단시간 두 사업장 보수일수 합산

A. 피보험·합산·신청·이의·소송 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 피보험자격 이력 확인 — 고용보험 가입·상실일자.
• ② 보수기초일수 합산 — 각 사업장 유급 일수.
• ③ 수급자격 인정 신청 — 고용센터.
• ④ 부지급 시 이의신청 (90일 내) — 고용보험심사관.
• ⑤ 심사위·행정소송 — 단계적 회복.

핵심: 두 곳에서 동시에 피보험자격을 취득했다면 각 사업장 보수기초일수가 합산 산정될 수 있는 영역. 한 곳만으로 180일이 부족해도 합산 평가가 가능한 트랙입니다.

A. 고용센터 안내 절차를 참고하면 다음 흐름으로 진행됩니다.

1. 1단계 — 피보험 이력 조회 (즉시) — 근로복지공단·고용보험 EDI.
2. 2단계 — 보수기초일수 합산 (1주) — 두 사업장 유급일수 합.
3. 3단계 — 수급자격 인정 신청 (이직 후 12개월 내) — 고용센터.
4. 4단계 — 부지급 처분 시 이의신청 (90일 내) — 고용보험심사관.
5. 5단계 — 심사위·재심사·행정소송 — 단계적 진행.

A. 피보험·근로·이직 갈래입니다.

• 고용보험 피보험자격 이력내역서 (양 사업장 동시 가입 입증)
• 양 사업장 근로계약서·임명장 (주당 근로시간 입증)
• 양 사업장 급여명세서·이체 내역
• 이직확인서 (종료 사업장)
• 출근부·강의시간표·근태 자료
• 잔존 사업장 재직 증명 (단독 수급 자격 부정 평가 대비)
• 구직활동 자료 (실업인정 대비)

팁: 잔존 사업장 근로시간이 짧아 실업 상태로 평가되는지 별도 검토. 주 15시간 미만이면 잔존 근로 중에도 구직급여 수급이 평가될 여지 있는 영역. 고용센터 사전 상담으로 확인.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 동시 피보험 인정 — 양 사업장 가입 입증.
• 보수기초일수 산정 — 유급 처리된 일 기준.
• 잔존 근로 실업 평가 — 주 15시간 기준.
• 이직 사유 평가 — 종료 사업장 비자발성.
• 신청 12개월 시효 — 이직일 기준.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 고객센터 1350
• 고용보험 1577-7114
• 대한법률구조공단 132