질병 퇴사 수급자격

A. 질병·이직 입증·비자발적 이직·피보험단위기간·평균임금 산정·신청 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 질병·이직 입증 — 질병·부상으로 계속 근로가 곤란했던 의료·근무 자료 정리.
• ② 비자발적 이직 — 질병으로 인한 부득이한 이직이 정당한 이직 사유에 해당하는지.
• ③ 피보험단위기간 — 이직일 이전 18개월간 180일 이상인지(고용보험법 제40조).
• ④ 평균임금 산정 — 구직급여일액의 기초가 되는 평균임금에 포함되는 임금 범위 확인.
• ⑤ 신청·심사 — 고용센터 수급자격 신청 + 불인정 시 심사청구.

핵심: 질병·부상으로 계속 근로가 곤란해 그만둔 경우 정당한 이직 사유로 수급자격이 검토되는 영역. 판례 흐름에서 구직급여일액의 기초가 되는 평균임금은 근로의 대가로 지급된 임금을 포함해 산정하므로, 임금에 해당하는 항목이 빠지지 않았는지 함께 살펴보는 트랙입니다.

A. 고용센터·고용노동부 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 진단·이직 자료 보존 (즉시) — 진단서·진료기록·사직 경위·이직확인서 보존.
2. 2단계 — 비자발 이직·단위기간 정리 (1주) — 질병으로 인한 부득이한 이직 정황과 피보험단위기간(180일) 정리.
3. 3단계 — 수급자격·평균임금 신청 (이직일 다음날부터 12개월 내) — 워크넷 구직등록 + 수급자격 신청, 평균임금 산정 항목 확인.
4. 4단계 — 이직 사유·임금 소명 (고용센터 심사) — 질병 이직 입증과 임금 항목 누락 여부 소명.
5. 5단계 — 심사청구 (불인정·과소 산정 시) — 고용보험심사관 심사청구·재심사청구 검토.

A. 질병 입증·비자발 이직·평균임금 갈래입니다.

• 진단서·진료기록 (질병·부상 입증)
• 업무 수행 곤란 소견·요양 자료
• 사직서·사직 경위 자료 (이직 사유)
• 이직확인서 (이직 사유 코드 확인)
• 고용보험 가입이력 (피보험단위기간 180일)
• 임금명세서·급여 내역 (평균임금 산정 항목)
• 워크넷 구직등록 확인

팁: 질병으로 인한 이직은 자진퇴사 형식이라도 계속 근로가 곤란했음이 의료 자료로 뒷받침되면 정당한 이직 사유로 검토되는 영역. 또한 평균임금은 근로의 대가로 지급된 임금을 포함해 산정하므로, 명목과 무관하게 실제 임금에 해당하는 항목이 빠지지 않았는지 임금명세서로 확인해두는 것이 핵심입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 비자발적 이직 — 질병으로 계속 근로가 곤란해 부득이 그만뒀는지.
• 질병 입증 — 진단·소견으로 업무 수행 곤란이 객관적으로 입증되는지.
• 피보험단위기간 — 180일 이상 충족 여부.
• 평균임금 산정 — 근로의 대가인 임금 항목이 빠짐없이 산입됐는지.
• 신청 기한 — 이직일 다음날부터 12개월 내 신청.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 고용센터 1350
• 근로복지공단
• 관할 지방고용노동청·노동지청