실업급여 퇴사 전 준비 체크리스트

「고용보험법」 제40조에 따라 실업급여를 받으려면 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 퇴사 전에 미리 확인하면 수급 탈락을 방지할 수 있습니다

• 고용보험 가입 기간 180일 이상 — 퇴직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로는 산입되지 않으므로 급여명세서로 확인하세요
• 비자발적 이직 사유 — 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급 불가입니다. 다만 임금체불, 근로조건 변경, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란 등 정당한 사유가 있으면 자발적 퇴사도 수급 가능합니다
• 재취업 의사와 능력 — 퇴직 후 지체 없이 고용센터에 출석해 구직 등록을 해야 합니다. 질병·부상으로 즉시 취업이 어려운 경우 상병급여로 전환 가능합니다

핵심: 180일 가입 + 비자발적 이직 + 재취업 의사 = 3요건 충족

퇴사 후에는 회사에 자료를 요청하기 어렵습니다. 재직 중에 미리 확보해야 할 서류를 정리합니다

• 근로계약서 사본 — 계약 기간, 근무 시간, 급여 조건이 명시된 원본 또는 사본을 확보하세요. 이직 사유 입증에 필요합니다
• 급여명세서 최근 6개월 — 고용보험 가입 기간과 평균임금 산정의 기초 자료입니다. 퇴사 후 급여명세서 발급이 거부될 수 있으니 미리 저장하세요
• 이직 사유 증빙자료 — 임금체불이면 통장 내역과 체불 내역 캡처, 괴롭힘이면 대화 기록·녹음·진단서, 근로조건 변경이면 변경 통보 문서를 확보하세요. 이 자료가 없으면 고용센터에서 "자발적 퇴사"로 분류될 수 있습니다
• 4대보험 가입이력 확인 — 국민건강보험공단 홈페이지에서 고용보험 가입 이력을 조회하세요. 회사가 고용보험에 가입시키지 않았다면 퇴사 전에 노동청에 신고해야 합니다

퇴사 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 수급권이 소멸합니다. 퇴사 직후 절차를 놓치지 마세요

• 이직확인서 발급 요청 — 퇴사일로부터 10일 이내에 회사가 고용센터에 이직확인서를 제출해야 합니다(「고용보험법」 제42조). 회사가 지연하면 고용센터(1350)에 직접 요청할 수 있습니다
• 구직 등록과 수급자격 인정 신청 — 관할 고용센터에 방문하여 구직 등록 후 수급자격 인정 신청을 합니다. 온라인(고용보험 홈페이지)으로 사전 신청도 가능합니다
• 수급자격 교육 이수 — 수급자격 인정을 받으면 고용센터에서 실업급여 수급자 교육을 이수해야 합니다. 교육을 이수해야 첫 실업인정일이 지정되고 급여가 지급됩니다

순서: 이직확인서 발급 → 구직 등록 + 수급 신청 → 교육 이수 → 실업인정