자녀 등하교 시간 불일치 자진퇴사

A. 사유·요청·입증·신청·이의 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 자녀 연령·양육 필요성 — 만 8세 이하 자녀 + 등하교 시간 불일치.
• ② 회사에 시간 조정·휴직 요청 — 메일·문서로 명시.
• ③ 회사 거부 입증 — 거부 답변·녹취.
• ④ 수급 신청 (이직일 12개월 내) — 정당 사유 자진퇴사로 신청.
• ⑤ 거부 시 이의신청·심사청구 (90일)

핵심: 만 8세 이하 자녀 양육 사유는 자진퇴사여도 정당사유 인정 영역. 단, 회사에 시간 조정·휴직을 요청했으나 거부된 사정이 입증되어야 인정률이 올라가는 트랙.

A. 입증·신청·이의 흐름입니다.

1. 1단계 — 양육·근무 자료 보존 (즉시) — 자녀 입학통지서·시간표·근무 계약.
2. 2단계 — 회사 요청·거부 자료 (1~2주) — 시간 조정 신청·답변 메일.
3. 3단계 — 고용센터 수급 신청 (이직일 12개월 내) — 정당사유 자진퇴사 기재.
4. 4단계 — 거부 시 이의신청 (90일 내) — 고용보험심사관.
5. 5단계 — 심사청구·재심사청구 (90일) — 고용보험심사위원회.

A. 양육·근무·이직 갈래입니다.

• 자녀 가족관계증명서·주민등록등본
• 학교·유치원·어린이집 입학통지서·시간표
• 회사 출퇴근 시간 입증 (근로계약서)
• 시간 조정·휴직 요청 메일·문서
• 회사 거부 답변 (메일·문서)
• 이직확인서·고용보험 자격 확인
• 대안 돌봄 검토 자료 (실패한 경우)

팁: 회사에 "근무시간 조정·재택근무·육아휴직" 중 어느 하나라도 요청한 기록이 있으면 정당사유 인정에 결정적. 카톡이라도 캡처해 두기.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 자녀 연령 — 만 8세 이하 또는 초2 이하 (시행규칙).
• 회사 요청·거부 입증 — 요청 없이 자진퇴사면 정당사유 부정 위험.
• 대안 돌봄 검토 — 학원·돌봄교실 등 검토 흔적이 있으면 강한 사정.
• 12개월 신청 기간 — 이직일 후 12개월 경과 시 수급권 소멸.
• 이의신청 90일 — 거부 처분 통지 후 90일.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 고객센터 1350
• 고용보험 1577-7114
• 대한법률구조공단 132