임금 2개월 체불 퇴사 실업급여

2개월 연속 체불뿐 아니라 1년 내 합산 2개월도 포함됩니다.

• 전액 체불 기준 — 이직 전 1년 이내 2개월 이상 전액 지급되지 않은 경우.
• 일부 체불 기준 — 1년 이내 2개월 이상 임금이 평균의 30% 이상 지급되지 않은 경우.
• 합산 인정 — 연속 아니어도 누적 2개월 체불이면 인정.
• 근거 조항 — 고용보험법 시행규칙 제101조의2 별표2 제1호 가목·나목.

핵심: "2개월 전액 체불" 또는 "2개월 30% 이상 미지급" 둘 중 하나면 요건 충족.

체불 사실은 통장 입금 내역으로 가장 명확하게 입증됩니다.

• 급여통장 거래내역 — 입금 누락·부분 입금을 시계열로 보여주는 핵심 자료.
• 급여명세서 — 지급 예정액과 실지급액 차이 확인.
• 근로계약서 — 약정 임금액 확인 기준.
• 체불금품확인원 — 노동청에서 발급, 고용센터 제출 시 강력한 증빙.
• 사업주 답변 기록 — "다음 달 지급" 등 체불 인정 메시지 캡처.

체불 임금은 받으면서 실업급여도 받는 "투트랙" 전략이 정답입니다.

• 1단계 — 노동청 진정 — 관할 노동지청에 임금체불 진정 접수.
• 2단계 — 체불금품확인원 발급 — 노동청 조사 후 발급받아 보관.
• 3단계 — 간이대지급금 신청 — 최대 1,000만원까지 국가가 대신 지급.
• 4단계 — 실업급여 신청 — 고용센터에 체불금품확인원·진정 접수증 제출.

팁: 체불금품확인원 한 장으로 실업급여·간이대지급금·민사소송 모두 활용 가능합니다.

1개월 체불되는 순간부터 증거를 남기는 습관이 중요합니다.

• 즉시 문서화 — "언제 지급되는지" 문자·메일로 공식 문의, 답변 보관.
• 통장 내역 정리 — 월별 정상 입금과 비교해 누락·축소 내역 정리.
• 동료 공유 — 다른 직원도 체불 중이면 공동 진정으로 가중.
• 퇴사 시점 전략 — 정확히 2개월 체불 확정 후 퇴사가 가장 안정적.

주의: 체불 상태에서 "지각·결근" 이유로 징계당하지 않도록 성실 근무 기록을 유지하세요.