계약직 1년 미만 퇴직금

아래 경우에 해당하면 계약직 1년 미만이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

1. 계약 갱신으로 합산 1년 이상 — 6개월 계약을 2회 갱신하여 총 12개월 이상 근무한 경우, 계속근로로 인정되어 퇴직금이 발생합니다.
2. 수습기간 포함 1년 이상 — 수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 수습 3개월 + 본계약 9개월 = 12개월이면 퇴직금 대상입니다.
3. 계약기간과 실제 근무기간 차이 — 계약서는 11개월이지만 실제로 12개월 이상 근무한 경우, 실제 근무기간이 기준입니다.

계속근로기간 1년은 "입사일부터 퇴사일까지"로 계산합니다.

• 입사일: 2025년 4월 1일, 퇴사일: 2026년 3월 31일 → 정확히 1년(365일)으로 퇴직금 대상
• 입사일: 2025년 5월 1일, 퇴사일: 2026년 3월 31일 → 11개월로 퇴직금 미발생

일부 사업주가 퇴직금을 피하려고 의도적으로 11개월 계약을 체결하는 경우가 있습니다.

• 반복 갱신 시 — 11개월 계약을 반복하더라도 중간에 실질적 단절 없이 계속 근무했다면 전체 기간이 합산됩니다.
• 형식적 퇴사·재입사 — 퇴사 처리 후 곧바로 재입사시키는 것은 탈법행위로, 실질적으로 계속 근무한 것으로 인정됩니다.
• 증거 확보 — 출퇴근 기록, 업무 연속성, 동일 업무 수행 여부 등을 증거로 보관하세요.