서 — 회사가 받은 경우 그 자체가 증빙.
• 퇴직 위로금 — 별도 위로금·정산 내역은 권고사직 보조 증거.

회사가 자진퇴사로 기재해도 고용센터에 정정 요청할 수 있습니다.

• 1단계 — 이직확인서 열람 — 고용보험 홈페이지에서 기재 사유 확인.
• 2단계 — 정정 요청 — 회사에 "권고사직으로 수정" 서면 요구, 거절 시 회신 보관.
• 3단계 — 고용센터 정정 신청 — 증빙 첨부해 "수급자격 인정 신청서"에 분쟁 사항 기재.
• 4단계 — 조사 대응 — 고용센터가 회사에 확인 조사, 증빙 제출 기회 있음.

팁: 정정 요청 단계에서 증빙이 강하면 회사가 자진 수정하는 경우도 많습니다.

권고 받은 순간부터 기록이 생명입니다. "조용히 나가기"가 가장 불리합니다.

• 면담 녹취 — 퇴사 면담마다 녹취 + 날짜·참석자 기록.
• 사직서 작성 시점 — 권유받은 후 작성했음을 시간순으로 기록.
• 사직서 사유 — "회사 권고에 따른 사직"으로 명시, "개인사유" 기재 금지.
• 동료 간접 증인 — 권고 사실을 공유받은 동료의 서명·연락처 확보.

주의: "추후 재취업에 나쁘다"는 권유에 속아 "개인사유"로 쓰지 마세요. 수급자격을 잃습니다.