6개월 미만 단기 근로자 실업급여

자격확인형

새 직장에서 4개월 만에 해고되었습니다. 180일 피보험기간을 못 채웠는데 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요? 이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하면 180일을 채울 수 있습니다. 합산 가능 여부와 조건을 아래에서 확인해보세요.

1피보험기간 합산의 원리

여러 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일을 채울 수 있습니다.

고용보험법 제41조에 따라 피보험기간은 이전 직장의 기간도 합산됩니다. 다만 합산에는 조건이 있습니다.

핵심: 현 직장 근무기간이 짧아도 이전 직장 피보험기간을 합산하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용보험 홈페이지에서 전체 피보험기간을 한눈에 확인할 수 있습니다.

이전 직장 합산 후 피보험기간, AI가 즉시 계산합니다

각 직장별 근무기간을 입력하면 합산 피보험기간과 수급 자격을 무료로 확인하세요.

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180일 미달이면 실업급여 대신 다른 지원을 활용하세요.

긴급복지지원 — 갑작스러운 실직으로 생계가 어려운 경우 긴급복지지원을 신청할 수 있습니다.
국민취업지원제도 — 실업급여 수급 자격이 없는 구직자를 위한 취업지원 프로그램입니다. 월 50만원의 구직촉진수당이 최대 6개월 지급됩니다.
다음 취업을 위한 준비 — 이번 직장의 고용보험 가입기간이 보존되므로, 다음 직장에서 합산하여 180일을 채울 수 있습니다.

Q.아르바이트 기간도 피보험기간에 합산되나요?

고용보험에 가입된 아르바이트라면 합산됩니다. 주 15시간 이상 근무하면 고용보험 의무가입 대상이므로 확인해보세요.

Q.이전 직장이 여러 곳인데 모두 합산되나요?

네, 실업급여를 수급한 시점 이후의 모든 직장 피보험기간이 합산됩니다. 직장 수에 제한은 없습니다.

Q.이전 직장에서 고용보험 미가입이었으면 어떡하나요?

근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하면 소급 가입이 가능합니다. 급여 입금 내역, 근로계약서 등이 증거가 됩니다.

Q.피보험기간 합산 후 수급기간은 어떻게 정해지나요?

합산된 총 피보험기간과 나이에 따라 수급기간이 결정됩니다. 피보험기간이 길수록, 나이가 많을수록 수급기간이 깁니다.

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