직장내괴롭힘 자진퇴사 수급

A. 괴롭힘 입증·정당한 이직 사유·피보험단위기간·수급자격·신청 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 괴롭힘 입증 — 직장내괴롭힘의 객관적 정황·신고·조사 자료 정리.
• ② 정당한 이직 사유 — 괴롭힘 등으로 계속 근로가 곤란해 그만둔 정당한 이직 사유에 해당하는지.
• ③ 피보험단위기간 — 이직일 이전 18개월간 180일 이상인지(고용보험법 제40조).
• ④ 수급자격 — 자진퇴사라도 정당한 이직 사유면 수급자격이 인정될 수 있는지.
• ⑤ 신청·심사 — 고용센터 수급자격 신청 + 불인정 시 심사청구.

핵심: 자진퇴사라도 괴롭힘 등으로 계속 근로를 기대하기 어려워 그만둔 경우 정당한 이직 사유로 수급자격이 검토되는 영역. 판례 흐름에서 '허위 기타 부정한 방법'은 소득·취업을 감추는 부정행위를 뜻하므로, 정당한 사유를 사실대로 소명하는 것이 다툼의 출발점인 트랙입니다.

A. 고용센터·고용노동부 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 괴롭힘·이직 자료 보존 (즉시) — 괴롭힘 신고·조사 자료·사직 경위·이직확인서 보존.
2. 2단계 — 정당한 이직 사유·단위기간 정리 (1주) — 괴롭힘 정황과 피보험단위기간(180일) 정리.
3. 3단계 — 수급자격 신청 (이직일 다음날부터 12개월 내) — 워크넷 구직등록 + 수급자격 신청.
4. 4단계 — 이직 사유 소명 (고용센터 심사) — 정당한 이직 사유 입증 자료 제출.
5. 5단계 — 심사청구 (불인정 시) — 고용보험심사관 심사청구·재심사청구 검토.

A. 괴롭힘 입증·정당 이직·단위기간 갈래입니다.

• 직장내괴롭힘 신고·조사 자료 (정황 입증)
• 괴롭힘 관련 메신저·녹취·진술 (객관적 자료)
• 사직서·사직 경위 자료 (이직 사유)
• 이직확인서 (이직 사유 코드 확인)
• 고용보험 가입이력 (피보험단위기간 180일)
• 워크넷 구직등록 확인
• 의료기록 등 건강 영향 자료 (해당 시)

팁: 자진퇴사라도 괴롭힘 등 계속 근로가 곤란한 정당한 이직 사유가 입증되면 수급자격이 검토되는 영역. 괴롭힘 신고·조사 기록과 사직 경위를 시간순으로 정리해 '견디기 어려워 그만둔' 정황을 객관적으로 뒷받침하고, 피보험단위기간 180일도 함께 확인해두는 것이 핵심입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 정당한 이직 사유 — 괴롭힘으로 계속 근로가 곤란해 그만뒀는지.
• 괴롭힘 입증 — 신고·조사·진술 등으로 객관적으로 입증되는지.
• 피보험단위기간 — 180일 이상 충족 여부.
• 이직확인서 사유 — 회사 기재 사유가 실제와 일치하는지.
• 신청 기한 — 이직일 다음날부터 12개월 내 신청.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 고용센터 1350
• 근로복지공단
• 관할 지방고용노동청·노동지청