일용직 반복근로 실업급여 수급

A. 일수·기간·사유·신청·심사 5단계로 점검해볼 수 있습니다.

• ① 근로일수 확인 — 여러 현장 일용근로일을 고용보험 신고 이력으로 합산 확인.
• ② 피보험단위기간 — 이직 전 18개월 중 180일 이상 충족 평가.
• ③ 이직 사유 — 일감 단절·근로일 부족이 수급 사유로 검토되는지 평가.
• ④ 수급 신청 — 워크넷 등록 + 고용센터 수급 신청.
• ⑤ 불인정 시 심사 — 수급자격 불인정 시 심사 청구.

핵심: 일용직도 고용보험 신고 이력에 따라 여러 사업장 근로일을 합산해 피보험단위기간을 평가해볼 수 있는 영역. 일용근로자는 수급 신청일 이전 일정 기간의 근로일수 요건 등 별도 기준도 함께 점검하는 트랙입니다.

A. 고용노동부·고용보험 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 일용근로 이력 정리 (즉시) — 일용근로내용 확인 신고 이력·현장별 출역 기록·일당 입금 내역 확보.
2. 2단계 — 피보험단위기간 확인 (1~2주) — 18개월 중 180일 이상·근로일수 요건 확인.
3. 3단계 — 워크넷 등록 + 수급 신청 (신속) — 고용센터 방문 + 신청서 제출.
4. 4단계 — 수급자격 판정 (고용센터) — 근로일수·이직 사유 심사.
5. 5단계 — 불인정 시 심사 청구 (송달 후 90일 내) — 고용보험심사위원회 심사 청구.

A. 일수·기간·신청 갈래입니다.

• 일용근로내용 확인 신고 이력
• 현장별 출역 기록·작업 일지
• 일당 입금 내역·통장 거래 내역
• 고용보험 피보험단위기간 이력
• 일용 근로계약서·현장 배치 자료 (있을 경우)
• 일감 단절 정황 자료 (현장 종료·연락 자료)
• 워크넷 등록 확인서·구직활동 자료

팁: 여러 현장의 일용근로가 고용보험에 제대로 신고됐는지가 피보험단위기간 합산의 핵심. 신고 누락된 근로일은 정정 신고를 통해 합산 평가를 보강해볼 수 있는 영역입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 근로일 합산 — 여러 현장 일용근로일의 고용보험 신고·합산 평가.
• 피보험단위기간 — 18개월 중 180일 이상 충족 여부.
• 근로일수 요건 — 일용근로자 별도 근로일수 요건 충족 평가.
• 이직 사유 — 일감 단절이 수급 사유로 검토되는지.
• 신고 누락 — 누락 근로일의 정정 신고·합산 보강.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부·고용보험 1350
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132