실업급여 180일 피보험단위기간 계산

실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

• 법적 근거 — 고용보험법 제40조 제1항 제1호는 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상을 구직급여 수급요건으로 규정합니다.
• 기산점은 이직일 — 신청일이 아니라 퇴사한 날(이직일)이 기준입니다. 이직일로부터 18개월을 역산해 그 기간 내 피보험단위기간을 계산합니다.
• 피보험단위기간의 정의 — 고용보험에 가입된 상태에서 임금을 지급받은 날로, 단순 재직일과 다릅니다. 무급 휴직일·결근일은 제외됩니다.
• 18개월의 연장 — 질병·부상·임신·출산 등으로 근로를 제공할 수 없었던 기간이 30일 이상이면 그 일수만큼 18개월이 연장될 수 있습니다.

핵심: 퇴사일 기준으로 역산 18개월 안에 유급으로 일한 날이 통산 180일 이상이어야 신청 가능합니다.

피보험단위기간은 실제 출근일이 아니라 유급 처리된 모든 날을 합산합니다.

• 주 5일 근무자의 유급일 — 주 5일 출근자도 주휴일(보통 일요일)이 유급으로 처리되므로 주 6일이 피보험단위기간으로 인정될 수 있습니다.
• 연차·공가 포함 — 연차휴가·공가·출산휴가 등 유급으로 처리된 모든 날이 포함됩니다.
• 환산 기준 — 주 5일 근무자는 약 30주(7개월)면 180일이 차며, 단시간 근로자는 주 소정근로시간 비례로 계산됩니다.
• 제외되는 날 — 무급 휴직, 무급 결근, 주 15시간 미만 단시간 근로일은 제외되거나 감액 계산됩니다.

한 회사에서 180일을 채우지 못했다면 이전 직장 근무일과 합산해 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.

• 합산 원칙 — 직전 수급자격 인정 이후 새로 발생한 피보험 기간이 대상입니다. 이전에 실업급여를 받았다면 그 이전 이력은 합산에서 제외됩니다.
• 고용보험 가입 필수 — 각 사업장에서 고용보험이 정상 가입되어 있어야 합니다. 미가입 기간은 소급 신고를 통해 인정받아야 합니다.
• 공백 기간 영향 없음 — 직장 사이의 공백 기간 자체는 합산에 영향을 주지 않습니다. 다만 18개월 역산 범위를 벗어나면 합산이 안 됩니다.
• 단시간 근로자 합산 — 주 15시간 미만 근로자도 2024년 개정으로 일부 합산 가능하지만, 총 피보험 기간이 24개월 이상이어야 합니다.

팁: 이전 직장이 4대보험 미가입이었다면 근로복지공단(1588-0075)에 소급 신고를 요청해 피보험 기간을 회복하세요.

180일이 모자란 경우에도 예외 규정이나 특례가 적용될 수 있으니 포기하지 말고 정확히 확인해야 합니다.

• 건설일용근로자 특례 — 일용근로자는 이직 전 신청일 기준으로 다른 기준이 적용되므로, 건설업 종사자는 별도 상담이 필요합니다.
• 예술인·특수형태근로자 — 예술인·특수고용직은 고용보험 적용 기준이 다르므로 자격 조회 시 확인이 필요합니다.
• 재직 중 소급 가입 — 회사가 고용보험 미가입 상태였다면 근로복지공단에 소급 가입 신청을 해 피보험 기간을 확보할 수 있습니다.
• 이직 연기 검토 — 퇴사가 아직 확정되지 않았다면 며칠 더 일해 180일을 채우는 것이 실업급여 수급 측면에서 유리합니다.

주의: 피보험 이력은 고용보험 홈페이지(work.go.kr)에서 "피보험자격 이력조회"로 직접 확인 가능합니다.