1년 미만 퇴직금

A. 경위·실질·산정·청구·시효 5단계로 점검해볼 수 있습니다.

• ① 계약 경위 확인 — 계약서별 기간·공백·갱신 경위를 문서로 정리.
• ② 계속근로 실질 평가 — 실질적 근로 계속성·공백의 성격 검토.
• ③ 계속근로기간 산정 — 전체 실질 계속근로 기간 기준으로 퇴직금 산정.
• ④ 청구·진정 (시효 3년) — 회사 청구 또는 고용노동부 1350 진정.
• ⑤ 시효 관리 — 퇴직금 청구 시효 3년·소멸 도과 위험 관리.

핵심: 계속근로기간은 형식적 계약 갱신이 아니라 실질적 근로 계속성으로 평가하는 영역. 계약과 계약 사이 며칠 공백이 있어도 실질적으로 근로가 끊기지 않았다면 전체 기간을 합산해볼 수 있는 트랙입니다.

A. 고용노동부·근로복지공단 안내 절차 흐름입니다.

1. 1단계 — 계약서·근태 기록 보존 (즉시) — 전체 계약서·근태 기록·임금명세서·공백기 증빙 확보.
2. 2단계 — 계속근로 실질 정리 (1~2주) — 공백기 사정·업무 연속성·갱신 기대 정황 정리.
3. 3단계 — 계속근로기간 산정 (2~3주) — 실질 계속근로 기준 총 기간 계산·퇴직금 산정.
4. 4단계 — 고용노동부 진정 또는 회사 청구 (시효 3년 내) — 1350 진정 또는 내용증명.
5. 5단계 — 민사 청구 또는 합의 — 미정산 시 소액·민사 청구 또는 합의 협상.

A. 경위·실질·산정 갈래입니다.

• 계약별 근로계약서 (갱신·공백 기간 포함)
• 전체 근무 기간 근태 기록·출근부
• 월별 임금명세서 (공백기 전후 포함)
• 갱신 기대 정황 자료 (문자·메일·구두 약속 등)
• 공백기 사정 자료 (대기 발령·교육·무급휴가 등)
• 실질 계속근로기간 기준 퇴직금 산정표
• 회사 회신·내용증명 사본

팁: 계약과 계약 사이 공백기가 단순 행정 처리 기간에 불과하거나 실질 업무가 계속됐다는 점이 입증되면 계속근로 인정 여지가 커지는 영역입니다.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 계속근로 실질 — 공백기·계약 형식보다 실질 근로 계속성 평가.
• 공백기 성격 — 공백이 단순 행정 처리인지, 실질 근로 단절인지 구분.
• 갱신 기대 — 반복 갱신으로 계속근로 기대권 인정 여지 검토.
• 계약서 분리 — 의도적 계약 분할로 퇴직금 회피 여부 평가.
• 시효 관리 — 퇴직금 청구 시효 3년·소멸 위험.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (퇴직금 미지급 신고)
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132
• 고용노동부 퇴직급여 제도 안내 (moel.go.kr)