6개월 미만 단기 근로자 실업급여

여러 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일을 채울 수 있습니다.

고용보험법 제41조에 따라 피보험기간은 이전 직장의 기간도 합산됩니다. 다만 합산에는 조건이 있습니다.

• 합산 조건 1 — 이전 직장 퇴사 시 실업급여를 수급하지 않았어야 합니다. 수급한 경우 그 이전 기간은 소멸됩니다.
• 합산 조건 2 — 이전 직장과 현 직장 사이의 공백기간이 3년을 초과하지 않아야 합니다.
• 예시 — A회사 1년 → B회사 4개월이면 합산 피보험기간은 약 16개월(480일)으로 180일을 충족합니다.

핵심: 현 직장 근무기간이 짧아도 이전 직장 피보험기간을 합산하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용보험 홈페이지에서 전체 피보험기간을 한눈에 확인할 수 있습니다.

• 고용보험 홈페이지 — ei.go.kr에서 공동인증서로 로그인하면 전체 피보험이력을 확인할 수 있습니다.
• 1350 전화문의 — 고용보험 고객센터에 전화하면 피보험기간을 안내받을 수 있습니다.
• 고용센터 방문 — 관할 고용센터에 신분증을 지참하고 방문하면 피보험기간 확인서를 발급받을 수 있습니다.

180일 미달이면 실업급여 대신 다른 지원을 활용하세요.

• 긴급복지지원 — 갑작스러운 실직으로 생계가 어려운 경우 긴급복지지원을 신청할 수 있습니다.
• 국민취업지원제도 — 실업급여 수급 자격이 없는 구직자를 위한 취업지원 프로그램입니다. 월 50만원의 구직촉진수당이 최대 6개월 지급됩니다.
• 다음 취업을 위한 준비 — 이번 직장의 고용보험 가입기간이 보존되므로, 다음 직장에서 합산하여 180일을 채울 수 있습니다.