"저는 한 회사에서 일하던 중 직장 내 성희롱을 겪었는데, 회사에 알렸는데도 가해자에 대한 조치나 저에 대한 보호가 제대로 이루어지지 않아 도저히 그 사업장에서 계속 근무하기 어려워, 결국 스스로 사직서를 내고 부득이하게 자진퇴사한 근로자입니다. 그런데 막상 실업급여(구직급여)를 신청하려고 보니, '스스로 그만뒀으니 자발적 이직이라 수급자격이 안 되는 것 아니냐'는 말을 들을까 봐 걱정이 됩니다. 저로서는 결코 마음 편히 그만둔 것이 아니라, 성희롱으로 인한 고통과 회사의 미흡한 대응 때문에 다른 선택의 여지가 없어 이직한 것입니다. 제가 알기로, 고용보험 제도에서는 비록 근로자가 스스로 사직한 경우라도, 본인의 의사에 반하여 성적인 괴롭힘을 당하는 등 사업장에서 계속 근무하기가 곤란한 사정이 있어 부득이하게 이직하는 등 통상 다른 사람이라도 이직하였을 것이라고 인정되는 정당한 사유가 있는 때에는 수급자격이 제한되지 않고 구직급여를 받을 수 있는 길이 열려 있다고 합니다. 다만 그러한 정당한 이직 사유를 인정받으려면 성희롱을 겪은 사실과 회사에 알린 경위, 회사의 조치와 그 미흡함, 그로 인해 계속 근무가 곤란하였던 사정 등이 자료로 확인되어야 하고, 이직확인서에 기재된 이직사유가 실제 사정과 맞는지도 확인하여야 한다고 들었습니다. 또 무엇보다 구직급여를 받으려면 이직일의 다음 날부터 계산하여 12개월 안에 수급자격 인정신청을 포함한 절차를 밟아야 하고, 이 수급기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 받기 어려워질 수 있으므로 신청 시기를 놓치지 않는 것이 중요하다고 합니다. 그렇다면 제 사건에서도 첫째 직장 내 성희롱으로 인한 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당하는지, 둘째 그 사실을 어떤 자료로 입증할 수 있는지, 셋째 이직 후 12개월의 신청 기한 안에 수급자격 인정신청과 산정·이의 절차를 어떻게 밟아야 하는지를 차례로 확인하여야 할 것 같습니다. 직장 성희롱 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있는지 막막한 상태입니다." 고용보험법 제58조는 이직사유에 따른 수급자격 제한을, 제48조는 이직 후 12개월의 수급기간을, 제40조는 구직급여 수급요건을 정하는 영역입니다. 판례는 고용보험 수급자격 인정신청이 이직일로부터 12개월(수급기간)이 지난 후에 이루어진 경우 그 기간 경과로 구직급여를 받기 어려워질 수 있다고 보아 신청 시기의 중요성을 확인한 사례 흐름이 있는 영역입니다. 직장 성희롱 + 자진퇴사 + 정당한 사유 결합은 '직장 성희롱 자진퇴사·정당한 이직 사유·이직 후 12개월 신청' 점검이 가능한 트랙입니다. 피해자라면 ① 성희롱·조치 경위 ② 정당한 이직 사유 ③ 이직사유 확인 ④ 12개월 수급기간 ⑤ 신청·이의 5중 트랙이 가능한 영역. 대응은 ① 성희롱경위 ② 이직사유 ③ 사유확인 ④ 수급기간 ⑤ 신청 5단계로 검토해볼 수 있습니다. 근로자라면 관련 자료를 정리해두는 것을 검토할 수 있습니다.
1Q. 직장 성희롱 자진퇴사 구직급여 5단계 점검
A. 성희롱·조치 경위·정당한 이직 사유·이직사유 확인·12개월 수급기간·신청·이의 5단계로 점검할 수 있습니다.
- ① 성희롱·조치 경위 — 본인 의사에 반한 성적 괴롭힘과 회사에 알린 경위, 회사 조치의 미흡함이 확인되는지(고용보험법 제58조).
- ② 정당한 이직 사유 — 계속 근무가 곤란해 통상 다른 사람이라도 이직하였을 정도의 부득이한 사유인지.
- ③ 이직사유 확인 — 이직확인서의 이직사유가 실제 사정과 맞는지, 다르면 정정이 필요한지.
- ④ 12개월 수급기간 — 이직일의 다음 날부터 12개월 안에 수급자격 인정신청 절차를 밟았는지(고용보험법 제48조).
- ⑤ 신청·이의 (처분일 90일 이내 심사청구) — 수급자격·산정 처분에 대한 심사청구.
핵심: 성적 괴롭힘 등으로 계속 근무가 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있고, 구직급여는 이직 후 12개월의 수급기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받기 어려워질 수 있는 영역. 성희롱·조치 경위의 입증과 12개월 신청 기한 준수가 점검의 핵심인 트랙입니다.
2📌 이렇게 진행됩니다 — 구직급여 신청·이의 5단계
A. 고용센터 안내 절차 흐름입니다.
- 1단계 — 성희롱·이직 자료 보존 (즉시) — 성희롱 관련 기록·신고·상담 자료, 회사 조치 자료, 근로계약서·급여명세, 사직서·이직확인서·고용보험 상실신고 내역을 보존.
- 2단계 — 성희롱·조치 경위 정리 (1주) — 성적 괴롭힘의 내용과 회사에 알린 경위, 회사 조치의 미흡함과 계속 근무 곤란 사정을 객관적으로 정리.
- 3단계 — 이직사유·기한 확인 (2주) — 이직확인서 이직사유의 정확성과 이직일 다음 날부터 12개월 수급기간, 1일 소정근로시간·구직급여일액 산정 기준을 확인.
- 4단계 — 수급자격 신청 (관할 고용센터) — 12개월 기한 내 수급자격 인정 신청 및 이직사유 확인·정정 요청.
- 5단계 — 이의·심사청구 (처분일 90일 이내) — 불인정·산정 처분에 대한 심사청구.
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AI 무료 상담 시작 →3📋 준비서류 체크리스트 — 7가지
A. 성희롱·조치 경위·정당한 이직 사유·이직사유 확인·12개월 수급기간 갈래입니다.
- 성희롱 관련 기록 (내용·일시·정황)
- 신고·상담 자료 (회사·기관 신고 경위)
- 회사 조치 자료 (조치·미흡함 대조)
- 사직서·이직확인서 (이직사유·이직일)
- 고용보험 상실신고 내역 (상실사유)
- 급여명세·근로계약서 (구직급여일액 산정)
- 재취업 활동 자료 (근로의사·구직 노력)
팁: 핵심은 '스스로 그만뒀으니 안 된다'가 아니라 '성적 괴롭힘으로 계속 근무가 곤란했는지, 그 사실을 자료로 확인할 수 있는지'입니다. 성희롱 기록·신고 자료로 부득이함을, 이직확인서로 신고 정확성을 대조하면 수급자격을 점검해볼 수 있습니다. 무엇보다 수급자격 인정신청은 이직 후 12개월 안에 해야 한다는 점을 함께 짚어두는 것이 좋습니다.
4⚠️ 다툼 포인트 + 🏛️ 신청·상담 경로
A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.
- 성희롱·조치 경위 — 성적 괴롭힘과 회사 조치의 미흡함이 확인되는지.
- 정당한 이직 사유 — 계속 근무가 곤란해 부득이하게 이직한 정당한 사유인지.
- 이직사유 확인 — 이직확인서 사유가 실제 사정과 맞는지.
- 12개월 수급기간 — 이직 후 12개월 신청 기한 도과 위험.
- 불복 기한 — 처분일 90일 심사청구 기한 도과 위험.
🏛️ 무료 상담·신고 기관
- 고용센터 1350 (구직급여 상담·수급자격 신청)
- 대한법률구조공단 132
- 고용노동부 1350 (직장 내 성희롱 신고·피보험자격 확인)
- 한국공인노무사회 02-3673-2266
관련 판례 참고
재결례 — 이직 후 12개월 수급기간과 마지막 이직 사업장 기준
울산지방법원 2013구합2840(2014.04.24)에서는 회사에서 같은 그룹의 베트남 현지 법인으로 전출되어 근무하다 퇴직한 근로자가 지방고용노동청장에게 고용보험 수급자격 인정신청을 하였는데, 처음 회사를 퇴직한 날로부터 12개월이 지난 후에 신청하였다는 이유로 수급자격 불인정처분을 받자, 전출은 실질적으로 고용관계가 계속된 것이므로 현지 법인에서 퇴직한 때에 이직한 것으로 보아야 한다고 다툰 사안이 다루어졌습니다. 법원은 회사가 전출발령을 하면서 퇴직금을 지급하였고 근로자가 현지 법인과 새 근로계약을 체결하였으며 회사가 고용보험 피보험자격 상실을 신고한 점, 외국법인인 현지 법인은 고용보험법 적용을 받지 않는 점 등을 종합하면 근로자는 회사와 고용관계가 끝난 때에 이직하였고 그로부터 12개월이 지나 신청함으로써 수급기간이 이미 만료되었다고 보아 그 주장을 받아들이지 않은 사례입니다. 다만 이는 개별 사안에 따라 판단이 달라질 수 있어 별도 확인이 필요합니다. 이 판단은 구직급여가 이직 후 12개월의 수급기간 안에 신청되어야 함을 보여 줍니다. 직장 내 성희롱으로 부득이하게 자진퇴사한 경우에도 정당한 이직 사유와 함께 이 신청 기한을 지켜 수급자격 인정신청 절차를 검토해볼 수 있습니다.
직장 성희롱 + 자진퇴사 + 정당한 사유 결합 시 성희롱·조치 경위·정당한 이직 사유·이직사유 확인·12개월 수급기간 종합 검토 영역 — 고용센터 상담·수급자격 신청·심사청구 권장.
자주 묻는 질문
Q.성희롱 때문에 그만뒀는데 실업급여가 되나요?
계속 근무가 곤란해 부득이하게 이직했다면 정당한 사유로 볼 여지가 있는 영역입니다. 성희롱 경위를 정리.
Q.스스로 사직서를 냈는데도 받을 수 있나요?
정당한 사유가 있으면 자진퇴사라도 인정될 여지가 있는 영역입니다. 이직 경위를 확인.
Q.어떤 자료가 있어야 하나요?
성희롱 기록·신고와 회사 조치 자료로 판단하는 영역입니다. 신고 기록을 대조.
Q.신청은 언제까지 해야 하나요?
이직 후 12개월 안에 수급자격 인정신청을 해야 하는 영역입니다. 신청 기한을 확보.
Q.처분이 부당하면 다툴 기한이 있나요?
처분을 안 날부터 90일 이내 심사청구가 원칙인 영역입니다. 기한 도과 전 진행 검토.
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- ▸회사가 경영상 어려움을 이유로 '권고사직' 형태로 그만두라고 해서 사직서를 냈는데, 막상 실업급여를 받으려니 '자진퇴사라 안 된다'는 말을 들었어요. 저는 제 의사로 나간 게 아니라 회사 권유로 나간 건데, 권고사직이면 구직급여를 받을 수 있는 건지, 또 받는 동안 사업자등록 같은 게 남아 있으면 부정수급이 되는 건지 막막합니다. 따져 신청해볼 수 있나요?
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- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 자진퇴사하고 실업급여를 받았어요. 그런데 받는 동안 잠깐 일한 사실을 제때 신고하지 못했더니, 고용센터가 '부정수급'이라며 받은 구직급여의 몇 배까지 반환·추가징수 처분을 내렸습니다. 취업 신고를 늦게 한 것만으로 이렇게 무거운 처분이 정당한지, 재량을 넘은 건 아닌지 따져볼 수 있나요?
- 실업급여 받는 동안 며칠 알바 한 걸 신고 못 했어요. 어떻게 대응하나요?
- 저는 채용 때 제시받은 근로조건보다 실제 대우가 크게 달라 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 채용 조건 위반 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여 대기기간 7일 동안 뭘 할 수 있나요?
- 회사가 권고사직 약속하고 자진퇴사로 신고했어요. 정정할 수 있나요?
- 계약직으로 일하다 계약기간이 끝나 실업급여를 받게 됐는데, 입사 과정이 정식 알선 절차를 거친 것인지 신경 쓰입니다. 회사가 미리 저를 면접한 뒤 형식만 갖춰 채용한 경우 부정수급이 되는 건 아닌지, 또 그런 부정수급이라는 점은 누가 증명해야 하는지 궁금해요. 계약만료 수급과 부정수급 판단 기준을 따져볼 수 있나요?
- 파견근로 계약이 끝났는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 질병이나 부상의 치료를 위해 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 질병으로 업무 수행이 곤란한데 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 의사 소견과 회사 의견 등 자료가 중요하고, 치료 후 다시 일할 수 있는 상태여야 구직급여 수급요건도 충족된다고 해요. 또 이직 시점이 늦어 수급기간(이직일로부터 12개월)이 지나면 받기 어려워질 수 있다고 들었어요. 질병 치료 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 수급기간·구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 실업인정일에 입사지원서 제출 증빙을 냈는데 고용센터가 "활동으로 안 보인다"며 인정 거절했어요.
- 저는 택시운전 근로자인데, 구직급여 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 회사가 사납금을 공제한 나머지 초과운송수입금을 빼고 고정급만으로 계산해 급여가 적게 나온 것 같아요. 그 초과운송수입금도 제 근로의 대가로 받은 임금이라 평균임금에 포함된다고 들었어요. 그런데 공단이 이를 빼고 산정했거나 과오급금 반환을 요구할까도 걱정돼요. 사납금 공제 후 초과운송수입금이 구직급여 기초 평균임금에 포함되는지를 따져 수급 기초임금 산정을 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 소송이나 정정으로 이직일 자체가 바뀌는 경우에는 다툼이 되는 시점의 마지막 이직 사업장을 기준으로 수급자격과 반환 여부를 판단해야 한다고 해요. 사업장 이전·통근 곤란 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 임신·육아로 도저히 회사를 계속 다닐 수 없어 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데 이런 경우도 그런가요? 또 육아휴직급여 신청도 깜빡 늦었는데, 기한이 지나면 아예 못 받는 건지 걱정됩니다.
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 사직서를 내고 회사를 그만둔 근로자예요. 자진퇴사면 구직급여를 못 받는다고 알고 있어 막막한데, 괴롭힘처럼 정당한 사유로 그만둔 경우에는 자발적 이직이라도 수급제한에서 벗어날 여지가 있다고 들었어요. 그런데 괴롭힘을 어떻게 증명해야 하는지, 자칫 부정한 방법으로 받은 것으로 몰릴까도 걱정돼요. 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 회사가 폐업했는데 실업급여 어떻게 신청하나요?
- 가족 간병으로 자진퇴사했다가 육아휴직급여 신청 시기를 놓쳤어요. 육아휴직이 끝난 때부터 12개월 안에 신청하라고 돼 있는데 그 기간을 넘겨서, 고용센터가 '신청기간이 지났다'며 지급을 거부했습니다. 이 12개월이 꼭 지켜야 하는 제척기간인지, 아니면 안내 성격의 훈시규정이라 시효 안에만 신청하면 되는지 따져볼 수 있나요?
- 직장내괴롭힘을 견디다 못해 제 발로 퇴사했어요. 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었는데, 괴롭힘 때문에 그만둔 경우에도 수급이 어려운 건지 확인하고 싶습니다.
- 저는 임신·출산이나 어린 자녀의 육아 때문에 더 이상 다니기 어려워 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 임신·출산·육아로 휴직이 허용되지 않는 등 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 휴직·휴가를 신청했는데 거부됐는지 같은 경위가 중요하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 따져야 한다고 해요. 또 이직일·이직 사업장 같은 기초 사실이 수급자격 판단의 출발점이라고 들었어요. 임신·육아 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 회사가 이전해서 편도 1.5시간 환승 3번 됐어요. 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 계약 갱신을 거절당했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 별정직·임기제 공무원으로 일했는데, 고용보험 가입신청 기간이 임용일부터 3개월로 제한돼 있어 그 기간이 지났다며 가입이 불인정됐어요. 그런데 소속기관이 제 가입의사를 확인할 의무를 게을리해 3개월이 그냥 지나간 것이라, 제 잘못이 아닌데도 신청 기회를 잃은 거예요. 가입대상 공무원의 귀책사유 없이 3개월이 지나 스스로 신청할 기회가 박탈된 경우에는 그 사유를 안 날부터 다시 3개월 내에 가입신청을 할 수 있다고 들었어요. 가입 불인정이 부당한지를 따져 구직급여 기초를 점검해볼 수 있는지, 신청·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 개별연장급여는 누가 받을 수 있나요?
- 택시운전을 하다 실업급여를 신청했는데, 고용센터가 사납금을 내고 남은 초과운송수입금은 빼고 고정급만으로 구직급여일액을 계산했어요. 실제로는 그 초과수입금이 제 주된 수입이었는데, 그걸 빼면 급여가 너무 적게 나옵니다. 초과운송수입금이 구직급여 기준 평균임금에 포함되는지, 다시 산정해 달라고 다툴 수 있나요?
- 저는 기간제 근로자로 일하다가 계약기간이 끝나 회사를 떠난 뒤 구직급여를 신청하려는 사람이에요. 계약만료로 이직한 거라 자발적 퇴사는 아니라고 생각하는데, 수급요건을 갖춘 게 맞는지, 신청 절차가 어떻게 되는지 막막해요. 또 구직급여를 다 받기 전에 새로 취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있다는데, 어떤 형태의 취업이 인정되는지도 궁금해요. 기간제 계약만료 이직이 구직급여 수급요건을 충족하는지, 신청 절차와 조기재취업수당 가능성을 점검해볼 수 있나요?
- 주 15시간 학원 강사 + 주 10시간 카페 알바를 동시에 했는데 한 곳만 보면 180일 안 차고 두 곳 합산이 안 되는지 모르겠어요.
- 저는 부모님이 질병·부상·노령 등으로 간병이 필요한데 회사에서 휴가·휴직 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 부모의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 간병 필요와 배려 요청 경위가 자료로 확인돼야 하고, 이직일·상실사유가 뒤늦게 바뀌면 기준 시점도 문제될 수 있대요. 부모 간병 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 저는 구직급여를 받게 됐는데, 공단이 제 기초일액을 평균임금이 아니라 기준임금 같은 예외 방식으로 산정해 급여가 적게 나온 것 같아요. 기초일액은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하고, 평균임금으로 산정하는 것이 곤란한 경우에 한해 예외적으로 기준임금을 쓴다고 들었어요. 그런데 곤란한 경우인지를 제대로 따지지 않고 곧바로 예외로 넘어간 것은 아닌지 의문이에요. 기초일액을 원칙대로 평균임금으로 산정했는지, 예외 적용이 정당했는지를 따져 구직급여 산정을 점검해볼 수 있는지, 정정·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 회사 위법행위를 신고한 뒤 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 배우자가 다른 지역으로 발령받아서 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 재계약 없이 그만뒀어요. 자발적으로 나온 게 아닌데 실업급여가 되는지, 또 빨리 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 저는 다니던 사업장이 폐업하면서 회사가 권고사직 형태로 정리해 이직하게 된 근로자예요. 사직서를 썼으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 폐업이나 경영상 필요에 따른 권고사직은 사실상 회사 사정에 따른 비자발적 이직으로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 이직확인서의 이직사유와 상실사유가 실제 폐업·권고사직 사정과 맞게 신고됐는지, 산정 기준도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 사업장 폐업 권고사직의 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 그만뒀어요. 정당한 이직으로 실업급여를 받았는데, 나중에 공단이 부정수급이라며 받은 돈을 다 토해내고 추가징수까지 하라고 합니다. 다툴 수 있나요?
- 이직확인서 이직 사유가 잘못 기재되어 있는데 어떻게 정정하나요?
- 사업장이 휴업해서 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 경리로 입사했는데 갑자기 영업으로 발령나서 적응 못해 퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 회사가 멀리 이전해 통근이 너무 힘들어 자진퇴사했고, 정당한 이직사유로 구직급여를 받던 중에 주식회사 대표이사로 취임해 재취업했어요. 그런데 고용센터가 '대표이사는 고용된 직업이 아니라 자영업'이라며 조기재취업수당을 거부했습니다. 대표이사 취임도 고용되는 직업에 취직한 경우로 보아 조기재취업수당을 받을 수 있는지, 거부 처분을 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 회사 출퇴근 시간이 자녀 등하교와 안 맞아 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약직 갱신을 회사가 거절했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 저는 임금이 계속 체불되는 것을 견디지 못해 스스로 회사를 그만둔 뒤 구직급여를 받았는데, 나중에 고용센터가 부정한 방법으로 수급했다며 반환과 추가징수 처분을 했어요. 자진퇴사라도 임금체불은 정당한 이직 사유라고 알고 있는데, 회사는 마치 제가 거짓으로 수급한 것처럼 몰고 있어요. 그런데 부정수급이라는 점은 처분이 적법하다고 주장하는 행정청이 증명해야 한다고 들었어요. 임금체불 자진퇴사가 구직급여 정당한 사유인지, 부정수급 처분의 증명책임이 어디 있는지를 따져 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 가족 돌봄과 통근이 어려워 어쩔 수 없이 일을 그만뒀어요. 그런데 고용보험 가입신청 기간이 지났다며 가입이 안 됐다고 합니다. 제 잘못이 아닌데 구제될 수 있나요?
- 저는 가족의 질병·부상·노령 등을 돌보아야 하는데 회사에서 휴가·휴직 등 배려를 받기 어려워 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 가족의 질병 등으로 본인이 간호해야 하는데 기업 사정상 휴가·휴직이 허용되지 않아 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 돌봄의 필요성과 회사에 배려를 요청했는지가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 제출 자료에 따라 달라질 수 있대요. 가족 돌봄 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 근로시간이 반으로 줄어서 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 퇴직 후 12개월이 지났는데 실업급여를 아직 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받는 중에 소개받은 일자리나 직업훈련을 한 번 거절했더니, 고용센터에서 급여를 정지하거나 부정수급으로 보겠다고 합니다. 그런데 거절한 데에는 임금·근로조건이 너무 나쁘거나 통근이 불가능한 정당한 사정이 있었어요. 정당한 사유 있는 거부도 제한 대상인지, 부정수급은 누가 증명하는지 확인할 수 있나요?
- 몸이 아파 더는 일을 못 하게 돼 퇴사했어요. 치료받고 나면 다시 일할 수 있는데, 질병으로 그만둔 경우에도 실업급여가 되는지, 급여 기준이 되는 평균임금은 어떻게 잡히는지 궁금합니다.
- 계약직 만료 후 실업급여 신청 순서가 어떻게 되나요?
- 5인 미만 소규모 사업장이 폐업하면 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 다니던 회사가 도산하거나 폐업하는 바람에 일자리를 잃은 근로자예요. 회사가 사라져 이직확인서나 상실신고가 제대로 처리되지 않거나 신고된 이직사유가 실제와 다른 탓에, 구직급여 수급자격이나 이미 받은 실업급여의 반환·추가징수가 문제 될까 봐 걱정돼요. 그런데 회사 도산·폐업은 본인의 의사와 무관한 비자발적 이직이라 정당한 이직 사유로 볼 여지가 크고, 신고·인정받은 이직사유가 실제와 다르더라도 실제 이직사유가 수급자격이 제한되지 않는 사유라면 부정수급으로 보기 어렵다고 들었어요. 회사 도산·폐업의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 훈련연장급여는 어떻게 받나요?
- 회사를 그만뒀는데 곧 출산이 다가와 당장 구직활동을 하기 어려워요. 임신·출산으로 실업급여 수급기간을 연장할 수 있다고 들었는데 어떤 순서로 신청하나요?
- 회사가 멀리 이전하는 바람에 출퇴근이 너무 어려워져 어쩔 수 없이 그만뒀어요. 제 발로 나온 모양새라 실업급여가 안 될까 봐 걱정되고, 통근이 곤란해 그만둔 경우에도 정당한 이직으로 수급이 되는지, 부정수급 처분은 어떻게 다투는지 궁금합니다.
- 저는 건강이 나빠져 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두고 구직급여를 받았어요. 그런데 저는 형식상 제 명의로 된 사업자등록이 있긴 했는데, 사실상 폐업 상태라 실제로는 사업을 하지도 않았고 소득도 전혀 없었어요. 그런데도 고용센터는 그 사업자등록을 신고하지 않았다며 부정수급으로 보고 지급중지·반환 처분을 했어요. 소득도 없는 사실상 폐업 사업자등록을 신고하지 않은 것이 부정한 방법에 해당하는지를 따져 처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 저는 회사가 근로시간을 크게 줄여 월 소득이 많이 깎이는 바람에 생계가 어려워져 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 근로시간 단축으로 소득이 일정 비율 이상 줄어든 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격은 이직 후 일정 기간 안에 신청해야 하고, 이직일과 마지막 이직 사업장이 언제·어디인지에 따라 수급기간이나 자격 판단이 달라질 수 있다고 해요. 근로시간 단축·소득 감소 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 이직일·수급기간 기준을 따져 점검해볼 수 있나요?
- 월급이 몇 달째 밀려 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 임금체불로 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받았다가 부정수급으로 몰릴까 봐도 걱정됩니다.
- 계약기간이 만료돼 퇴사했는데 실업급여(구직급여)를 받을 수 있나요?
- 취업 사실을 늦게 신고했다는 이유로 고용센터가 구직급여를 '부정수급'으로 보고 받은 돈을 돌려주는 것은 물론 그보다 더 많은 금액을 추가징수까지 한다고 통지했어요. 신고를 빠뜨린 사정이 있었고 금액도 과해 보이는데, 반환·추가징수 처분이 그대로 정당한 건지, 재량을 잘못 행사한 것은 아닌지 따져 다툴 수 있나요?
- 저는 구직급여를 받던 중에 한 주식회사의 대표이사로 취임하게 됐는데, 이걸 취업으로 신고해야 하는지, 그러면 조기재취업수당을 받을 수 있는지 헷갈려요. 대표이사는 회사와 위임관계라 민법상 고용은 아니라고 들었는데, 그렇다고 스스로 영리사업을 하는 것도 아니어서 신고나 수당 처리가 애매해요. 주식회사 대표이사 취임이 시행령상 '고용되는 직업에 취직한 경우'에 해당해 취업 신고 대상이자 조기재취업수당 대상이 되는지를 들었어요. 대표이사 취임이 취업·조기재취업수당에 해당하는지를 따져 점검해볼 수 있는지, 신고·이의 절차는 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 회사 사정으로 임금이 깎이고 직무·근무지가 일방적으로 바뀌는 등 근로조건이 채용 때보다 크게 나빠져 어쩔 수 없이 사직서를 냈어요. 그런데 실업급여를 신청하려니 자발적 퇴사라 안 된다고 할까 봐 막막합니다. 근로조건이 저하된 경우에도 자진퇴사로 구직급여를 받을 수 있는지 다툴 수 있나요?
- 저는 기간제 계약직으로 일하다가 계약기간이 만료되고 회사가 갱신을 거절해 일을 그만두게 된 근로자예요. '계약이 끝난 거니 자발적 퇴사라 실업급여가 안 된다'는 말을 들을까 봐 걱정인데, 계약만료·갱신거절은 본인 의사와 무관한 비자발적 이직으로 볼 여지가 크다고 들었어요. 다만 회사가 계속 일하라고 했는데 내가 거절한 경우가 아니어야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하다고 해요. 또 구직급여일액 같은 산정은 임금협정 등 자료에 따라 달라질 수 있다고 들었어요. 계약만료 갱신거절의 비자발적 이직 여부와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 부정수급 환수 통보 받았어요. 어떻게 대응하나요?
- 저는 다니던 회사가 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해 부득이하게 이직한 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 왕복 통근 시간 등 통근 곤란의 정도가 객관적으로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지도 중요하대요. 또 실제 이직사유가 정당하면 신고된 사유와 달라도 그 자체로 부정수급은 아니라고 들었어요. 회사 이전 장거리 통근 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 자영업으로 등록만 돼 있는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 채용 때 약속된 근로조건보다 실제 대우가 크게 낮아지거나(임금·근로시간 등), 근로조건이 일방적으로 나빠져 부득이하게 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정인데, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건이나 종전보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 채용 시 조건과 실제 조건의 차이가 자료로 확인돼야 하고, 이직확인서의 이직사유가 실제와 맞는지, 구직급여일액·소정근로시간 산정도 적용 협정·자료에 따라 달라질 수 있대요. 근로조건 저하 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 질병 때문에 더 일하기 어려워 자진퇴사하고 실업급여를 받게 됐는데, 제가 택시 운전을 했었어요. 회사에 사납금을 내고 남은 운송수입금은 제가 가졌는데, 고용센터는 이 초과수입금을 평균임금에서 빼고 구직급여를 적게 산정했습니다. 사납금 빼고 남은 수입도 평균임금에 들어가는지, 그래서 구직급여를 다시 산정해 받을 수 있는지 따져볼 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘이 심해 도저히 못 버티고 제가 사표를 냈어요. 자진퇴사면 실업급여가 안 된다는데, 괴롭힘 때문에 어쩔 수 없이 그만둔 경우도 그런가요? 받다가 일찍 재취업하면 조기재취업수당 같은 건 받을 수 있는지도 궁금합니다.
- 가족 간병 때문에 더 일을 이어가기 어려워 택시기사 일을 그만두고 구직급여를 받게 됐는데, 고용센터가 평균임금을 낮게 잡아 구직급여일액을 적게 산정한 뒤 과오급금이라며 일부를 돌려달라고 했어요. 그런데 제가 사납금을 내고 남긴 운송수입금도 사실상 제 근로의 대가였는데, 이게 평균임금에서 빠진 것 같습니다. 초과운송수입금이 평균임금에 들어가는지, 구직급여일액을 다시 산정해 다툴 여지가 있는지 따져볼 수 있나요?
- 계약기간이 끝나 회사가 더 안 쓴다고 해서 일을 그만뒀어요. 제가 그만두고 싶었던 게 아니라 계약이 만료된 건데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지, 빨리 재취업하면 추가로 받는 게 있는지 궁금합니다.
- 저는 회사가 사업장을 멀리 이전하는 바람에 통근이 너무 힘들어져 스스로 사직서를 내고 그만둔 근로자예요. 자진퇴사라 구직급여가 안 될까 걱정인데, 사업장 이전으로 통근이 곤란해진 경우에는 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 다만 통근 곤란을 어떻게 입증하는지, 신청기간을 놓치면 어떻게 되는지가 막막해요. 사업장 이전으로 인한 통근 곤란 자진퇴사가 정당한 이직 사유에 해당해 구직급여 수급요건을 점검해볼 수 있는지, 신청 절차와 기간은 어떻게 되는지를 따져볼 수 있나요?
- 고용허가제(E-9) 외국인 근로자인데 사업주 재계약 거부로 비자 만료 위기예요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 질병이나 부상으로 더 이상 일을 계속하기 어려워 회사를 그만두게 됐는데, 실업급여를 받을 수 있는지 막막해요. 자발적으로 나간 셈이라 안 될까 걱정되고, 또 한동안 치료받느라 신청을 미뤘는데 '신청 기간이 지났다'며 거절당할까 봐 불안합니다. 질병 이직도 구직급여 대상이 되는지, 신청 기간을 넘기면 권리가 사라지는 건지 따져볼 수 있나요?
- 기간제 계약이 만료돼 회사를 떠났는데, 제가 그만두겠다고 한 게 아니라 계약이 끝나 더 일하지 못하게 된 거예요. 그런데도 자발적 이직으로 분류돼 구직급여를 못 받을까 봐 막막합니다. 계약만료로 떠난 경우 수급자격이 인정되는지, 또 다 받기 전에 재취업하면 조기재취업수당도 받을 수 있는지 확인할 수 있나요?
- 저는 택시운전기사로 일하다가 사업장 이전 등 사정으로 통근이 어려워져 퇴사한 뒤 구직급여를 신청했어요. 그런데 제 임금은 사납금을 내고 남는 초과운송수입금을 제가 직접 가져가는 구조라서, 고용센터가 구직급여의 기초가 되는 평균임금을 산정할 때 그 초과운송수입금을 빼고 낮게 잡아 급여가 적게 나왔어요. 초과운송수입금도 근로의 대가인 임금이라 평균임금에 포함되는지를 따져 구직급여를 다시 산정·청구할 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 실업급여(구직급여)를 받는데 하루 받는 금액의 기준이 되는 기초일액이 너무 낮게 잡힌 것 같아요. 평균임금으로 제대로 계산하면 더 나올 텐데, 공단은 기준임금으로 산정했다고만 합니다. 기초일액을 어떤 순서로 계산하는 게 맞는지, 차액을 다툴 수 있나요?
- 실업급여를 받는 중에 갑자기 큰 병으로 30일이 넘게 치료를 받게 됐어요. 그 사이 수급기간이 끝날까 봐 걱정인데 질병으로 연장 신청할 수 있나요?
- 허리디스크·자가면역질환 같은 재발성 질병으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 창업했다가 실패해서 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사 권고로 사직서 썼는데 실업급여 받을 수 있나요? 이직사유 코드가 중요하다던데요.
- 실업인정일에 출석 못 했는데 실업급여가 끊기나요?
- 권고사직으로 그만뒀는데 회사가 이직확인서에 "자진퇴사"로 적어 보냈고 정정 요청도 거부해요.
- 배우자가 타지로 발령났서 이사하려고 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 저는 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 어쩔 수 없이 사직서를 내고 자진퇴사한 근로자예요. 스스로 그만뒀으니 실업급여가 안 될까 봐 걱정되는데, 괴롭힘으로 더 이상 근무하기 어려워 그만둔 것은 정당한 이직 사유로 볼 여지가 있다고 들었어요. 또 수급자격을 인정받더라도 1일 소정근로시간을 어떻게 산정하느냐에 따라 구직급여일액이 달라질 수 있어서, 대기시간 등이 근로시간에 포함되는지도 확인하고 싶어요. 직장 내 괴롭힘 자진퇴사의 정당한 이직 사유와 구직급여 신청 절차를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 이직확인서를 안 보내주는 회사에 어떻게 해야 하나요?
- 구직활동 허위 신고로 부정수급 통보를 받았는데 다툴 수 있나요?
- 사업주 압박으로 사직서를 썼는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 구직활동으로 인정되는 것은 무엇인가요?
- 실업급여 금액이 얼마나 나오는지 어떻게 계산하나요?
- 장애인은 실업급여 얼마나 더 받나요?
- 배달 대리운전 플랫폼 노동자도 실업급여 받을 수 있나요?
- 일용직으로 일했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 부당해고 구제 후 복직했는데 받은 실업급여를 돌려줘야 하나요?
- 월급 2개월 안 나와 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 실업급여 수급이 끝났는데 다시 받을 수 있나요?
- 회사가 부도나면 실업급여와 체당금을 동시에 받을 수 있나요?
- 투잡 중 한 곳을 실직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 아프면 구직활동을 못 하는데 어떻게 되나요?
- 온라인 강의 수강도 구직활동으로 인정되나요?
- 퇴사 후 한참 뒤에 실업급여 신청하면 남은 일수만 받나요?
- 권���사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 다른 부서로 이동하라는 지시를 받았는데, 그 부서로 가면 실적급 구조상 월급이 절반 가까이 줄어요. 거부하고 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 첫 신청 때 고용센터에 뭘 가져가야 하나요?
- 실업급여 부정수급 환수 통지가 왔는데 이의신청 가능한가요?
- 3개월 알바 끝났는데 실업급여 신청할 수 있나요?
- 농업·어업 계절근로자도 실업급여 받나요?
- 수습기간에 해고되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 육아휴직 중인데, 복귀 후 권고사직 가능성 있어요. 실업급여 안전하게 받으려면 미리 뭘 점검해야 하나요?
- 회사가 일방적으로 야간근무로 바꾸면 퇴사해도 실업급여를 받나요?
- 몸이 아파서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 두 곳에서 시간제로 일할 때 실업급여는 어떻게 받나요?
- 회사가 고용보험 안 들었는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 퇴직금 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 실업급여를 신청했는데 왜 거절되나요?
- 고위험 임신 진단 후 퇴사해도 실업급여 받나요?
- 회사가 멀리 이전해서 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 수급기간이 연장되는 경우가 있나요?
- 외국인 근로자도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직 만료 후 다시 실업급여 받을 수 있나요?
- 사실혼·동거인 거주 이전으로 자진퇴사했는데 실업급여 거절됐어요. 다툴 수 있나요?
- 실업급여 180일 어떻게 계산하나요?
- 최근 3개월 임금이 30% 이상 미지급된 상태에서 자진퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 자진퇴사인데 실업급여 인정받기 쉬운 사유는 뭐가 있나요?
- 자진 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 국민연금을 받고 있는데 실업급여도 받을 수 있나요?
- 실업급여 받으면서 주식이나 코인으로 수익이 생기면 어떻게 되나요?
- 부모님 간병 때문에 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 6개월도 안 다녔는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임금이 깎여서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 건설 일용직도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 받다가 임신·출산하면 어떻게 되나요?
- 경기침체 때 특별연장급여를 받을 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받던 중 일찍 재취업해서 조기재취업수당을 신청하려고 해요. 그런데 새 일자리가 정식 근로계약서를 쓴 것이 아니라 사실상 일하고 그 대가를 받는 형태고, 중간에 일이 잠시 끊긴 기간도 있었어요. 공단은 '6개월 이상 계속 고용된 경우'에 해당하는지 따진다는데, 근로계약이 아니어도 고용으로 보는지, 중간에 일이 잠시 멈춘 기간도 계속 고용 기간에 들어가는지를 따져 조기재취업수당을 받을 여지가 있는지 점검해볼 수 있나요?
- 통근이 너무 힘들어서 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 스스로 퇴사했는데 자진퇴사라 실업급여가 안 된다고 들었어요. 사정이 있어 그만둔 건데 수급자격이 인정될 수 있는지 궁금합니다.
- 장애인 근로자가 실업급여를 받을 때 특례가 적용되나요?
- 재택근무가 폐지되어 출퇴근이 어려워지면 실업급여 받을 수 있나요?
- 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 인정받은 경우가 있나요?
- 인턴이나 수습 종료 후 정규직 전환이 안 됐는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 회사가 이직확인서를 안 내주면 실업급여를 못 받나요?
- 일용직으로 여러 현장을 오가며 반복 근로하다 일이 끊겼는데, 피보험단위기간·이직 사유가 수급에 어떻게 반영되나요?
- 육아휴직 복귀 후 다른 부서로 배치되어 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 번아웃이나 우울증으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
- 65세가 넘었는데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 실업급여 받다가 임신하면 수급 기간이 연장되나요?
- 여러 파트타임 중 하나만 그만둬도 실업급여 되나요?
- 실업급여를 받던 중 소정급여일수를 다 받기 전에 어느 회사의 대표이사로 취임했어요. 그래서 조기재취업수당을 신청했더니, 고용센터는 '대표이사 취임은 위임에 가까워 고용되는 직업에 취직한 경우가 아니다'라며 부지급했어요. 그런데 저는 영리사업을 스스로 영위한 것도 아니고 회사에 들어가 안정적으로 재취업한 것 같아요. 대표이사 취임이 고용되는 직업에 취직한 경우에 해당하는지, 조기재취업수당을 받을 여지가 있는지를 따져 점검해볼 수 있나요?
- 장애가족·중증환자를 돌보려 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 월급 10% 넘게 깎였을 때 퇴사하면 실업급여 받나요?
- 권고사직 받았는데 사직서는 자진퇴사로 썼어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 자영업자가 폐업하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여가 감액되거나 반환하라는 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
- 실업급여 받다가 취업하면 조기재취업수당을 얼마나 받나요?
- 실업급여를 받게 됐는데, 고용센터가 제 기초일액을 산정하면서 곧바로 기준임금을 적용해 구직급여일액을 낮게 계산한 것 같아요. 저는 마지막 직장의 평균임금으로 먼저 기초일액을 산정해야 하는 것 아닌가 싶은데, 공단은 산정이 곤란하다며 기준임금을 적용했어요. 평균임금 등으로 기초일액을 먼저 산정해야 하는지, 곤란한 경우에만 예외적으로 기준임금을 쓰는 것인지를 따져 구직급여일액을 다시 점검할 여지가 있는지 확인해볼 수 있나요?
- 회사가 급여 20% 반납 동의서에 서명하라고 하고 사직서까지 일괄로 제출하라는데, 거부하고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 프리랜서 예술인도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신·출산으로 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 신청할 때 꼭 필요한 서류가 뭐가 있나요?
- 대학원 진학을 위해 사직했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여를 여러 번 받으면 제한이 있나요?
- 이사 때문에 통근 2시간 넘으면 실업급여 받나요?
- 실업급여 받으면서 부업을 해도 되나요?
- 상사 폭언 때문에 퇴사해도 실업급여 되나요?
- 계약직 계약이 만료돼 실업급여를 신청하려는데, 어떤 순서로 신청하고 하루에 얼마씩 나오는지(구직급여일액)는 어떻게 정해지는지 궁금해요.
- 저는 사업주로 취업 취약계층을 채용하고 신규고용촉진 장려금을 받았어요. 그런데 행정청은 '면접을 먼저 보고 알선 절차를 거쳤으니 형식적 알선이라 부정수급'이라며 장려금을 환수하고 추가징수까지 했어요. 저는 장려금 지급 여부와 무관하게 이들을 즉시 고용할 의사가 있었던 게 아니라, 장려금을 받을 수 있는 경우에 채용하려 한 거예요. 부정한 방법으로 받은 것인지에 대한 증명책임이 누구에게 있는지, 환수처분을 다툴 여지가 있는지를 점검해볼 수 있나요?
- 직장 내 성희롱 피해로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 사업 양도양수로 근로조건이 바뀌어 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신 중 실업급여 구직활동 어떻게 하나요?
- 1년 미만 계약 끝났어요. 공정수당 vs 실업급여 어떻게 받나요?
- 징계해고를 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 채용 시 약속한 근로조건이 지켜지지 않아 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 외국계 회사·외국법인 한국지사 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?
- 계절근로나 단기반복 일을 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임금이 밀려서 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 부모·형제 회사에서 일했는데 실업급여 받을 수 있나요?
- 자영업자로 고용보험 임의가입한 지 5년 만에 폐업했어요. 실업급여 받을 수 있는지, 일반 실업급여로 전환되는지 헷갈립니다.
- 실업급여 부정수급으로 환수 통보를 받았는데 어떻게 대응하나요?
- 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
- 계약만료인지 자진퇴사인지 애매한데 실업급여 받을 수 있나요?
- 여러 곳에서 단시간 일했는데 피보험기간을 합산해서 실업급여 받을 수 있나요?
- 회사가 일방적으로 근로시간을 8시간에서 5시간으로 줄여서 자진퇴사했어요. 실업급여 가능한가요?
- 실업급여 신청 직전에 며칠 일한 게 있는데 부정수급이라며 지급제한·반환명령이 나왔어요. 저는 일용이 아니라 상용근로자인데 다툴 수 있나요?
- 주52시간 넘겨 일하다 퇴사하면 실업급여 되나요?
- 실업급여는 신청부터 받기까지 어떤 절차를 거치나요?
- 재취업했다가 다시 실직하면 실업급여를 또 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받다 재취업했는데, 취업 사실을 늦게 신고했다며 그동안 받은 급여를 반환하고 추가징수까지 하라는 처분을 받았어요. 처분이 너무 과한 것 같은데 다툴 수 있나요?
- 실업급여 대기기간 7일은 무엇인가요?
- 회사가 사실상 폐업 상태인데 사업주가 폐업 신고도, 고용보험 자격상실 신고도 안 해줘서 실업급여 신청이 막혔어요. 어떻게 해야 하나요?
- 군 전역 후 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임금이 2개월 이상 체불돼 스스로 퇴사했는데, 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능한지 막막해요.
- 계약직 만료 후 갱신이 안 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 수급 중 재취업하면 남은 급여는 어떻게 되나요?
- 해외에서 일하다가 귀국했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임신·육아 때문에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 권고사직 맞는데 회사가 자진퇴사로 처리하면요?
- 50세 넘으면 실업급여를 더 오래 받을 수 있나요?
- 실업급여가 거부됐을 때 이의신청은 어떻게 하나요?
- 임신했더니 회사가 권고사직을 권유하는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 실업급여 부정수급으로 걸리는 대표 사례가 뭐가 있나요?
- 60세 정년퇴직해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 계약직인데 계약 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?
- 퇴사하고 나서 실업급여를 받으려면 어디서 어떻게 시작하나요?
- 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
- 실업급여 받으려면 퇴사 전에 뭘 준비해야 하나요?
- 계약직 만료되면 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
- 1년 넘는 육아휴직을 쓰면 실업급여 못 받는다는데 정말인가요?
- 실업급여는 얼마를 얼마 동안 받을 수 있나요?
- 퇴사했는데 실업급여 어디서부터 신청해야 하나요?
- 권고사직을 당했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 자진 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
- 실업급여 신청 전에 무엇을 준비해야 하나요?
- 실업급여 신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?
- 스스로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?
- 육아휴직 끝나고 퇴사했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
- 실업급여 받으려면 구직활동을 어떻게 인정받나요?
- 실업급여 부정수급 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?