"저는 직장에서 지속적인 괴롭힘을 견디지 못해 회사를 사직한 뒤, 고용센터에서 구직급여를 받았던 근로자입니다. 직장내 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려운 사정이 인정되어 구직급여를 받게 되었는데, 한참 뒤에 고용센터가 제가 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 구직급여를 받았다고 보아 지급을 제한하고 이미 받은 급여의 반환을 명하면서, 거기에 더해 일정 금액의 추가징수까지 명하는 처분을 했습니다. 저로서는 처분 자체도 억울하지만, 특히 반환에 더해 받은 금액을 넘는 추가징수까지 부과된 부분이 과도하다고 느껴집니다. 제가 알기로, 이런 제재적 행정처분의 기준은 법률이 아니라 부령, 즉 시행규칙 형식으로 정해져 있는 경우가 많은데, 그렇게 부령 형식으로 정해진 처분기준은 그 자체로 대외적인 구속력이 있는 것은 아니어서, 그 기준에 따른 처분이 적법한지는 그 기준만이 아니라 관계 법령의 규정 내용과 취지에 따라 판단해야 한다고 들었습니다. 또 처분을 할 것인지 여부와 그 정도에 관하여 행정청에 재량이 인정되는 경우에는, 그 처분이 재량권의 범위를 일탈하거나 남용한 것인지를 따져야 하고, 만약 재량권을 일탈·남용한 것이라면 그 처분은 위법하게 됩니다. 그렇다면 제 사건에서도, 우선 직장내 괴롭힘으로 인한 사직이 구직급여 수급의 정당한 사유로 인정되는지를 따져 제가 애초에 부정한 방법으로 수급한 것이 아님을 밝히고, 나아가 지급제한·반환·추가징수에 이르는 이 제재 처분이 재량권의 범위를 일탈하거나 남용한 것은 아닌지를 따져 볼 수 있는 것이 아닌가 싶습니다. 직장내 괴롭힘 사직이 구직급여 수급의 정당한 사유로 인정되는지, 부정수급을 이유로 한 지급제한·반환·추가징수 처분이 재량권을 일탈·남용했는지를 따져 다툴 여지가 있는지 막막한 상태입니다." 고용보험법 제61조는 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 받은 구직급여에 대한 지급 제한을, 제62조는 반환명령과 추가징수를 정하는 영역입니다. 판례는 제재적 행정처분이 재량권의 범위를 일탈하였거나 남용하였는지는 처분사유인 위반행위의 내용과 그 위반의 정도, 처분에 의하여 달성하려는 공익상의 필요와 그로 인하여 상대방이 입게 될 불이익 등을 비교·교량하여 판단하여야 하고 그 기준이 부령 형식으로 되어 있더라도 그 기준은 대외적으로 국민이나 법원을 구속하는 것이 아니므로 그에 따른 처분이 적법한지는 그 기준만이 아니라 관계 법령의 규정 내용과 취지에 따라 판단하여야 한다고 본 사례 흐름이 있는 영역입니다. 직장내 괴롭힘 사직 + 부정수급 의심 + 제재 처분 결합은 '직장내 괴롭힘 사직 구직급여·부정수급 제재·재량권 일탈' 다툼이 가능한 트랙입니다. 수급자라면 ① 정당한 사유 ② 부정한 방법 여부 ③ 제재 처분 적법성 ④ 재량권 일탈·남용 ⑤ 신청·이의 5중 트랙이 가능한 영역. 대응은 ① 정당사유 ② 부정여부 ③ 처분적법 ④ 재량일탈 ⑤ 이의 5단계로 검토해볼 수 있습니다. 수급자라면 관련 자료를 정리해두는 것을 검토할 수 있습니다.
1Q. 직장내 괴롭힘 사직 구직급여 정당한 사유 5단계 점검
A. 정당한 사유·부정한 방법 여부·제재 처분 적법성·재량권 일탈·남용·신청·이의 5단계로 점검할 수 있습니다.
- ① 정당한 사유 — 직장내 괴롭힘 사직이 구직급여 수급의 정당한 사유로 인정되는지(고용보험법 제58조).
- ② 부정한 방법 여부 — 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 수급한 것이 아닌지(고용보험법 제61조).
- ③ 제재 처분 적법성 — 부령 형식 기준에 따른 지급제한·반환·추가징수 처분이 적법한지(고용보험법 제62조).
- ④ 재량권 일탈·남용 — 위반 정도와 불이익을 비교해 재량권을 일탈·남용했는지.
- ⑤ 신청·이의 (처분일 90일 이내 심사청구) — 지급제한·반환·추가징수 처분에 대한 이의.
핵심: 판례 흐름에서 제재적 행정처분의 재량권 일탈·남용 여부는 위반행위의 내용과 정도, 달성하려는 공익과 상대방의 불이익을 비교·교량해 판단하고 처분기준이 부령 형식이더라도 대외적 구속력이 없어 그에 따른 처분의 적법성은 관계 법령의 내용과 취지에 따라 판단하는 영역. 정당한 사유와 재량권 일탈·남용이 다툼의 핵심인 트랙입니다.
2📌 이렇게 진행됩니다 — 신청·이의 5단계
A. 고용노동부·고용센터 안내 절차 흐름입니다.
- 1단계 — 처분·사직 자료 보존 (즉시) — 지급제한·반환·추가징수 처분서·괴롭힘 입증 자료·사직 경위 자료·수급 내역 보존.
- 2단계 — 정당한 사유 정리 (1주) — 직장내 괴롭힘으로 사직할 수밖에 없었던 사정을 정리.
- 3단계 — 제재·재량 자료 (2주) — 부정한 방법 해당 여부와 처분의 위반 정도·불이익을 정리.
- 4단계 — 이의·심사청구 (처분일 90일 이내) — 지급제한·반환·추가징수 처분에 대한 심사청구.
- 5단계 — 재심사·소송 정리 (병행) — 결과 불복 시 재심사·행정소송 정리.
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AI 무료 상담 시작 →3📋 준비서류 체크리스트 — 6가지
A. 정당한 사유·부정한 방법 여부·제재 처분 적법성·재량권 일탈·남용 갈래입니다.
- 지급제한·반환·추가징수 처분서 (처분 사유·기한)
- 직장내 괴롭힘 입증 자료 (사직 사유)
- 사직서·이직확인서 (사직 경위)
- 구직급여 수급·신고 내역 (수급 경위)
- 처분 기준·관계 법령 자료 (재량 판단)
- 불이익·사정 입증 자료 (비교·교량)
팁: 핵심은 '부정수급 처분이 내려졌다'는 사실이 아니라 '괴롭힘 사직이 정당한 사유인지, 제재 처분이 재량권을 일탈·남용했는지'입니다. 괴롭힘 입증 자료로 정당한 사유를 정리하고, 처분 기준과 관계 법령으로 위반 정도와 불이익을 대조하면 처분을 다툴 여지가 있습니다. 부령 형식 처분기준은 대외적 구속력이 없어 처분의 적법성은 관계 법령의 취지로 판단한다는 점도 함께 짚어두는 것이 좋습니다.
4⚠️ 다툼 포인트 + 🏛️ 신청·상담 경로
A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.
- 정당한 사유 — 직장내 괴롭힘 사직이 정당한 사유인지.
- 부정한 방법 여부 — 거짓·부정한 방법으로 수급한 것인지.
- 제재 처분 적법성 — 부령 기준에 따른 처분이 적법한지.
- 재량권 일탈·남용 — 위반 정도와 불이익을 비교해 재량권을 일탈·남용했는지.
- 불복 기한 — 처분일 90일 심사청구 기한 도과 위험.
🏛️ 무료 상담·신고 기관
- 대한법률구조공단 132
- 고용노동부 고용센터 1350
- 고용보험심사관·심사위원회 (심사·재심사청구)
- 한국공인노무사회 02-3673-2266
관련 판례 참고
판례 — 부정수급 제재 처분의 재량권 일탈·남용과 부령 형식 처분기준
대법원 2020두31323(대법원, 2020.05.14 선고) 영역에서 법원은 제재적 행정처분이 재량권의 범위를 일탈하였거나 남용하였는지는 처분사유인 위반행위의 내용과 그 위반의 정도, 처분에 의하여 달성하려는 공익상의 필요와 그로 인하여 상대방이 입게 될 불이익 등 여러 사정을 비교·교량하여 판단하여야 하고, 그 처분의 기준이 부령 형식으로 되어 있더라도 그 기준은 행정청 내부의 사무처리준칙을 정한 것에 지나지 않아 대외적으로 국민이나 법원을 구속하는 효력이 없으므로 그 기준에 따른 처분이 적법한지는 그 처분기준만이 아니라 관계 법령의 규정 내용과 취지에 따라 판단하여야 한다는 취지로 판시했습니다. 직장내 괴롭힘 사직으로 받은 구직급여에 지급제한·반환·추가징수 처분이 내려졌다면 정당한 사유와 제재 처분의 재량권 일탈·남용을 검토해볼 수 있습니다.
직장내 괴롭힘 사직 + 부정수급 의심 + 제재 처분 결합 시 정당한 사유·부정한 방법 여부·제재 처분 적법성·재량권 일탈·남용 종합 검토 영역 — 고용센터 상담·심사청구 권장.
자주 묻는 질문
Q.직장내 괴롭힘으로 그만둬도 구직급여를 받나요?
괴롭힘으로 사직이 불가피했다면 정당한 사유로 인정될 여지가 있는 영역입니다. 괴롭힘 자료를 정리.
Q.부정수급 처분이 내려지면 무조건 반환해야 하나요?
부정한 방법에 해당하는지부터 따져볼 수 있는 영역입니다. 수급 경위를 확인.
Q.반환에 더해 추가징수까지 하는 게 정당한가요?
위반 정도와 불이익을 비교해 재량권 일탈·남용을 따지는 영역입니다. 처분 사유를 대조.
Q.처분 기준이 시행규칙에 있으면 무조건 따라야 하나요?
부령 기준은 대외적 구속력이 없어 관계 법령 취지로 적법성을 판단하는 영역입니다. 관계 법령을 확보.
Q.불복에 기한이 있나요?
처분을 안 날부터 90일 이내 심사청구가 원칙인 영역입니다. 기한 도과 전 진행 검토.
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- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 자진퇴사하고 실업급여를 받았어요. 그런데 받는 동안 잠깐 일한 사실을 제때 신고하지 못했더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 받은 구직급여의 몇 배까지 반환·추가징수 처분을 내렸습니다. 취업 신고를 늦게 한 것만으로 이렇게 무거운 처분이 정당한지, 재량을 넘은 건 아닌지 따져볼 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 견디다 못해 제 발로 퇴사했어요. 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었는데, 괴롭힘 때문에 그만둔 경우에도 수급이 어려운 건지 확인하고 싶습니다.
- 회사가 권고사직 약속하고 자진퇴사로 신고했어요. 정정할 수 있나요?
- 택시운전을 하다 실업급여를 신청했는데, 고용센터가 사납금을 내고 남은 초과운송수입금은 빼고 고정급만으로 구직급여일액을 계산했어요. 실제로는 그 초과수입금이 제 주된 수입이었는데, 그걸 빼면 급여가 너무 적게 나옵니다. 초과운송수입금이 구직급여 기준 평균임금에 포함되는지, 다시 산정해 달라고 다툴 수 있나요?
- 부정수급 환수 통보 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 실업급여를 받는 중에 갑자기 큰 병으로 30일이 넘게 치료를 받게 됐어요. 그 사이 수급기간이 끝날까 봐 걱정인데 질병으로 연장 신청할 수 있나요?
- 권고사직으로 그만뒀는데 회사가 이직확인서에 "자진퇴사"로 적어 보냈고 정정 요청도 거부해요.
- 기간제 계약이 만료돼 회사를 떠났는데, 제가 그만두겠다고 한 게 아니라 계약이 끝나 더 일하지 못하게 된 거예요. 그런데도 자발적 이직으로 분류돼 구직급여를 못 받을까 봐 막막합니다. 계약만료로 떠난 경우 수급자격이 인정되는지, 또 다 받기 전에 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 확인할 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 재계약 없이 그만뒀어요. 자발적으로 나온 게 아닌데 실업급여가 되는지, 또 빨리 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 계약직 만료 후 실업급여 신청 순서가 어떻게 되나요?
- 가족 간병으로 자진퇴사했다가 육아휴직급여 신청 시기를 놓쳤어요. 육아휴직이 끝난 때부터 12개월 안에 신청하라고 돼 있는데 그 기간을 넘겨서, 고용센터가 '신청기간이 지났다'며 지급을 거부했습니다. 이 12개월이 꼭 지켜야 하는 제척기간인지, 아니면 안내 성격의 훈시규정이라 시효 안에만 신청하면 되는지 따져볼 수 있나요?
- 저는 임금체불 등으로 회사를 자진퇴사한 뒤 고용보험 급여를 받으려 했는데, 신청기간이 지났다는 이유로 부지급 처분을 받았어요. 그런데 같은 법에 청구권의 소멸시효를 따로 정한 규정이 있어서, 신청기간을 정한 규정이 반드시 지켜야 하는 강행규정인지, 아니면 단순한 훈시규정인지가 헷갈려요. 그 신청기간이 제척기간으로서 강행규정이라 기간이 지나면 권리가 소멸하는지를 따져 부지급 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 계약직 갱신을 회사가 거절했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사가 더 안 쓴다고 해서 일을 그만뒀어요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 계약이 만료된 건데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지, 빨리 재취업하면 추가로 받는 게 있는지 궁금합니다.
- 회사를 그만둔 뒤 사정이 있어 구직급여 청구를 한참 미뤘는데, 뒤늦게 신청하려니 이미 기간이 지나 못 받는다고 할까 봐 막막합니다. 고용보험법에는 신청해야 하는 기간과 권리가 시효로 사라지는 기간이 따로 있다는데, 제가 놓친 게 신청기간인지 소멸시효인지 구분이 안 됩니다. 아직 청구할 수 있는지 다툴 수 있나요?
- 계약만료로 퇴사한 뒤 구직급여를 받고 있는데, 예전에 제 명의로 된 사업자등록이 남아 있었어요. 사실은 폐업 상태라 소득이 전혀 없었는데 그걸 신고하지 않았더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 지급 중지·반환 처분을 했습니다. 사실상 폐업한 사업자등록을 신고 안 한 것만으로 부정한 방법이 되는지, 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 경리로 입사했는데 갑자기 영업으로 발령나서 적응 못해 퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 배우자가 다른 지역으로 발령받아서 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 취업 사실을 늦게 신고했다는 이유로 고용센터가 구직급여를 '부정수급'으로 보고 받은 돈을 돌려주는 것은 물론 그보다 더 많은 금액을 추가징수까지 한다고 통지했어요. 신고를 빠뜨린 사정이 있었고 금액도 과해 보이는데, 반환·추가징수 처분이 그대로 정당한 건지, 재량을 잘못 행사한 것은 아닌지 따져 다툴 수 있나요?
- 실업급여 받던 중 우울증·디스크가 재발해 구직 활동이 어려워졌어요. 수급기간 연장이 되는지 모르겠어요.
- 실업급여 받으면서 직업훈련도 받으면 수당이 추가되나요?
- 실업급여가 불승인됐는데 이의신청할 수 있나요?
- 회사가 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어 자진퇴사했고, 정당한 이직사유로 구직급여를 받던 중에 주식회사 대표이사로 취임해 재취업했어요. 그런데 고용센터가 '대표이사는 고용된 직업이 아니라 자영업'이라며 조기재취업수당을 거부했습니다. 대표이사 취임도 고용되는 직업에 취직한 경우로 보아 조기재취업수당을 받을 수 있는지, 거부 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 회사가 이전해서 편도 1.5시간 환승 3번 됐어요. 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 외국인 근로자도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 계약이 만료돼 실업급여를 신청하려는데, 어떤 순서로 신청하고 하루에 얼마씩 나오는지(구직급여일액)는 어떻게 정해지는지 궁금해요.
- 장애가족·중증환자를 돌보려 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 사업 양도양수로 근로조건이 바뀌어 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 180일 어떻게 계산하나요?
- 회사가 부도나면 실업급여와 체당금을 동시에 받을 수 있나요?
- 부당해고 구제 후 복직했는데 받은 실업급여를 돌려줘야 하나요?
- 다른 부서로 이동하라는 지시를 받았는데, 그 부서로 가면 실적급 구조상 월급이 절반 가까이 줄어요. 거부하고 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 이사 때문에 통근 2시간 넘으면 실업급여 받나요?
- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 퇴사했는데 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었어요. 사정이 있어 그만둔 건데 수급자격이 인정될 수 있는지 궁금합니다.
- 실업급여 받다가 임신·출산하면 어떻게 되나요?
- 외국계 회사·외국법인 한국지사 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급 환수 통지가 왔는데 이의신청 가능한가요?
- 징계해고를 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신했더니 회사가 권고사직을 권유하는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 6개월도 안 다녔는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 일방적으로 야간근무로 바꾸면 퇴사해도 실업급여를 받나요?
- 실업급여 수급기간이 연장되는 경우가 있나요?
- 권고사직 맞는데 회사가 자진퇴사로 처리하면요?
- 수습기간에 해고되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 권���사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 여러 곳에서 단시간 일했는데 피보험기간을 합산해서 실업급여 받을 수 있나요?
- 육아휴직 복귀 후 다른 부서로 배치되어 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 자진 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 프리랜서 예술인도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 일용직으로 일했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 60세 정년퇴직해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 첫 신청 때 고용센터에 뭘 가져가야 하나요?
- 대학원 진학을 위해 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 재택근무가 폐지되어 출퇴근이 어려워지면 실업급여 받을 수 있나요?
- 배달 대리운전 플랫폼 노동자도 실업급여 받을 수 있나요?
- 퇴사 후 한참 뒤에 실업급여 신청하면 남은 일수만 받나요?
- 육아휴직 중인데, 복귀 후 권고사직 가능성 있어요. 실업급여 안전하게 받으려면 미리 뭘 점검해야 하나요?
- 임신·육아 때문에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 취업하면 조기재취업수당을 얼마나 받나요?
- 실업급여를 여러 번 받으면 제한이 있나요?
- 계약만료인지 자진퇴사인지 애매한데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받던 중 소정급여일수를 다 받기 전에 어느 회사의 대표이사로 취임했어요. 그래서 조기재취업수당을 신청했더니, 고용센터는 '대표이사 취임은 위임에 가까워 고용되는 직업에 취직한 경우가 아니다'라며 부지급했어요. 그런데 저는 영리사업을 스스로 영위한 것도 아니고 회사에 들어가 안정적으로 재취업한 것 같아요. 대표이사 취임이 고용되는 직업에 취직한 경우에 해당하는지, 조기재취업수당을 받을 여지가 있는지를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 상사 폭언 때문에 퇴사해도 실업급여 되나요?
- 직장 내 성희롱 피해로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 사실상 폐업 상태인데 사업주가 폐업 신고도, 고용보험 자격상실 신고도 안 해줘서 실업급여 신청이 막혔어요. 어떻게 해야 하나요?
- 저는 사업주로 취업 취약계층을 채용하고 신규고용촉진 장려금을 받았어요. 그런데 행정청은 '면접을 먼저 보고 알선 절차를 거쳤으니 형식적 알선이라 부정수급'이라며 장려금을 환수하고 추가징수까지 했어요. 저는 장려금 지급 여부와 무관하게 이들을 즉시 고용할 의사가 있었던 게 아니라, 장려금을 받을 수 있는 경우에 채용하려 한 거예요. 부정한 방법으로 받은 것인지에 대한 증명책임이 누구에게 있는지, 환수처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 임신·출산으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 장애인은 실업급여 얼마나 더 받나요?
- 자영업자가 폐업하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 주식이나 코인으로 수익이 생기면 어떻게 되나요?
- 최근 3개월 임금이 30% 이상 미지급된 상태에서 자진퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 사업주 압박으로 사직서를 썼는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 온라인 강의 수강도 구직활동으로 인정되나요?
- 65세가 넘었는데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 회사가 급여 20% 반납 동의서에 서명하라고 하고 사직서까지 일괄로 제출하라는데, 거부하고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 인턴이나 수습 종료 후 정규직 전환이 안 됐는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 해외에서 일하다가 귀국했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 고용보험 안 들었는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 임금이 깎여서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 3개월 알바 끝났는데 실업급여 신청할 수 있나요?
- 고위험 임신 진단 후 퇴사해도 실업급여 받나요?
- 실업급여가 감액되거나 반환하라는 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 계약직 만료 후 갱신이 안 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 건설 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 통근이 너무 힘들어서 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 장애인 근로자가 실업급여를 받을 때 특례가 적용되나요?
- 실업급여가 거부됐을 때 이의신청은 어떻게 하나요?
- 번아웃이나 우울증으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 국민연금을 받고 있는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 월급 2개월 안 나와 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 실업급여 수급이 끝났는데 다시 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청할 때 꼭 필요한 서류가 뭐가 있나요?
- 회사가 일방적으로 근로시간을 8시간에서 5시간으로 줄여서 자진퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 구직활동 허위 신고로 부정수급 통보를 받았는데 다툴 수 있나요?
- 임신 중 실업급여 구직활동 어떻게 하나요?
- 계약직 만료 후 다시 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 대기기간 7일은 무엇인가요?
- 권고사직 받았는데 사직서는 자진퇴사로 썼어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 부모·형제 회사에서 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 농업·어업 계절근로자도 실업급여 받나요?
- 경기침체 때 특별연장급여를 받을 수 있나요?
- 주52시간 넘겨 일하다 퇴사하면 실업급여 되나요?
- 실업급여 수급 중 재취업하면 남은 급여는 어떻게 되나요?
- 실업급여를 받게 됐는데, 고용센터가 제 기초일액을 산정하면서 곧바로 기준임금을 적용해 구직급여일액을 낮게 계산한 것 같아요. 저는 마지막 직장의 평균임금으로 먼저 기초일액을 산정해야 하는 것 아닌가 싶은데, 공단은 산정이 곤란하다며 기준임금을 적용했어요. 평균임금 등으로 기초일액을 먼저 산정해야 하는지, 곤란한 경우에만 예외적으로 기준임금을 쓰는 것인지를 따져 구직급여일액을 다시 점검할 여지가 있는지 확인해볼 수 있나요?
- 채용 시 약속한 근로조건이 지켜지지 않아 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 군 전역 후 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급으로 걸리는 대표 사례가 뭐가 있나요?
- 퇴직금 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 인정받은 경우가 있나요?
- 자영업자로 고용보험 임의가입한 지 5년 만에 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있는지, 일반 실업급여로 전환되는지 헷갈립니다.
- 1년 미만 계약 끝났어요. 공정수당 vs 실업급여 어떻게 받나요?
- 일용직으로 여러 현장을 오가며 반복 근로하다 일이 끊겼는데, 피보험단위기간·이직 사유가 수급에 어떻게 반영되나요?
- 실업급여 받으면서 부업을 해도 되나요?
- 월급 10% 넘게 깎였을 때 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 50세 넘으면 실업급여를 더 오래 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 임신하면 수급 기간이 연장되나요?
- 재취업했다가 다시 실직하면 실업급여를 또 받을 수 있나요?
- 사실혼·동거인 거주 이전으로 자진퇴사했는데 실업급여 거절됐어요. 다툴 수 있나요?
- 실업급여를 신청했는데 왜 거절되나요?
- 부모님 간병 때문에 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 자진퇴사인데 실업급여 인정받기 쉬운 사유는 뭐가 있나요?
- 몸이 아파서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급으로 환수 통보를 받았는데 어떻게 대응하나요?
- 계절근로나 단기반복 일을 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 두 곳에서 시간제로 일할 때 실업급여는 어떻게 받나요?
- 실업급여는 신청부터 받기까지 어떤 절차를 거치나요?
- 실업급여 구직활동으로 인정되는 것은 무엇인가요?
- 회사가 멀리 이전해서 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 여러 파트타임 중 하나만 그만둬도 실업급여 되나요?
- 실업급여 금액이 얼마나 나오는지 어떻게 계산하나요?
- 실업급여를 받다 재취업했는데, 취업 사실을 늦게 신고했다며 그동안 받은 급여를 반환하고 추가징수까지 하라는 처분을 받았어요. 처분이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 투잡 중 한 곳을 실직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받던 중 일찍 재취업해서 조기재취업수당을 신청하려고 해요. 그런데 새 일자리가 정식 근로계약서를 쓴 것이 아니라 사실상 일하고 그 대가를 받는 형태고, 중간에 일이 잠시 끊긴 기간도 있었어요. 공단은 '6개월 이상 계속 고용된 경우'에 해당하는지 따진다는데, 근로계약이 아니어도 고용으로 보는지, 중간에 일이 잠시 멈춘 기간도 계속 고용 기간에 들어가는지를 따져 조기재취업수당을 받을 여지가 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 받다가 아프면 구직활동을 못 하는데 어떻게 되나요?
- 실업급여 신청 직전에 며칠 일한 게 있는데 부정수급이라며 지급제한·반환명령이 나왔어요. 저는 일용이 아니라 상용근로자인데 다툴 수 있나요?
- 임금이 밀려서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 이직확인서를 안 내주면 실업급여를 못 받나요?
- 임금이 2개월 이상 체불돼 스스로 퇴사했는데, 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능한지 막막해요.
- 1년 넘는 육아휴직을 쓰면 실업급여 못 받는다는데 정말인가요?
- 권고사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직인데 계약 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받으려면 퇴사 전에 뭘 준비해야 하나요?
- 퇴사했는데 실업급여 어디서부터 신청해야 하나요?
- 실업급여 받으려면 구직활동을 어떻게 인정받나요?
- 실업급여 부정수급 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 스스로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 만료되면 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?
- 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
- 실업급여는 얼마를 얼마 동안 받을 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
- 퇴사하고 나서 실업급여를 받으려면 어디서 어떻게 시작하나요?
- 자진 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 육아휴직 끝나고 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청 전에 무엇을 준비해야 하나요?