휴일근로수당 계산 방법

휴일은 근거 법률과 성격에 따라 여러 유형으로 나뉩니다.

• 법정휴일 — 근로기준법상 주휴일·관공서 공휴일(5인 이상 사업장).
• 약정휴일 — 단체협약·취업규칙에 정한 창립기념일·회사 휴일.
• 대체휴일 — 법정휴일을 다른 날로 대체한 휴일.
• 유급·무급 구분 — 유급휴일인지 여부에 따라 수당 계산이 달라짐.

핵심: 어떤 유형의 휴일인지 확인해야 정확한 수당 계산이 가능합니다.

근로기준법 제56조는 휴일근로 시 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하도록 규정합니다.

• 8시간 이내 — 통상임금 150%(기본 100 + 가산 50).
• 8시간 초과 — 통상임금 200%(기본 100 + 가산 100).
• 야간 중복 — 22시~익일 6시 근로 시 추가 50% 가산.
• 통상임금 기준 — 기본급·정기수당 포함 통상임금 시급 기준.

시급 1만원 기준 구체적 계산 예시로 이해하면 오류를 잡아낼 수 있습니다.

• 휴일 8시간 — 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원.
• 휴일 10시간 — 8시간(1.5배) + 2시간(2배) = 120,000 + 40,000 = 160,000원.
• 야간 포함 — 22시 이후 시간에는 추가 0.5배 가산.
• 주휴수당 병행 — 유급 주휴일에 근로 시 주휴수당 + 휴일근로수당 별도 지급.

팁: 본인 시급과 근로시간을 대입해 회사 지급액과 비교하면 누락 여부가 드러납니다.

휴일근로수당 미지급은 임금체불에 해당하며 3년 시효 내 청구 가능합니다.

• 1단계: 계산 정리 — 3년치 월별 휴일근로 시간과 미지급액 엑셀 정리.
• 2단계: 노동청 진정 — 고용노동부(1350)에 임금체불 진정.
• 3단계: 민사 지급명령 — 지연이자 20% 포함 청구.
• 4단계: 증거 확보 — 출퇴근 기록·근무 일지·카톡 지시 확보.

주의: 3년이 지난 임금은 소멸시효로 청구가 불가하므로 빠른 대응이 필요합니다.