퇴사 후 밀린 월급 받는 방법

근로기준법은 퇴직 후 14일 이내 지급을 의무화합니다

근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 금품을 지급해야 합니다. 당사자 간 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있지만, 합의 없는 지연은 위법입니다.

14일을 넘기면 지연이자도 청구할 수 있습니다. 연 20%의 지연이자가 적용됩니다(근로기준법 시행령 제17조).

핵심: 퇴직 후 14일 이내 지급 의무 | 지연 시 연 20% 지연이자

서면으로 지급 요청 기록을 남기세요

전화나 문자 독촉만으로는 부족합니다. 내용증명으로 "퇴직일 ○월 ○일, 미지급 임금 ○○만원을 ○일까지 지급 바랍니다"라고 공식 청구하세요.

내용증명에는 근로기준법 제109조(임금체불 시 형사처벌)를 언급하면 사업주의 자발적 지급을 유도할 수 있습니다.

준비: 내용증명 발송, 미지급 금액·기간 명시, 형사처벌 조항 언급

고용노동청 진정이 가장 효과적인 방법입니다

내용증명 후에도 지급하지 않으면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정을 접수하세요. 근로감독관이 사업주를 출석시켜 조사합니다.

사업주가 체불 사실을 인정하면 시정 지시가 나옵니다. 불이행 시 형사입건(3년 이하 징역/3,000만원 이하 벌금)됩니다.

절차: 노동청 진정 → 조사 → 시정 지시 → 불이행 시 형사입건

소액소송이나 지급명령으로 빠르게 판결을 받을 수 있습니다

밀린 급여가 3,000만원 이하면 소액소송이 가능합니다. 지급명령을 신청하면 비용이 소송의 1/10입니다. 확정 후 예금 압류 등 강제집행으로 받아낼 수 있습니다.

사업주에게 지급 능력이 없으면 체당금 제도(근로복지공단)를 활용하세요. 퇴직 전 3개월분 임금과 퇴직금을 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

구제: 소액소송/지급명령 → 강제집행 | 체당금(최대 1,000만원)