복수사업장 피보험기간 합산 실업급여

고용보험법 제41조에 따라 이직일 이전 18개월 이내의 피보험기간은 사업장이 달라도 합산됩니다.

실업급여 수급을 위한 피보험기간 180일은 하나의 사업장에서만 채울 필요가 없습니다. 여러 사업장에서의 근무 기간을 합산하여 계산합니다. 다만 중복 기간(같은 날 두 곳에서 근무)은 중복 산정하지 않고 하루로 계산합니다.

1. 합산 기준 기간 — 마지막 이직일 이전 18개월 이내의 피보험 단위기간을 합산합니다. 18개월보다 더 오래된 기간은 제외됩니다.
2. 중복 기간 처리 — 같은 날 2개 사업장에서 근무해도 피보험기간은 1일로 계산됩니다. 단, 각 사업장의 보수는 각각 신고됩니다.
3. 이직한 사업장 기준 — 실업급여는 마지막으로 이직한 사업장을 기준으로 신청합니다. 다른 사업장에서 계속 근무 중이면 해당 사업장은 이직에 해당하지 않습니다.

핵심: 여러 사업장의 피보험기간을 합산하면 180일을 충족할 수 있습니다. 고용보험 가입 이력을 확인하세요.

고용보험 피보험기간은 워크넷 또는 고용센터에서 확인할 수 있습니다.

• 워크넷 확인 — 워크넷(www.work.go.kr)에 로그인하면 "피보험기간 조회"에서 전체 가입 이력을 확인할 수 있습니다.
• 고용센터 방문 확인 — 관할 고용센터에 방문하면 피보험기간 상세 내역을 출력받을 수 있습니다.
• 4대 사회보험포털 — 4대보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 고용보험 가입 이력을 확인할 수 있습니다.

피보험기간 합산 시 핵심 수치와 기한을 정리했습니다.

• 180일 — 실업급여 수급에 필요한 최소 피보험기간입니다. 여러 사업장을 합산하여 충족할 수 있습니다.
• 18개월 — 기준기간입니다. 이직일 이전 18개월 이내의 피보험기간만 합산됩니다. 질병·부상 등으로 3년까지 연장될 수 있습니다.
• 12개월 — 실업급여 수급기간입니다. 퇴직일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 주 15시간 미만 — 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 고용보험 적용이 제외될 수 있으니 가입 여부를 확인하세요. 3개월 이상 계속 근무하면 적용됩니다.

핵심: 18개월 기준기간 안에서 180일을 합산으로 채우면 됩니다. 오래된 근무 기간은 합산되지 않으니 시기를 확인하세요.