사이닝보너스 의무재직 위반 환수

A. 성격·위약·귀책·무효·부당이득 5단계로 점검할 수 있습니다.

• ① 약정 성격 평가 — 사이닝보너스가 '근로의 대가'인지 '순수 인센티브'인지 평가.
• ② 위약예정 금지 — 근로기준법 제20조 위반 여부 (의무재직 + 위약금 조항).
• ③ 회사 귀책 사유 — 임금체불·과도한 야근·경영 악화 등 퇴사 정당 사유.
• ④ 환수 약정 무효 — 약정의 일부·전부 무효 다툼.
• ⑤ 부당이득 반환 청구 — 회사가 이미 압류한 임금 등의 반환 청구.

핵심: 사이닝보너스 환수 약정은 그 실질이 위약예정(불이행 시 위약금)에 해당하면 근로기준법 제20조에 따라 무효 평가 가능 영역. 보너스 자체의 반환 + 위약금 청구는 별도 평가. 회사 귀책 사유 + 약정 무효 결합 시 환수 청구 자체가 좌절되는 트랙.

A. 입증·반박·반소 흐름입니다.

1. 1단계 — 계약서·내용증명 보존 (즉시) — 사이닝보너스 약정·환수 조항·내용증명 회신.
2. 2단계 — 회사 귀책 사유 자료 (1~2주) — 임금체불 명세·야근 기록·경영 악화 정황 자료.
3. 3단계 — 약정 성격 분석 (2주) — 보너스가 근로 대가성인지 인센티브성인지 분류.
4. 4단계 — 변호인 자문 + 회신 (1개월 내) — 약정 무효 주장 + 회사 귀책 사유 통지.
5. 5단계 — 소송 대응 + 부당이득 반소 — 회사 소송 시 약정 무효 + 임금체불 반소.

A. 성격·위약·귀책 갈래입니다.

• 근로계약서·사이닝보너스 약정서
• 회사 내용증명·환수 청구 자료
• 임금체불 명세·계좌 입금 내역
• 야근 기록·근태 자료 (회사 귀책 입증)
• 퇴사 의사 표시 자료 (메신저·메일)
• 회사 경영 악화 정황 자료 (재무·언론·내부 메일)
• 사이닝보너스 입금·사용 내역

팁: 약정에 '위약금 1,000만 원 별도' 같은 명시적 위약금 조항은 위약예정 금지(제20조) 위반 평가가 더 분명한 영역. 보너스 자체의 환수는 '반환 약정'으로 별도 평가지만 회사 귀책 + 약정 성격 따져 무효 다툼 가능.

A. 자주 발생하는 다툼과 무료 상담 기관입니다.

• 약정 성격 — 근로 대가성 vs 순수 인센티브성.
• 위약예정 금지 — 근로기준법 제20조 위반 평가.
• 회사 귀책 사유 — 임금체불·과도한 야근·경영 악화.
• 비례·신의칙 — 보너스 + 위약금 합계의 과도성·신의칙 위반.
• 임금 가압류 방어 — 회사 가압류 시 제소·이의 절차.

🏛️ 무료 상담·신고 기관

• 고용노동부 1350 (임금체불 신고)
• 근로복지공단 1588-0075
• 대한법률구조공단 132