야근수당 연장근로수당 계산법 청구

근로기준법 제56조에 따라 연장근로(통상임금의 50% 가산), 야간근로(22시~06시, 50% 가산), 휴일근로(8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산)에 해당하는 수당을 받아야 합니다

• 통상임금 계산 — 시급제 근로자는 시급이 곧 통상임금입니다. 월급제 근로자는 월 기본급(고정수당 포함)을 월 소정근로시간(통상 209시간)으로 나눈 금액이 시간당 통상임금입니다
• 연장근로수당 — 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 150%(기본 100% + 가산 50%)를 지급해야 합니다. 예: 시급 1만 원인 근로자가 2시간 연장근로 시 → 1만 원 x 1.5 x 2시간 = 3만 원
• 야간근로수당 — 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대해 추가로 50%를 가산합니다. 야간에 연장근로까지 겹치면 통상임금의 200%(기본 100% + 연장 50% + 야간 50%)를 받습니다
• 휴일근로수당 — 휴일에 8시간 이내 근로 시 50% 가산, 8시간 초과분은 100% 가산입니다. 휴일 야간까지 겹치면 추가 50%가 더해집니다

공식: 야근수당 = 시간당 통상임금 x 가산율(1.5~2.0) x 연장근로시간

포괄임금제라는 이유로 야근수당을 지급하지 않는 회사가 많지만, 실제 연장근로시간이 포괄임금에 포함된 시간을 초과하면 추가 수당을 받아야 합니다

• 포괄임금제의 유효 요건 — 근로계약서에 포괄임금에 포함된 연장근로시간과 수당 금액이 명시되어 있어야 합니다. "기본급에 제수당 포함"이라고만 적혀 있으면 포괄임금 약정이 무효일 수 있습니다
• 초과분 추가 청구 — 포괄임금제가 유효하더라도 약정된 연장근로시간(예: 월 20시간)을 초과한 근로에 대해서는 별도의 가산수당을 지급해야 합니다. 매일 2시간씩 야근하면 월 약 44시간으로 초과분이 발생합니다
• 근로시간 기록 — 출퇴근 기록, 업무 메신저 로그, PC 사용 기록 등으로 실제 연장근로시간을 산출하세요. 2021년부터 상시 5인 이상 사업장은 근로시간 기록 의무가 있으므로 회사에 기록 제공을 요구할 수 있습니다

야근수당 미지급도 임금체불에 해당하며, 고용노동부 진정을 통해 무료로 청구할 수 있습니다

• 미지급 금액 산출 — 실제 연장근로시간을 기록한 자료를 바탕으로 월별 미지급 야근수당을 계산하세요. 소멸시효(3년) 내의 미지급 수당을 전부 합산하여 청구할 수 있습니다
• 사업주에게 서면 요구 — 미지급 야근수당 금액과 산출 근거를 정리하여 내용증명 또는 문서로 사업주에게 지급을 요구합니다. 이 단계에서 합의로 해결되는 경우도 많습니다
• 고용노동부 진정 — 사업주가 지급을 거부하면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수합니다. 근로시간 기록, 급여명세서, 근로계약서를 함께 제출하세요
• 민사소송(소액사건) — 미지급 금액이 3,000만 원 이하인 경우 소액사건 심판으로 진행하면 판사 1명이 1~2회 심리로 빠르게 판결합니다. 지연이자(연 20%)도 함께 청구하세요

기한: 미지급 야근수당의 소멸시효는 3년 → 3년 치를 한꺼번에 청구 가능