노란봉투법 손해배상 분담 신원보증인

A. 귀책사유·기여도·신원보증·인과관계 4단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 근로자별 귀책사유 — 본인이 쟁의 주도자인지·단순 참가자인지·우연 동행자인지 구분. 노조법 제3조 개정으로 일률 연대 제한 영역.
• ② 손해 발생 기여도 — 본인 행위가 손해 발생에 어느 정도 기여했는지 객관적 비중. 청구액 분담 산정 자료.
• ③ 신원보증인 책임 금지 — 신원보증인은 책임에서 제외 영역(노조법 제3조).
• ④ 인과관계·정당성 — 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구 자체 다툼 영역. 단순 합법 쟁의는 책임 부정 가능성.

핵심: 청구액이 크다고 일률 책임지는 시대는 정리되는 흐름이라, 본인 역할·기여도 입증 자료를 확보하는 것이 핵심. 노조 차원 공동대응 + 변호사 선임 검토 영역.

A. 자료 보존 → 답변서 → 기여도 입증 → 화해 검토 → 판결 순서로 진행됩니다.

1. 1단계 — 소장 송달 직후 자료 보존 — 쟁의행위 자료(공문·결의서·일정), 본인 행위 기록(영상·사진·메시지). 30일 이내 답변서 영역.
2. 2단계 — 답변서 제출 (송달일로부터 30일) — 노조법 제3조 분담 원칙 적용 주장. 본인 역할·기여도 정리.
3. 3단계 — 기여도 입증 자료 (변론기일) — 본인이 단순 참가자 정황·신원보증인 면책 정황(해당 시) 자료 제출.
4. 4단계 — 화해 검토 — 분담 비율 협의 가능성. 노조 공동 대응 + 변호사 협상 트랙.
5. 5단계 — 판결 (1심·항소·상고) — 분담 인정 판결 시 본인 분담분만 지급 영역. 미응답·궐석은 일률 인용 영역이라 답변서 필수.

A. 쟁의 자료 + 본인 역할 자료 두 갈래로 정리하면 효율적입니다.

• 소장 부본 — 청구 원인·금액·증거 확인.
• 쟁의행위 결의서·공문 — 정당성 자료.
• 본인 참여 일자·행위 기록 — 단순 참가 vs 주도 구분.
• 영상·사진·메시지 — 행위 정황 객관 자료.
• 신원보증서 사본 — 신원보증인 면책 자료(해당 시).
• 노조 공문·회의록 — 공동대응 자료.
• 답변서·준비서면 — 변호사 자문 후 작성.

팁: 답변서 미제출은 청구 인용으로 이어지는 영역이라 30일 안에 변호사·법률구조공단 132 자문이 안전. 노조 차원 공동 변호인단도 검토 가능 영역.

A. 사측 자주 주장과 무료 상담 기관을 정리하면 다음과 같습니다.

• "전원 연대책임" 주장 반박 — 노조법 제3조 개정(2026-03-10 시행)은 근로자별 귀책사유·기여도 분담 명문. 일률 연대 제한 영역.
• "신원보증인 책임 인정" 주장 반박 — 노조법 제3조에서 신원보증인 책임 금지 명문화. 보증서 제출만으로 책임 부담은 정리되는 흐름.
• "위법 쟁의" 주장 검토 — 정당한 쟁의행위 영역인지부터 다툼. 노동위 결정·과거 판례 자료 활용.
• 30일 답변 시효 주의 — 답변서 미제출은 청구 인용 영역. 변호사 자문 우선.

🏛️ 무료 상담·구제 기관

• 대한법률구조공단 132 — 손해배상 무료 상담.
• 한국노총·민주노총 법률지원센터 — 노조 공동대응 자문.
• 각 지역 노동인권센터 — 무료 자문.