직장내 괴롭힘 자진퇴사 수급

A. 괴롭힘 입증·정당한 이직 사유·피보험단위기간·수급자격·조기재취업수당 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 괴롭힘 입증 — 직장 내 괴롭힘이 지속·반복돼 이직이 부득이했던 사정 정리.
• ② 정당한 이직 사유 — 괴롭힘 등으로 부득이 이직한 정당한 사유에 해당하는지.
• ③ 피보험단위기간 — 이직일 이전 18개월간 180일 이상인지(고용보험법 제40조).
• ④ 수급자격 — 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 수급자격이 인정될 수 있는지.
• ⑤ 조기재취업수당 — 구직급여 소진 전 안정적으로 재취업하면 조기재취업수당이 검토되는지.

핵심: 직장 내 괴롭힘으로 부득이 그만둔 경우 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 수급자격이 검토되는 영역. 판례 흐름에서 조기재취업수당의 '고용되는 직업에 취직한 경우'는 반드시 민법상 고용에 한정되지 않아 안정적으로 재취업한 경우 폭넓게 검토되는 트랙입니다.

A. 고용센터·고용노동부 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 괴롭힘·이직 자료 보존 (즉시) — 괴롭힘 증거(메시지·녹취·진정)·신고 자료·이직확인서 보존.
2. 2단계 — 정당한 이직·단위기간 정리 (1주) — 괴롭힘 사정과 피보험단위기간(180일) 정리.
3. 3단계 — 수급자격 신청 (이직일 다음날부터 12개월 내) — 워크넷 구직등록 + 수급자격 신청.
4. 4단계 — 이직 사유 소명 (고용센터 심사) — 괴롭힘으로 인한 정당한 이직 입증 자료 제출.
5. 5단계 — 조기재취업수당 신청 (재취업·일정 요건 충족 시) — 안정적 재취업 시 조기재취업수당 신청 검토.

A. 괴롭힘 입증·정당한 이직·조기재취업 갈래입니다.

• 괴롭힘 증거 (메시지·녹취·이메일·동료 진술)
• 직장 내 괴롭힘 신고·조사 자료 (사내·고용노동부)
• 이직확인서 (이직 사유 코드 확인)
• 근로계약서·재직 자료 (근무 정황)
• 고용보험 가입이력 (피보험단위기간 180일)
• 워크넷 구직등록 확인
• 재취업 입증 자료 (조기재취업수당 신청)

팁: 핵심은 '괴롭힘이 정당한 이직 사유임을 입증하는 것'입니다. 메시지·녹취·동료 진술과 사내·고용노동부 신고 자료로 괴롭힘이 지속됐고 이직이 부득이했음을 뒷받침하고 피보험단위기간 180일을 점검하세요. 수급 중 안정적으로 재취업하면 조기재취업수당이 검토될 수 있으니 재취업 입증 자료도 함께 준비하면 좋습니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 정당한 이직 사유 — 괴롭힘으로 부득이 그만둔 정당한 이직인지(단순 자진퇴사와 구별).
• 괴롭힘 입증 — 괴롭힘이 지속·반복됐음을 객관적으로 입증할 수 있는지.
• 피보험단위기간 — 180일 이상 충족 여부.
• 조기재취업수당 — 안정적으로 재취업한 경우(고용 외 취업 포함) 조기재취업수당이 검토되는지.
• 신청 기한 — 이직일 다음날부터 12개월 내 신청.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 고용센터 1350
• 근로복지공단
• 관할 지방고용노동청·노동지청