실업급여 금액 산정 방법 총정리

구직급여 일액은 퇴직 전 3개월간 평균임금의 60%로 계산되며, 이 금액에 소정급여일수를 곱한 것이 총 수령액입니다.

• 평균임금 산정 — 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수(통상 89~92일)로 나눕니다. 기본급뿐 아니라 고정수당, 연장근로수당, 상여금(정기·고정) 등이 포함됩니다
• 구직급여 일액 — 평균임금 × 60%가 1일 구직급여액입니다. 단, 이 금액이 상한액을 초과하면 상한액이 적용되고, 하한액 미만이면 하한액이 적용됩니다
• 총 수령액 — 구직급여 일액 × 소정급여일수 = 총 실업급여 수령액입니다

핵심: 평균임금에 비과세 항목(식대 20만 원 이하, 자가운전보조금 등)은 포함되지 않으므로, 급여명세서에서 과세 임금 합계를 기준으로 계산해야 합니다

2026년 기준 구직급여 일액 상한액은 66,000원, 하한액은 최저임금의 80% × 1일 소정근로시간입니다.

• 상한액 66,000원 — 퇴직 전 월급이 아무리 높아도 하루 최대 66,000원까지만 지급됩니다. 월 환산 시 약 198만 원(66,000원 × 30일)이 최대치입니다
• 하한액 산정 — 2026년 최저시급 10,030원 기준, 하한액은 10,030원 × 8시간 × 80% = 64,192원입니다. 즉 저임금 근로자라도 일 64,192원 이상을 보장받습니다
• 역전 현상 — 상한액(66,000원)과 하한액(64,192원)의 차이가 매우 작아, 대부분의 구직자가 비슷한 수준의 일액을 받게 됩니다
• 단시간 근로자 — 1일 소정근로시간이 8시간 미만이면 하한액도 비례하여 줄어듭니다

소정급여일수는 피보험기간(고용보험 가입기간)과 이직일 당시 나이에 따라 120일~270일까지 차등 적용됩니다.

• 1년 미만 — 나이 무관 120일
• 1년 이상 3년 미만 — 50세 미만 150일 / 50세 이상·장애인 180일
• 3년 이상 5년 미만 — 50세 미만 180일 / 50세 이상·장애인 210일
• 5년 이상 10년 미만 — 50세 미만 210일 / 50세 이상·장애인 240일
• 10년 이상 — 50세 미만 240일 / 50세 이상·장애인 270일

확인 포인트: 피보험기간은 현 직장만이 아니라 이전 직장의 고용보험 가입기간까지 합산됩니다. 단, 이전 직장에서 이미 실업급여를 수급했다면 그 이전 기간은 합산에서 제외됩니다

실업급여 금액이 예상보다 적게 나오는 경우, 대부분 아래 3가지 오류에서 비롯됩니다.

1. 이직확인서 임금 누락 — 회사가 이직확인서에 기본급만 기재하고 고정수당·상여금을 빠뜨리면 평균임금이 낮아집니다. 급여명세서와 비교하여 누락 항목이 있으면 고용센터에 이의신청하세요
2. 피보험기간 누락 — 이전 직장의 고용보험 가입기간이 반영되지 않으면 소정급여일수가 줄어듭니다. 고용보험 피보험자격 이력을 고용보험 홈페이지에서 조회할 수 있습니다
3. 수급기간 경과 — 이직일 다음 날부터 12개월이 수급기간이며, 이 기간이 지나면 남은 급여일수가 있어도 지급되지 않습니다. 퇴사 후 최대한 빨리 신청하는 것이 유리합니다

주의: 이직확인서 기재 내용에 이의가 있으면 고용센터에 「이직확인서 보완 요청」을 할 수 있으며, 고용센터가 사업주에게 보정을 지시합니다